国有企业中央八项规定精神学习教育学习教育阶段性总结
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，公司党委坚决贯彻落实集团党委《关于在集团开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，坚持“学、查、改”环环相扣，一体推进学习教育各项任务落实，推动作风建设与改革发展深度融合。现将工作开展情况报告如下。
一、主要工作情况
（一）构建“三维驱动”组织体系，下好学习教育“先手棋”。一是强化顶层设计，建立“1+3+N”领导机制。成立以党委书记为组长的专项工作领导小组，设立学习教育办公室、督导检查组、制度修订专班3个专项工作组，组建覆盖18个权属企业的联络员网络。召开党委专题会议6次，印发《公司深化学习教育实施方案》等文件9份，建立“周调度、月总结、季评估”推进机制。二是实施分层分类指导。针对领导干部、关键岗位、基层员工三个层级制定差异化学习计划。党委班子成员建立“五个一”联系点制度，即每季度开展1次专题调研、组织1次主题党日、参加1次组织生活、解决1个实际问题、形成1份督导报告。目前已建立联系点32个，收集问题建议87条。三是创新考核评价机制。将学习教育纳入党建工作责任制考核，设置“理论学习深度”“制度执行力度”“问题整改效度”“群众满意程度”4个维度15项指标，实施量化考评。建立“红黄蓝”三色预警机制，对3家推进缓慢单位下发督办通知。
（二）打造“三学联动”教育矩阵，筑牢思想根基。一是构建“理论+实践”双轮驱动学习体系。理论武装方面，组织党委理论学习中心组学习12次，举办“作风建设大讲堂”8期，开展“学思践悟”读书班3期。重点学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等指定书目，编印《中央八项规定精神应知应会手册》2000册。实践转化方面，在重点项目建设中设立“作风建设示范岗”56个，开展“转作风、促发展”主题实践活动23场。建立“作风建设问题清单”动态管理机制，累计查摆问题142项，制定整改措施189条。二是创新“线上+线下”融合教育载体。线上开发“清风在线”学习平台，设置“政策解读”“案例警示”“在线测试”等模块，累计学习时长超2万小时。线下建立“廉政文化长廊”3处，举办“廉洁书画展”2期，组织“作风建设大家谈”活动15场次。三是深化“正面引导+反面警示”教育。选树“勤廉榜样”12名，开展“榜样说廉”巡回宣讲8场。建立典型案例资源库，收集违纪违法案例37个，制作《红线》警示教育片3部。组织旁听职务犯罪庭审2次，开展“以案四说”警示教育会11场。
