校属各单位：
为做好2022年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、组织领导
学校成立考核领导小组，其人员组成如下：
组长：陆博
副组长：柴兴泉、孙勇良、付秋峰、高永兴
成员：李凡修、眭满仓、姚金星、李永全、魏春霞、王安平、胡兆凌、徐晓晗、王迪、邓仕英、邹发伟、李泽瞳、牟海霞、许明超、赵恒、刘晨、李淳、范永裁、张亚军、王思海、张豪强、冷德胜、程刚、张瑞杨
二、考核对象
考核对象为2022年1月1日至2022年12月1日在岗工作的学校教职工（含学校自聘人员、外聘人员、退休返聘人员），其中学校中层干部由人事处、组织部负责考核，其他人员由人事处负责考核。
三、考核内容
考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。根据人员分类，按照以下四类进行考核：
1、专任教师:以《岗位设置及薪酬管理办法（试行）》中规定的岗位职责和工作任务为重要依据。主要考核教学工作的数量、质量（分院部评价、督导评价、学生评教、教务评教）、教学效果等内容。
2、机关及分院（部）管理人员:主要考核管理能力、敬业精神、服务水平、考勤情况、在本职工作中发挥的作用和履行岗位职责等内容。
3、辅导员:主要考核思想政治表现、语言和文字表达能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、工作态度、服务意识、学生意见反馈、履行辅导员岗位职责等内容。
4、实验人员:主要考核其所承担教学实验工作的数量、质量、实验室建设和履行实验人员岗位职责等内容。
四、考核办法与规定
1、年度考核以日常工作考核为基础，采取领导与群众相结合，定性与定量相结合、述职与测评相结合的方法进行。更多素材公众号：【公文】免费领取
2、各单位应设立由主要负责人为组长的考核小组，各考核小组依据学校有关规定制定本单位考核实施细则，负责本单位教职工年度考核中的组织和协调工作。
3、学校中层干部考核结果由学校组织实施，具体实施工作由人事处、组织部负责进行。
五、考核程序
1、个人撰写工作总结。个人（外聘及退休返聘人员除外）撰写年度工作总结，填写《教职工年度考核表》。
2、述职与测评。各单位组织述职测评会议，由被考核人进行个人述职；各单位组织教职工对本单位人员进行民主测评，测评会议具体时间、地点报党委组织部、人事处备案，党委组织部、人事处将按时参加各单位测评会议。
3、确定建议等次。各单位召开领导办公会或党政联席会议，根据单位教职工的总体情况，研究确定个人考核建议等次，并在一定的范围内公示。
