在公司冲刺四季度誓师大会上的讲话
同志们：
今年一至三季度，公司各级党组织、经理人员，带领全体员工在疫情防控、复工复产、市场开拓、成本控制、创新改革、党的建设等各个方面都经受住了考验。x－x月份，公司累计实现终端销售xxx.x万辆，排名行业第一，市场份额xx.x％，同比提升x.x％。我们的成绩，得到了股东双方的高度赞扬和认可。
目前，疫情对市场的影响正在消退，乘用车市场已经连续x个月实现正增长。但是，增长的基础是否牢固仍然需要考证，四季度的竞争形势依然复杂严峻。刚才转型变革项目组、xx20xx项目组以及营销三大品牌分别做了表态发言，介绍了各自领域的情况，也让我们冷静地看到，公司完成全年目标仍然面临一定的挑战。x月x日，集团公司xxx总经理参加了公司中方高级经理会，代表集团公司对xx提出了明确要求和努力方向，指出了我们所存在的问题。此外，面向未来，新兴业务布局、数字化转型等课题也需要不断探索。在收官的四季度我们不能放松，而要再接再厉，加速冲刺。
在冲刺四季度的过程中，我们一定要重点关注并解决“四项问题”，坚决做到“四个必须”。
第一个问题是部分经理人员推动转型变革的大局意识、责任意识还不强。有些经理人员，因为目前公司业绩比较好，导致自我感知过于乐观，看不到内部存在的问题，看不到外部环境的变化，改革的意愿也不强烈。在落实公司变革决策的时候，执行中有畏难情绪，抱怨多，推进变革不够坚决。
第二个问题是部分领域管理粗放，管理的效率、效能还不高。我们虽然持续推进流程的优化，但是在某些管理领域内，颗粒度还不够精细，员工负荷明显不均衡。跨部门之间的合作、服务意识还不够，职能部门存在着不同程度的权力观，对营销一线、生产一线、新项目、新业务的支持力度需要加速改善。
