2021年基层党建工作调研报告
一、调研工作基本情况
按照公司党委统一安排部署，党委委员、副总经理×××同志带领公司党委第二调研组于9月12日至22日，先后到动力车间、铆焊车间等4家单位开展调研。
为全面摸清各被调研单位的真实情况，在开展调研工作前期，第二调研组系统整理了4家被调研单位的基本情况，根据调研总体提纲细化调研内容，有针对性地制定各单位调研方案，做到有区别、有侧重。在调研期间，调研组在坚持做好规定调研环节的同时，还积极创新调研方式开展分组座谈、实地访谈。开展座谈和访谈时，参加人员以基层代表、一线同志为主，确保最大范围内听取基层声音，真实了解基层现状，直接掌握一线员工的思想动态。调研期间共听取汇报4次，召开座谈会9场，参会人员200余人，与各单位领导中层干部、专兼职党务工作者、党员团员代表、一线职工40余人进行个别访谈，实地走访查看了基层支部，进一步摸清了各单位党组织的基本情况。
通过本次调研，第一调研组坚持问题导向，查找党建、纪检、群团等方面问题21个，经归纳总结为5类共性问题以及6项个性问题；征集意见建议45条，其中18条建议由现场答复解决，12条意见转为合理化建议，由对口行政部门研究处理，其余意见建议整理合并为6条。另外，调研组根据调研检查实际情况，结合平时掌握的相关情况和被调研单位1—8月份生产经营任务完成情况、员工队伍面貌、思想动态，以及在公司“十四五”开局起步的大形势下遇到的具体问题，经集体讨论研究，提出4个方面的建议措施。
二、党建工作基本情况
调研组调研的4家单位共有员工501人，党员198人，党员占员工总数的39.52％。各党支部均按照公司党委2021年提出的“六抓六提升”的总要求，围绕生产经营中心工作，认真开展党建工作，为公司“十四五”开局起步、实现高质量、可持续发展提供坚实的政治保证与组织保证。
1.党建责任层层压实。各党支部能够按照公司党委工作部署，结合本单位实际，进一步细化工作要求，务实推进党建各项工作。规范履行党员发展程序和支委增补选程序，部分单位结合自身实际，起草了支部议事规则、支部学习制度等基础制度。党内政治生活制度落实到位，中层干部落实“一岗双责”意识逐步增强。党建管理基础资料进一步规范，党支部书记、委员履职意识增强。驰而不息落实党组织抓党建、党风廉政建设的主体责任，加强对支部党员的教育监督管理，1—9月份未发生党员违规违纪违法事件。
2.党建基础不断夯实。各党支部扎实推进“一支部一品牌”建设，积极打造标杆党支部、最强党支部，××党支部品牌建设案例被集团公司选中进行交流。大力推进整治软弱涣散党组织，消灭党员空白班组，4个支部均实现了清零。推进党建与业务深度融合，以“党建领航、实干A修”创先争优活动为载体，围绕××××设备A级检修，建立×个党支部责任区，选树×个党员示范岗，组建×支党员先锋队和×支青年先锋队，有效发挥党建对生产经营促进作用。
3.xx学习教育和庆祝建党xx周年活动深入开展。各党支部按照公司党委下发的实施方案，制定本支部的时间表、任务分解表，明确了各项工作责任和时间节点，自选动作有创新、有特色。××党支部组织参观××纪念馆，引领广大干部职工以饱满的精神状态庆祝党的百年华诞。××党支部利用值班时间举办xx“夜校”，进一步促进党员学思践悟、融会贯通。××党支部积极参与集团公司“xx周年生日·我想对党说句话”主题活动，《××××××》微视频被集团公司微信公众号选用。
4.群团工作发挥凝心聚力作用。各单位工会能够围绕服务中心工作、服务员工群众，充分发挥桥梁纽带作用。员工入会率100％，会员登记表等基础资料齐全，规范开展两级厂务公开。按照公司工会部署认真开展和谐企业创建、全员创新、困难帮扶等工作，发挥职工主人翁作用。结合“三八”妇女节、端午中秋等节日积极开展丰富多彩文娱活动，丰富员工业余生活。团青组织积极参加青工讲述活动和大力开展青字号主题实践活动等特色活动，激发青工群众智慧和力量。注重发挥内宣作用，积极向宣传部提供本单位的亮点工作和先进典型案例，营造积极向上的工作氛围。
三、调研发现的问题
通过各单位分析和调研组了解情况，4家单位在工作中存在一些共性和个性的问题。
（一）共性问题
1.支部书记、委员都是兼职，工作压力较大。调研的4家单位均没有设专职的党支部书记，支部书记均兼任副经理，支委均为兼职人员，“重生产轻党建”意识仍然存在，大部分时间忙于生产经营工作，满足于完成上级党委交办的工作。支部委员除负责党建工作外，还同时负责维稳、纪检、工会、宣传、团委、女工等多项工作，兼职内容较多，疲于应付，部分工作难以按时完成，工作质量不高。
2.党建业务人员素质有待提升。调研过程中发现，各单位党建业务培训开展较少，往往依赖于公司党委集中开展的业务培训，支部内部主要进行中央政策方针方面的授课培训，方式单一、内容枯燥，实务培训较少。党小组组长大部分没有参加过公司层面的党建工作培训，对党建业务应知应会基础知识掌握较少，全靠支委指导或自学，参加培训需求比较强烈。
3.党内政治生活质量有待进一步提高。目前，各党支部能够按规定次数落实“三会一课”制度，一定程度上提升了公司系统内的党内政治生活质量，但基于公司生产经营特点，倒班人员数量多，作息时间有差异，工程项目点多面广，人员高度分散，造成党内政治生活制度的质量难以保证。此外，各单位党员教育主要采取传统的授课方式，内容不够接地气，对党员缺少吸引力。
