在2024年全市干部交流锻炼工作推进会上的典型发言

在2024年全市干部交流锻炼工作推进会上的典型发言

尊敬的各位领导、同志们：

非常荣幸能够在此次全市干部交流锻炼工作推进会上，作为典型代表进行发言，分享我们在干部交流锻炼工作中的探索、实践与收获。干部交流锻炼，作为培养高素质干部队伍、激发干部活力、优化干部资源配置的重要举措，在当下城市高质量发展进程中发挥着不可替代的关键作用。我们秉持着“为事业选人、以实践育人、凭实绩用人”的理念，扎实推进干部交流锻炼工作，取得了一定成效，现将具体情况汇报如下：

一、强化顶层设计，筑牢干部交流锻炼“制度根基”

“欲筑室者，先治其基。”做好干部交流锻炼工作，科学合理、系统完备的制度保障是基石。我们立足本地实际，深入调研分析干部队伍结构、各领域工作需求以及过往干部交流中的问题与经验，制定出台《XX市干部交流锻炼实施办法》，明确交流锻炼的基本原则、对象范围、方式途径、程序规范以及配套保障措施等关键要素。

在原则把控上，坚持“人岗相适、人事相宜”，依据干部专业背景、工作经历、能力特长与接收岗位的契合度进行精准调配，确保干部“有位有为”；贯彻“有序流动、合理配置”原则，统筹不同区域、层级、部门间干部资源，打破条块分割，促进干部跨领域历练成长。针对对象范围，详细划分重点交流类别，比如对在同一岗位任职超一定年限的干部实行“轮岗交流”，防范廉政风险、拓宽视野；对年轻有潜力干部开展“挂职锻炼”，助力积累多岗经验、快速成长。

在程序规范上，设计严格的申报、审核、选派、跟踪管理流程。各单位按需申报计划，组织部门综合评估、筛选确定人选，经公示后正式选派，过程公开透明、严谨规范。配套保障层面，从食宿安排、交通补贴到工作指导、考核评价等多方面建立机制，打消干部“后顾之忧”，使其全身心投入新岗位工作，一系列制度“组合拳”为干部交流锻炼规范、长效开展筑牢根基。

二、聚焦多元路径，搭建干部成长“立体舞台”