锻造具有地域特色的矛盾纠纷调解品牌
“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。”六尺巷典故家喻户晓，历久弥新。近年来，安徽坚持和发展新时代“枫桥经验”，将优秀传统文化中蕴含的“谦和礼让”精髓深度融入城乡基层治理实践，形成了以“新时代六尺巷工作法”为代表的一批具有“时代味”“安徽味”的矛盾纠纷调解品牌。建设线下实体调解平台708个、线上调解平台入驻各类调解组织4000余个，建成各类行业性专业性调解组织2600多个；“县区、乡镇、社区、网格”四级调解网络全覆盖，全省村级调委会1.7万余个，乡镇（街道）调委会1500多个；每年调解矛盾纠纷案件50万余件，调解成功率98.5%以上。2022年桐城市获评“平安中国建设示范县”，2023年，“新时代六尺巷工作法”入选全国“枫桥式工作法”。
“新时代六尺巷工作法”，坚持把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，切实将基层党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为基层治理效能，是安徽坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践。“新时代六尺巷工作法”发源地的安庆市构建市县乡村“四级书记一起抓”责任体系，全面实施“书记领办项目”，完善摸排信息共享、风险隐患共研、化解对策共商、防控处置联动的社会治理模式，行政机关负责人出庭应诉率连续5年保持100%。搭建“一站式”受理解纷平台，整合综治中心、群众来访接待中心、矛盾纠纷调处中心、诉调对接中心和“N”个专业性行业性调委会力量，建成集接访、调解、仲裁、速裁、法律服务、心理咨询“多中心合一、一中心多用”的社会矛盾纠纷调处中心。创设“网格化管理、小单元作战”模式，以300至500户为一个网格，深化“党组织+网格员+政法干警+党员住户”网格治理模式，建立“律师+矛盾化解+信访接待+代理涉法涉诉信访案件”“两代表一委员”参与调解等机制，实现警民联调、诉调对接、检调对接、访调对接、专调对接“五调”联动。充分发挥党组织在基层治理中的“领头雁”作用和广大党员的先锋模范作用，努力打造各主体广泛参与、协同高效的基层治理格局。充分发挥党委法治建设议事协调机构作用，注重运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，充分听取当事人意见，遵循当事人意愿，切实维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。充分发挥党委政法委统筹协调作用，打造“大调解”工作格局，构建“一站式”解纷体系，推动调解工作向平台化、集约化、综合化转型，将矛盾风险通过前端防控体系消化在萌芽状态。
