专业技术资格推荐晋升及岗位聘任实施办法

专业技术资格推荐晋升及岗位聘任实施办法

为进一步加强专业技术人员管理，改进和完善专业技术资格推荐晋升和岗位聘任工作，根据省、市、区人社部门有关事业单位专业技术资格晋升及岗位竞聘上岗的规定要求，结合本局实际，特制订本实施办法。

一、指导思想

贯彻以人为本和人人成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，注重工作实绩与能力，不让“老实人”吃亏，不让“真干活”的同志吃亏。专业技术岗位聘任必须以事业单位岗位设置为基础，按照上级人事部门核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

二、适用范围

所有在编在岗人员在专业技术资格晋升和岗位聘任时，适用本办法。

三、推荐晋升及聘任计分标准

专业技术资格推荐晋升及聘任实行积分制，按得分高低排序，优先推荐得分高者晋升聘任，计分事项及标准如下：

（一）工作实绩

1、职务：中层正职3分（曾任中层正职的2.5分）、中层副职2分（曾任中层副职的1.5分）、一般职工1分。

2、绩效综合评价（50分）

根据我局上年度绩效考评情况，以功效系数法计算本项得分，最高者50分，最低者30分。

（二）岗位

1.取得现任技术职称资格后受聘时间，计0.2分/年。

2.基层管理所一线工作人员，计0.5分/年。

（三）工龄