在新区市政公司2025年春节节后收心会上的讲话

亲爱的同事们，同志们：

大家新年好！在这万象更新的时刻，我们满怀新的期待与憧憬，齐聚一堂召开节后收心会。过去一年，我们并肩作战，共同攻克了诸多难题，取得了不错的成绩。但我们不能满足于此，新的一年已然开启，我们要以全新的姿态和昂扬的斗志迎接新的挑战。这次会议，既是让大家从节日氛围中回归工作的收心会，更是明确目标、鼓舞士气的动员会。下面，我从几个关键方面与大家交流。

一、领悟精神，迅速进入工作状态

（一）重视全省“三个年”，紧跟集团部署。一是深入领会重大意义。全省开展的“三个年”工作，是推动经济社会高质量发展的重要举措，关乎我们所处行业的发展方向和机遇。我们要深入学习“三个年”的内涵、目标和要求，明白其对市政行业的深远影响。它不仅是政策导向，更是我们提升自身竞争力、拓展业务领域的重要契机。通过组织专题学习、研讨交流等方式，让每一位员工都能透彻理解“三个年”工作的重大意义，将其融入到日常工作的思考和行动中。二是坚决落实集团安排。集团公司的战略部署是我们工作的行动指南。我们要紧密围绕集团的决策，积极响应，迅速行动。及时传达集团的工作要求和任务安排，确保每一位干部职工都清楚了解工作方向和重点。建立有效的沟通机制，加强与集团各部门的对接，及时反馈工作进展和问题，做到上下一心，协同推进。同时，根据集团的整体规划，制定符合公司实际的具体实施方案，将任务层层分解，落实到具体岗位和个人。三是思想精神工作全面紧张。从春节假期的轻松氛围中走出来，我们要迅速调整状态，让思想重视起来，精神振作起来，工作紧张起来。克服节后的慵懒和懈怠情绪，以积极主动的态度投入工作。通过开展内部动员活动、制定工作计划和目标，激发员工的工作热情和责任感。加强自我约束和管理，严格遵守工作纪律和制度，提高工作效率和质量。在思想上时刻保持对工作的敬畏之心，在精神上保持昂扬向上的斗志，在工作中展现出高效务实的作风。

（二）谋事干早干快，做事抓早抓实。一是提前谋划全年工作。一年之计在于春，我们要以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头，提前谋划今年的各项工作。结合公司的发展战略和市场需求，制定详细的年度工作计划。对重点项目、业务拓展、内部管理等方面进行全面规划，明确工作目标、任务分工和时间节点。组织专业团队进行市场调研和分析，把握行业动态和市场趋势，为工作谋划提供科学依据。同时，鼓励员工积极建言献策，汇聚集体智慧，使工作计划更加完善和可行。二是迅速开展工作落实。有了好的计划，关键在于落实。我们要迅速行动起来，按照计划有序推进各项工作。对于已经确定的任务，要立即安排人员，调配资源，确保工作顺利开展。建立工作进度跟踪机制，定期检查工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。加强工作协调和沟通，打破部门之间的壁垒，形成工作合力。对于重要项目和任务，要成立专门的工作小组，加强领导和监督，确保按时完成。三是建立工作监督机制。为了确保谋事干早干快、做事抓早抓实，我们要建立健全工作监督机制。明确监督职责和权限，对工作的各个环节进行监督检查。制定科学合理的考核指标和评价标准，对工作完成情况进行量化考核。加强对工作过程的监督，及时发现和纠正工作中的偏差和失误。对于工作表现优秀的部门和个人，要给予表彰和奖励；对于工作不力、拖延推诿的，要进行严肃批评和问责。通过监督机制，激励员工积极工作，提高工作执行力。

（三）人员思想状态工作全面到位。一是人员归位迅速到岗。春节假期结束，全体干部职工要按时回到工作岗位，迅速进入工作角色。各部门要做好人员到岗情况的统计和管理，确保人员全部按时到位。对于因特殊原因不能按时到岗的，要提前请假并说明情况。加强对新员工的关怀和指导，帮助他们尽快熟悉工作环境和业务流程。同时，合理安排工作任务，根据员工的能力和特长，分配合适的工作，充分发挥员工的潜力。二是思想就位专注工作。思想是行动的先导，我们要让员工的思想尽快从节日的氛围中转移到工作上来。通过开展节后思想教育活动，引导员工树立正确的工作态度和价值观。组织员工学习公司的发展战略和工作计划，让他们明确工作目标和方向。鼓励员工制定个人工作目标和计划，将个人发展与公司发展紧密结合。同时，加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。三是状态回位高效工作。良好的工作状态是提高工作效率和质量的关键。我们要帮助员工调整好身体和精神状态，以饱满的热情和充沛的精力投入工作。合理安排工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。加强工作技能培训和提升，提高员工的工作能力和业务水平。鼓励员工创新工作方法和思路，提高工作效率。建立良好的工作沟通和协作机制，减少工作中的矛盾和冲突，营造和谐的工作环境。

二、铆足干劲，全力推动公司发展

（一）面对挑战，以拼劲破难题。一是创新理念思路方法。在当前竞争激烈的市场环境下，我们不能墨守成规，必须不断创新理念、思路和方法。关注行业的最新发展动态和技术创新，积极引进先进的管理理念和技术手段。鼓励员工勇于创新，提出新的想法和建议。建立创新激励机制，对在工作中提出创新方案并取得良好效果的员工给予奖励。通过创新，优化公司的业务流程，提高工作效率和质量，提升公司的核心竞争力。二是系统谋划全年工作。结合公司的经营现状，对全年工作进行系统谋划。分析公司的优势和劣势，把握市场机遇和挑战。制定全面的发展战略和工作计划，明确工作重点和目标。在项目建设方面，合理安排项目进度，确保项目按时交付；在市场拓展方面，制定有效的市场拓展策略，扩大市场份额；在内部管理方面，加强制度建设和流程优化，提高管理水平。同时，加强对工作的统筹协调，确保各项工作协同推进。三是破解发展堵点痛点难点。在公司发展过程中，难免会遇到各种堵点、痛点和难点问题。我们要以拼劲直面这些问题，积极寻找解决办法。组织专业团队对问题进行深入分析，找出问题的根源和关键所在。制定针对性的解决方案，明确责任人和时间节点。加强对问题解决过程的跟踪和监督，确保问题得到有效解决。对于一些复杂的问题，要加强与外部专家和机构的合作，借助外部力量共同攻克难题。