XX单位2025年党的建设工作要点

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，更是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键之年，按照XXXX（上级）党组织工作部署和XXX（本级）党委安排，2024年XX单位党的建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于党的自我革命重要思想，不断完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，充分发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，持续深化落实新时代党的建设总要求，守正创新，狠抓落实，着力提升党建工作质量，因高质量党建引领XX高质量发展。

一、坚决做到“两个维护”，以高质量党建引领高质量发展

1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入结合XX行业特点，深入落实“第一议题”制度，推动编制以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制落实方案，年内完成所有制度机制起草和修订、典型案例的编制工作。建立党的创新理论分级分类教育机制，及时组织跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示和重要文章精神，以及党中央召开的重要会议精神、作出的重大决定、出台的重要制度文件。提升理论中心组学习质量，制定学习计划、规划学习内容、强化监督检查，开展基层党委中心组学习列席旁听。加强PDCA闭环管理，做到有学习、有部署、有措施、有监督，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落实落地。

2.持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。把学习贯彻三中全会精神和习近平总书记重要指示精神、推动改革落实情况等作为巡视巡察、调研检查、述职评议考核的重要内容，结合当前的发展形势举办以党员领导干部为主要对象的研讨班、以各级党组织书记为主要对象的进修班、以党员骨干为主要对象的“大学习、大讨论”活动，将党中央关于深化改革的具体部署与当前企业发展过程中遇到的实际困难结合起来，不断推进学习成果转化，以高质量发展的实绩实效检验学习效果。

3.健全完善全面从严治党工作体系和责任格局。以全面从严治党主体责任清单为抓手，加强对责任部门的督促检查，确保全面从严治党主体责任和“一岗双责”落实落地。定期编发《领导干部落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”学习资料》,收集政策动态、交流落实情况、解读问题案例，不断推动领导干部抓全面从严治党的主动性、专业性。严格执行请示报告制度，及时、全面、规范向XXXX（上级）及有关部门请示报告重大事项。认真抓好《关于各单位党委向XXX党委请示报告重大事项的规定》,及时整理汇总和研究分析所属单位党委请示报告，并根据请示报告情况展调查研究，推进工作开展。

4.深入推进党的领导与公司治理有机融合。不断加强公司治理体系建设，持续完善“三重一大”事项决策权责清单和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。研究制定《行政领导干部工作规则》,规范经理及经理层成员职责、权限和工作程序，推动公司治理进一步优化。加强党内规范性文件管理，推动党建相关制度的“立改废”,认真梳理编纂《XXX党的建设制度汇编》,广泛开展制度的宣贯与执行检查。

二、深入实施人才强企战略举措，建设堪当打造世界一流重任的干部人才队伍

5.持续推进干部队伍建设。健全担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，大力选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的干部，特别是在基层带过队伍、经过多岗位 历练脱颖而出的干部。严把选人用人关口，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，坚决防止“带病”提拔。落实《关于进一步加强党员干部作风建设的指导意见》,推动党员干部作风持续向上向好。高质量举办党委书记培训班、中青年干部培训班、优秀年轻骨干培训班等重点班次。选派具有培养潜力的干部到艰苦地区、关键岗位和重大工程、重大项目历练，大力推进党务干部与经营管理岗位干部交流任职。

6.扎实推进年轻干部工作。聚焦XX事业后继有人，系统盘点年轻干部队伍情况，摸清干部底数、找准接替矛盾，有针对性地制定年轻干部培养工作计划、完善跟踪培养机制、优化成长路径。分层级建立后备干部(45岁以下)人才库，延伸建立40岁以下年轻干部人才库，明确重点培养对象、培养方向等，动态更新人才库，有计划抽调年轻干部参加重点培训。大力选拔素质过硬的优秀年轻干部，选拔具有培养潜力的年轻干部双向挂职锻炼，在实干实践中锤炼年轻干部意志品质。

7.持续加强干部管理监督。突出抓好“一把手”和领导班子监督，延伸考察触角，了解干部“八小时外”表现情况。坚持严管和厚爱相结合，落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，注意发现和掌握苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐。加强领导班子和领导人员考核评价，强化考核结果应用，做实做细谈心谈话、提醒诫勉等措施，发挥好考核激励约束作用。开展领导干部特权行为治理，严格执行领导干部兼职、回避、因私出国(境)管理等制度，制修订《领导人员异地交流有关问题暂行规定》《领导人员配偶、子女及其配偶在系统内职务晋升及工作调动管理规定》,将干部行权放在阳光下。扎实开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治，规范离职后从业管理。

三、不断夯实基层基础，增强基层党组织政治功能和组织功能

8.持续夯实党建工作基础。坚持“四同步、四对接”,结合企业改革发展过程中组织结构、经营模式、生产流程等变化，动态优化基层党组织设置，做到应建必建、应换必换；配齐配强党务机构和党务人员，确保党的组织和党的工作全覆盖。持续开展基层党支部标准化规范化建设；分层分类抓好基层党组织书记、党务干部和党员教育培训；加强党员教育管理，做好在生产经营一线、青年职工和高知群体中发展党员工作；深入开展“党员安全巡检”“党员夺标挂帅”等活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。统筹推进生产经营管理和党建工作制度体系建设，建立混合所有制企业党建工作制度机制；进一步完善海外党建工作相关制度，督导服务海外党组织 差异化稳妥开展党的工作；持续开展党建信息化建设，强化党员线上管理，打造“一站式”党建综合服务阵地。

9.压紧压实党建工作责任。结合新形势新要求，统筹完善党建工作责任制的具体事项，强化党员领导干部党建“一岗双责”,深入落实双重组织生活等党的组织生活制度，切实将党建责任抓在手上、扛在肩上；进一步优化党建工作责任制考核机制，细化完善考核清单，推动党委书记抓基层党建述职评议工作走深走实，强化党建考核结果刚性应用，党建工作成效与领导班子绩效和单位工资总额硬挂钩，确保严考核硬兑现,切实发挥党建考核“指挥棒”作用；聚焦企业改革发展、党的建设理论和实践课题，把企业生产经营的难点作为党建研究的重点，大力组织开展党建课题研究工作，扎实推动研究成果转化应用。