公司办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

公司办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对照党纪学习教育目标任务，对照党的各项纪律要求，紧扣“四个带头”主题，紧密结合集团办公室主任的工作实际，深入查摆问题，认真剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1.带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在全面系统、深入理解上存在不足，对其中关于国有企业、办公室等工作的重要论述领悟不够透彻。在制定集团办公室工作计划和安排工作时，未能充分将新思想融入其中，使工作的政治引领作用不够突出。二是对办公室工作的政治引领作用发挥不足。在推进办公室日常工作中，对如何更好地贯彻党的路线方针政策、服务集团发展大局思考不够深入，举措不够有力。在协调各部门工作时，有时未能从政治高度充分认识工作的重要性，导致工作效果不够理想。

2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在工作中有时会过于注重事务性工作，对党性锻炼有所放松。在处理一些紧急任务时，有时会出现焦虑情绪，缺乏沉稳冷静的态度和耐心细致的沟通协调，对自身党性修养的要求有所降低。二是纪律执行存在一定差距。在办公室经费管理、办公用品采购等方面，虽然建立了相关制度，但监督检查不够严格，存在一定风险隐患。有时对一些办公用品的使用和报销审核不够细致，存在把关不严的情况。三是工作作风不够扎实。在深入基层调研方面做得不够，对集团各部门和员工的实际需求了解不够全面准确。在制定办公室工作制度和流程时，未能充分征求基层员工的意见建议，导致部分制度在实际执行中存在一些问题。

3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有待提升。在面对集团办公室工作中的一些历史遗留问题，如文件档案管理不规范、工作流程繁琐等，缺乏积极主动的解决态度，存在畏难情绪。在协调解决部门间的矛盾和问题时，有时不够果断，导致问题拖延。二是创新意识不足。在办公室工作中，对现代企业管理理念和先进办公技术应用不够，工作内容和方式方法创新性不足。在组织会议、安排活动等方面，习惯于沿用传统模式，缺乏创新思维，导致工作效率和质量有待提高。三是工作落实力度不够。在推动集团重要决策部署的落实方面，虽然制定了相关工作计划和跟踪机制，但执行过程中跟踪问效不够及时，部分措施未能有效落地，影响了整体工作成效。在一些工作任务的交办和催办上，力度不够，导致工作进度滞后。