党的建设和高质量发展工作总结

党的建设和高质量发展工作总结材料

2024年，xx市坚决落实党中央和省委决策部署，深入贯彻新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，以党的建设抓出生产力、提升战斗力、增强凝聚力；把党建引领融入转型发展、乡村振兴、基层治理等各项中心工作之中，在大战大考中彰显作为，在固本强基中深化治理，在服务发展中集聚人才，为全市经济社会高质量发展和现代化建设提供了坚强保证。

加强理论学习

强化思想政治建设

党的政治建设是党的根本性建设。

一年来，xx市坚持以政治建设为统领，持续加强党的创新理论武装，教育引导全市广大党员干部牢记初心使命、自觉对标看齐，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

坚定不移强化政治引领。自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，召开38次常委会会议，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示、重要文章，推动理论学习走深走实。

党纪学习教育走深走实。坚持把党纪学习教育作为重要政治任务、摆在突出位置，聚焦学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，一体推进学习研讨、警示教育、解读培训、检视整改，高质量举办读书班，各级党委（党组）书记及基层党组织书记全部讲授纪律党课，召开全市党纪学习教育警示教育大会，选取典型案例编写《xx》《xx》读本，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪；建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推进党纪学习教育常态化长效化。

党的创新理论入脑入心。持续深化思想理论武装，创新推出“理论爱比拼”宣讲品牌，组织“理论宣讲快车”等开展宣讲xxxx余场，受众xxx万人次。

坚持“三重”导向

培养造就过硬干部队伍

高质量发展离不开高素质专业化干部队伍支撑。

一年来，xx市认真落实新时代好干部标准，坚持守正创新，综合施策、持续发力，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，搭建干事创业平台，加强干部专业训练和实践锻炼，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，让干部干事有动力、担当有底气。

以正确导向激励干部。坚持把政治标准放在首位，把清正廉洁作为底线，积极选树有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部，出台“狮子型”“老黄牛型”干部管理办法，完善“两型”干部建库管理、跟踪培养、动态调整长效机制，持续树牢重实干重实绩重担当用人导向，择优比选入库“狮子型”“老黄牛型”干部xxx名，重实干重实绩重担当用人导向更加鲜明。

以干事平台激发动力。围绕全市“六大战略定位”，市委搭建了城市建设、乡村振兴等xx个重大干事平台，建立常态化研判、立体化督导、多平台晾晒等机制，把干部放到平台、与平台共同发展，让广大干部都能建功立业、都有“用武之地”。

以实践锻炼提升能力。围绕锻造高素质专业化干部队伍目标，常态化开展干部实践锻炼“五大行动”和素质提升“三专行动”，党员干部理论水平和推动高质量发展的本领能力持续增强。压茬推进年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，2023年以来，已经选派两批干部约xxx人参与“五大行动”锻炼，这些干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成为加快推动高质量发展和现代化建设的参天大树。常态化组织开展专家讲座每月一讲、专题培训每月一班、专业学习每月一期“三专行动”，精准匹配事业所需、岗位所用、干部所缺，“解渴”“受用”成为全市干部教育培训的鲜明标识。去年累计开展“前沿讲堂”“高端讲座”等专题学习xx期，乡村振兴、安全稳定、数字经济等专题培训x期，转型发展、财政金融等专业学习xx期，线上线下受众达到xxxx余万人次，覆盖各个领域各个层级干部。

以“引、育、用、留、服”全链条汇聚人才。持续开展“引凤兴晋·城就未来”等系列活动，累计引进各类人才x.xx万人；特别是柔性引进xxx名全国一流专家“周末坐诊”，累计接诊x.x万人次，群众在家门口就能享受到优质医疗服务。

加强基层治理

破解“小马拉大车”难题

xx开发区街道xx社区采取“居委会＋业委会＋物业公司”三方联动，推动社区服务百花齐放，警务便利店、五点半课堂、护士到家驿站、一米工坊理发等深受老百姓青睐；阳城县洎水新城社区聚焦家门口就业，设立社区零工驿站，便民服务中心梳理“居能办”事项xx项、“镇能办”事项xxx项，居民足不出户就能办成事；陵川县杨村村推行“群众提、支部审，网格议、代表决，专人督、群众评”六步议事工作法，大到产业布局，小到庭院卫生，村里的事全部由群众说了算……这是xx市坚持以点带面，发挥示范带动，破解“小马拉大车”难题的一个个生动实践。

基层治理是国家治理的基石。一年来，首次召开全市加强社会治理推进会，观摩交流暖心社区、善治乡村建设经验做法，着力构建组织、力量、责任、考核、服务“五个体系”。特别是作为全省唯一的破解基层治理“小马拉大车”突出问题综合试点市，把破解“小马拉大车”突出问题作为基层党建的“一号工程”，坚持“减负”与“赋能”并重、治标与治本并重、放权与明责并重，突出党建引领、系统谋划、上下联动、全域推进、机制保障、破题攻坚，举全市之力推动党建引领基层治理提质增效。相关做法获中组部充分肯定。

全域统筹谋划，对x个县（市、区）xx个乡镇（街道）逐一分析研判，系统部署xx项落实举措，选取xx个乡镇（街道）先行试点；坚持“书记抓、抓书记”，市县两级全部建立由党委书记任组长的协调机制，成员单位组成人员全部由分管领导提级为“一把手”，清单落实、常态调度、跟踪督促，确保重点任务落地见效；坚持“四包四联”推动，落实“四下基层”制度，市级领导包县联乡、县级领导包乡联村、乡级领导包村联户、行业部门包点联人，一线发现问题、一线破解难题。