党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话(1)

党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话

同志们：

2025年全国两会是在全面深化改革、推进中国式现代化的关键时期召开的重要会议，对于统一全党全国各族人民思想，凝聚奋进力量，具有重大而深远的意义。深入学习贯彻全国两会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。同时，党中央决定自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。我们要将学习两会精神与贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。下面，围绕这两项重要内容，结合我们单位实际，我谈几点意见。

一、且吹实践砺才之“劲风”，高扬“百炼成钢始见金”之淬炼旗帜

习近平总书记强调，干部要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对于我们单位而言，实践是培养人才、提升能力的关键路径。

（一）强化一线锻炼。建立常态化的一线锻炼机制，有计划地安排干部职工到基层岗位、业务前沿、项目现场等艰苦复杂环境中去。比如，我们正在推进的项目，要选派年轻干部参与其中，让他们在项目的策划、执行、协调等各个环节中积累经验，提升解决实际问题的能力。通过在一线摸爬滚打，真正理解工作的复杂性和挑战性，培养坚韧不拔的意志和勇于担当的精神。同时，为参与一线锻炼的干部提供必要的指导和支持，建立定期沟通机制，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题。

（二）开展岗位轮换。为了让干部职工全面了解单位业务，拓宽工作视野，促进不同部门之间的协作与交流，开展岗位轮换工作。制定科学合理的岗位轮换计划，根据干部职工的专业背景、工作经历和发展需求，有针对性地安排他们到不同岗位任职。在岗位轮换过程中，加强培训和指导，确保干部职工能够尽快适应新岗位的工作要求。通过岗位轮换，培养一批业务全面、能力突出的复合型人才，为单位的长远发展奠定坚实基础。

（三）鼓励创新实践。创新是推动单位发展的动力源泉。我们要营造鼓励创新的良好氛围，建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰和奖励。支持干部职工开展创新实践活动，设立创新项目基金，为他们提供必要的资金和资源支持。同时，建立创新容错机制，对于在创新过程中出现的失败和失误，要给予宽容和理解，鼓励他们勇于尝试，不断探索新的工作方法和业务模式。

二、且吹梯队培育之“和风”，夯实“青蓝相继薪火传”之传承基业

人才梯队建设是单位可持续发展的重要保障，我们要重视人才的培养和传承，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。

（一）完善人才选拔机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔标准，建立公平、公正、公开的人才选拔机制。拓宽人才选拔渠道，不仅要注重内部选拔，还要积极引进外部优秀人才，为单位注入新的活力。在选拔过程中，要充分考虑干部职工的工作业绩、能力素质、发展潜力等因素，选拔出真正优秀的人才。同时，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作的公正性和透明度。

（二）加强导师帮带制度。推行“导师帮带制”，为年轻干部和新入职员工配备经验丰富、业务能力强的导师。明确导师的职责和任务，要求导师在工作、学习、生活等方面给予帮带对象全方位的指导和帮助。制定导师帮带考核评价机制，对导师的帮带工作进行定期考核，对于表现优秀的导师给予表彰和奖励，对于不履行职责的导师进行问责。通过导师帮带制度，实现经验的传承和人才的快速成长，让年轻干部少走弯路，尽快适应工作岗位。

（三）建立人才储备库。对单位内部的人才进行全面梳理和评估，建立人才储备库。根据不同岗位的需求和人才的特点，将人才分为不同层次和类别，进行分类管理和培养。定期对人才储备库进行更新和调整，及时将表现优秀的干部职工纳入储备库，同时淘汰不符合要求的人员。加强对储备人才的培养和锻炼，为他们提供更多的学习和实践机会，让他们在工作中不断提升自己的能力和素质，为单位的发展做好人才储备。

三、且吹平台赋能之“劲风”，点燃“海阔凭鱼跃苍穹”之跃升引擎