2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告

2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告

选人用人关乎国资国企事业发展，作风建设影响国资监管效能提升。为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强对市国资委选人用人和作风建设情况的监督检查，按照市委巡察工作统一部署，2025年xx月xx日，市委第xx巡察组对市国资委党委开展了选人用人和作风建设专项巡察。巡察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，聚焦“两个维护”根本任务，紧扣市国资委职能责任，围绕选人用人和作风建设情况，深入查找政治偏差，充分发挥巡察监督保障执行、促进完善发展作用。现将巡察情况报告如下。

一、巡察发现的主要问题

（一）领导班子和干部队伍建设方面

1.领导班子整体功能发挥不够充分

 在研究重大国资国企改革事项时，班子成员之间沟通协调不够顺畅，出现意见分歧较大，导致决策过程较长，影响了工作推进效率。例如xx具体改革事项，原本计划xxx时间节点完成方案制定并推进实施，但因班子内部沟通不畅，直至xx年x月x日才最终确定方案，比原计划推迟了xx个月。

原因分析：领导班子成员之间缺乏有效的沟通机制和协同工作意识，对各自分管领域工作关注较多，对整体工作大局把握不足，没有形成工作合力。

整改措施：建立健全领导班子定期沟通协调机制，明确重大事项决策前充分征求意见的程序和方式，加强班子成员之间的思想交流和工作衔接，提高班子整体决策效率和执行能力。

2.干部队伍结构有待优化

通过数据分析发现，市国资委机关干部队伍中，xx专业人才占比较低，仅为xx%，难以满足日益复杂的国资监管工作需求。如在推进xx领域的具体国资监管工作时，由于缺乏专业人才，工作开展面临诸多困难，进展缓慢。

原因分析：在干部选拔任用过程中，对专业结构的统筹考虑不够，人才引进渠道相对单一，缺乏系统性的人才培养和储备规划。

整改措施：制定科学合理的干部队伍建设规划，加大对急需紧缺专业人才的引进力度，拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、选调等方式，充实专业人才队伍。同时，加强内部培训和岗位锻炼，提高干部队伍整体专业素养。

3.年轻干部培养力度不足

近三年来，市国资委机关新提拔的科级干部平均年龄为xx岁，年轻干部在科级干部队伍中占比仅为xx%。年轻干部成长通道不够畅通，缺乏足够的锻炼机会和平台。例如，年轻干部xxx工作表现优秀，但由于没有合适的岗位锻炼，在处理复杂问题时经验相对不足，影响了工作质量和效率。

原因分析：对年轻干部培养重视程度不够，培养机制不够完善，在岗位安排、培训锻炼等方面缺乏针对性和系统性，导致年轻干部成长较慢。

整改措施：建立健全年轻干部培养机制，制定个性化的培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点项目等方式，为年轻干部提供更多实践锻炼机会。搭建年轻干部成长平台，鼓励年轻干部在实践中积累经验、增长才干，同时加强对年轻干部的跟踪培养和考核评价，及时发现和解决问题。

（二）坚持原则标准和树立正确用人导向方面

1.选人用人程序执行不够严格

在xx干部选拔任用工作中，个别环节存在操作不规范的问题。如民主推荐环节，未严格按照规定的范围和程序进行，参与推荐人员范围较窄，推荐结果统计不够准确；考察环节，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的考察不够深入细致，个别考察谈话记录过于简单，缺乏具体事例支撑。

原因分析：对选人用人程序规定学习不够深入，执行不够严格，存在侥幸心理，认为只要不影响干部选拔任用结果，程序上稍有瑕疵无关紧要。

整改措施：加强对选人用人政策法规的学习培训，提高干部人事工作人员的业务水平和责任意识。严格执行选人用人程序，加强对各个环节的监督检查，确保程序规范、结果公正。对违反程序的行为，严肃追究相关责任人的责任。

2.干部选拔任用标准把握不够精准

在选拔任用干部时，对干部的工作业绩和综合素质评价不够全面客观，存在重业务能力轻政治素质、重工作业绩轻品德修养的倾向。例如，xx在工作中业务能力较强，但政治理论学习不够积极主动，在xx政治事件或活动中表现不够突出，却仍被提拔重用。

原因分析：在干部选拔任用过程中，对政治标准的首要地位认识不够深刻，没有将政治素质、品德修养等方面的要求贯穿到干部选拔任用的全过程，缺乏科学合理的评价指标体系。

整改措施：坚持把政治标准放在首位，完善干部选拔任用评价指标体系，突出政治素质、品德修养、工作业绩、群众公认等方面的要求，全面客观地评价干部。加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保选拔任用的干部政治过硬、德才兼备、群众认可。