（10篇）八项规定学习教育问题清单及整改措施汇编

1.八项规定学习教育问题清单及整改措施1

2.八项规定学习教育问题清单及整改措施2

3.八项规定学习教育问题清单及整改措施3

4.八项规定学习教育问题清单及整改措施4

5.八项规定学习教育问题清单及整改措施5

6.八项规定学习教育问题清单及整改措施6

7.八项规定学习教育问题清单及整改措施7

8.八项规定学习教育问题清单及整改措施8

9.八项规定学习教育问题清单及整改措施9

10.八项规定学习教育问题清单及整改措施10

八项规定学习教育问题清单及整改措施1

一、思想认识方面

存在问题：部分党员干部政治站位不高，对落实中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的懈怠心理，缺乏真抓严管的政治担当。

整改措施：1.建立常态化学习机制。每月开展1次专题学习，组织全体党员系统学习《中央八项规定实施细则》及本系统《落实办法》，通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。2.强化"关键少数"示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承诺书》，在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全"一把手"负总责、班子成员"一岗双责"的责任体系。

二、理论学习方面

存在问题：存在学风不端、学用脱节问题

整改措施：1.深化理论学习实效机制。制定《理论学习积分管理办法》，将“读原著悟原理”纳入支部考核，每季度组织“理论+实践”双主题研讨。2.建立“调研成果转化清单”。将学习成效与解决实际问题挂钩，对形式主义学习行为进行通报整改。

三、党组织作用发挥方面

存在问题：党委（党组）政治引领作用发挥还不够充分

整改措施：1.提升党委战略引领能力。制定《党委年度战略研究计划》，明确每季度至少专题研究1次发展战略，建立“战略问题清单”，结合上级部署提前谋划思路。2.推行“党委领题调研”机制。班子成员牵头破解1-2项制约发展的瓶颈问题，强化主动担当意识。3.实施党务能力提升工程。每季度组织党务工作专题培训，开展“三会一课”情景模拟、发展党员流程实操演练，建立“党务工作者AB岗”制度。4.深入开展谈心谈话。制定《谈心谈话实施细则》，明确谈话前“问题清单”准备、谈话中“一对一”记录、谈话后“整改跟踪”机制，将谈心谈话质量纳入支部考核。

四、制度执行方面

存在问题：部分制度条款操作性不强，对经费使用、公务接待等具体事项缺乏量化标准，制度更新滞后于新形势要求。

整改措施：1.开展制度"废改立"专项行动。组织业务骨干对《财务管理制度》《公务接待实施办法》等6项制度进行修订，新增"三公经费"月公示、超标接待追溯问责等12条具体规定。2.建立动态评估机制。每季度对制度执行情况进行分析研判，结合上级新要求和工作实际，及时调整完善相关规定，确保制度与时俱进。

五、作风建设方面

存在问题：艰苦奋斗精神弱化，厉行节约氛围尚未形成，部分干部存在"小节无害"思想，公务活动中仍有浪费现象，制度执行存在"运动式"倾向。

整改措施：1.推行"全流程监督"模式。强化作风建设刚性约束，制定《公务活动节俭规范》，细化差旅、接待等标准，建立“三公经费”动态监测预警系统。实行"事前报备—事中监督—事后审计"闭环管理，对超标准接待自动触发预警机制。2.开展"作风建设"系列活动。以春节、中秋等关键节点为重点，通过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后专项审计的"三步工作法"，持续纠治享乐主义、奢靡之风。开展“红色教育+案例警示”双轮驱动活动，将勤俭节约纳入党员评议指标，对铺张浪费行为严肃问责。

六、责任落实方面

存在问题：压力传导存在"上热中温下冷"现象，个别科室部门对作风问题整改存在"走过场"现象，监督执纪"四种形态"运用不够精准。

整改措施：1.构建"三维考核"体系。将中央八项规定精神落实情况纳入年度绩效考核，设置日常督查（30%）、专项检查（40%）、群众评议（30%）三项指标，考核结果与评优评先直接挂钩。2.强化执纪问责力度。对顶风违纪行为实行"一案双查"，既处理当事人，又追究相关领导责任，典型案例通过内部通报、警示教育会等形式公开曝光，形成有力震慑。

七、党风廉政建设方面

存在问题：党风廉政建设部署不到位、开展不经常

整改措施：1.创新党风廉政建设推进方式，建立“党风廉政建设项目化管理清单”，将责任分解为警示教育、风险排查、制度完善等具体任务，每季度开展“廉政风险点回头看”。2.推行“一案一策”整改机制。对违规案例进行深度剖析并形成整改模板，强化“一岗双责”落实刚性约束。

八、队伍管理方面

存在问题：对管理人员履职监管不够严格

整改措施：1.严格管理人员动态考评。制定《管理人员履职负面清单》，每半年开展“民主测评”，将员工评价与日常考核结合。2.建立“管理人员能力档案”。对排名末位人员实施“约谈提醒+专项培训+岗位调整”闭环管理，确保《从严管理规定》落地见效。

九、组织生活方面

存在问题：民主集中制执行不规范

整改措施：1.规范议事决策流程。修订《党委会议事规则》，明确紧急事项“会前沟通+事后补议”双轨制，实行“议题预审—充分讨论—逐项表决”标准化流程。2.建立“会议发言顺序台账”。确保班子成员充分发表意见，杜绝“一言堂”现象。

十、群众工作方面

存在问题：群众工作不够深入

整改措施：1.建立基层联系长效机制。推行“支部书记接待日”“班子成员基层调研周”制度，每年解决10项以上群众急难愁盼问题。2.建立“民生项目进度公示栏”。将群众满意度纳入干部考核，强化宗旨意识教育。

十一、担当作为方面

存在问题：进取精神不足，创新意识不强

整改措施：1.完善激励担当机制。设立“改革创新奖”，对突破传统模式、取得显著成效的部门和个人给予表彰。2.建立“干部能力素质图谱”。针对短板开展精准培训，强化“忧患意识+创新思维”专题教育。

十二、长效机制建设方面

存在问题：对建立、执行常态机制重视不够，缺乏长治长效、可操作性强的办法措施

整改措施：1.建立"双周调度"机制。每两周召开专题会议，通报整改落实情况，研究解决难点问题，确保整改工作按序时推进。2.完善"阳光政务"平台。将"三公经费"使用情况、制度文件等信息定期公开，公开"我要举报"电话和邮箱，主动接受社会监督。3.开展"回头看"专项行动。每半年组织一次整改成效评估，对整改不力的科室部门进行约谈提醒，推动问题整改见底清零。

八项规定学习教育问题清单及整改措施2

序号

问题类型

检视存在的问题

整改方向及措施

1

不担当不作为、推诿扯皮

经对照检视，我局党组坚决贯彻落实党中央决策部署和市委、市政府工作要求，积极履行部门职责，但仍存在以下问题：1.部分工作落实不够迅速，面对涉及多部门协调的复杂问题，存在等待观望现象。2.行政审批服务过程中，存在推诿扯皮、效率不高的情况。3.面对企业和群众反映的困难和问题，服务意识有待提高，解决问题不够及时有效。

1.健全党组成员带头联系重点工作、重大项目机制，明确责任分工，强化担当意识。2.优化审批流程，推进"一件事一次办"改革，提高行政效能。3.建立企业和群众诉求快速响应机制，限时办结制度，提高服务水平。

2

政绩观偏差、搞"面子工程"

经对照检视，我局党组坚持以人民为中心的发展思想，但仍存在以下问题：1.工作考核评价体系不够科学，对创新性、基础性工作激励不足。2.业务工作中存在重规模轻效益、重数量轻质量的倾向。3.在项目建设中，有的重形象展示，轻内涵建设，实用性不足。

1.完善考核评价体系，科学设置考核指标，注重工作实效。2.加强全局干部职工教育，树立正确政绩观，坚持实事求是的工作作风。3.严格项目立项和审批程序，注重项目实际效益和长远影响。

3

执行政策"一刀切"、层层加码

经对照检视，我局党组认真贯彻执行上级政策，推动行业发展，但在政策执行中仍存在以下问题：1.部分政策执行时缺乏针对性，存在机械执行、"一刀切"的现象。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加要求的情况。3.对基层实际情况了解不够全面，政策落实过程中统筹兼顾不够。

1.深入研究政策精神实质，结合行业实际，分类指导、精准施策。2.严格执行上级要求，不得随意加码，确保政策执行不走样、不变形。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因地制宜制定实施方案。

4

文风会风不实不正、搞文山会海

经对照检视，我局党组持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.公文数量较多，部分文件内容重复、篇幅冗长，实用性不强。2.会议安排不够科学，有时存在议题重复、时间过长的情况。3.下发给基层的材料过多，增加了基层负担。

1.精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.科学安排会议，能开视频会议的不开现场会，能合并的会议一并安排。3.严格控制向基层要材料的数量和频次，减轻基层负担。

5

整治形式主义为基层减负存在差距

经对照检视，我局党组积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作系统性不强，存在各科室各自为政现象。2.对基层单位的检查考核存在重复交叉现象，增加了基层负担。3.为基层减负长效机制不够健全，工作持续性不足。

1.成立为基层减负工作专班，统筹协调推进相关工作。2.建立检查考核项目清单，实行清单化管理，严格控制数量。3.健全为基层减负长效机制，定期开展评估，持续优化改进。

6

漠视群众、脱离群众、侵害群众利益

经对照检视，我局党组坚持人民至上理念，但在服务群众方面仍存在以下问题：1.服务窗口"门难进、脸难看、事难办"等现象偶有发生。2.部分政策宣传不到位，群众对政策知晓度不高，获得感不强。3.对群众诉求回应不够及时，解决问题效率有待提高。

1.深化窗口服务改革，推行"一站式"服务模式，提升群众满意度。2.加强政策宣传解读，创新宣传方式，提高群众知晓度。3.完善群众诉求处理机制，提高办理效率和质量，及时回应群众关切。

7

违规吃喝

经对照检视，我局党组严格执行中央八项规定精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.公务接待标准执行不够严格，存在接待标准把握不准的情况。2.公务活动用餐管理不够规范，接待清单和费用报销审核不够严格。3.工作餐管理不够规范，用餐标准把握不准。

1.完善公务接待管理制度，严格控制接待标准和范围。2.加强公务接待审批和报销管理，实行公务接待清单制度。3.规范工作餐管理，严格执行用餐标准，杜绝铺张浪费。

8

违规收送礼品礼金

经对照检视，我局党组持续加强廉政教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.节假日廉洁纪律教育不够及时，提醒力度不够。2.重要岗位人员廉洁风险防控不够到位，存在廉洁风险。3.行业监管过程中，与监管对象关系界限把握不够严格。

1.加强节假日前廉洁纪律教育和提醒，强化廉洁意识。2.完善重要岗位廉洁风险防控机制，加强日常监督。3.严格规范与监管对象交往行为，划清交往界限，防范利益输送。

9

借调研培训等名义公款旅游

经对照检视，我局党组严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.调研考察活动行程安排不够合理，与业务关联度不高的活动仍有发生。2.培训地点选择不够科学，存在就近就便原则落实不到位的情况。3.公务活动经费使用管理不够严格，存在预算执行不够规范的情况。

1.严格控制调研考察活动，确保行程安排与业务工作紧密相关。2.科学选择培训地点，优先考虑本地培训资源，降低成本。3.加强经费使用管理，严格执行预算，规范报销程序。

10

违规建设、奢华装修楼堂馆所

经对照检视，我局党组严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房使用和分配不够规范，个别科室超标准使用办公用房。2.办公设施配备不够均衡，存在部分科室超标准配置办公设备的情况。3.办公场所维修改造审批程序不够严格，部分项目必要性论证不充分。

1.全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标部分予以调整。2.规范办公设备配置，建立资产管理台账，定期盘点，严控超标准配置。3.严格办公场所维修改造审批程序，加强必要性、合理性论证。

11

开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动

经对照检视，我局党组严格管理出国(境)和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活动统筹协调不够，存在时间安排过于集中的情况。2.部分考察调研活动针对性不强，与实际工作结合不够紧密。3.考察调研成果转化应用不够充分，实际效果有待提高。

1.加强对考察调研活动的统筹协调，科学安排时间，避免集中扎堆。2.严格控制考察调研活动内容，确保与中心工作紧密结合。3.注重考察调研成果转化应用，建立成果评估和应用机制。

八项规定学习教育问题清单及整改措施3

问题1：在落实中央八项规定精神过程中，对“三公”经费管理认识不到位，存在超标使用办公经费现象。

整改措施：系统学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，每月参加一次财务知识培训。建立个人经费使用台账，详细记录每一笔支出的性质、金额和用途，每月底进行自查。严格执行办公用品申领审批制度，对超出预算的开支及时调整，确保全年办公经费控制在规定范围内。

问题2：工作中存在官僚主义倾向，对待基层员工态度生硬，缺乏平等交流意识。

整改措施：每月至少深入基层一线调研两次，主动与基层员工面对面交流，了解他们的工作情况和实际困难。在办公室设置"意见箱"，每周收集并回复员工提出的问题和建议。参加沟通技巧培训课程，学习换位思考方法，提升与不同岗位员工的交流能力。

问题3：对党风廉政建设责任制认识不足，认为自己不是领导岗位，党风廉政建设与己无关。

整改措施：系统学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，每季度撰写一篇学习心得。积极参与单位组织的廉政教育活动，每年至少在部门会议上作一次廉政承诺。在日常工作中严格自律，做到不接受任何形式的礼品礼金和不正当利益。

问题4：在项目管理中存在重审批轻监管现象，对项目执行过程关注不够，导致资源浪费。

整改措施：建立项目全周期管理制度，从立项、审批到执行、验收全过程跟踪。每月至少参加一次项目进度汇报会，了解项目实际进展和存在问题。引入项目管理软件，实时监控项目成本和时间节点，确保项目按预算和计划顺利实施。

问题5：在接待工作中存在超范围、超标准现象，有时为了"面子"而放松要求。

整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟记各项接待标准。制定接待审批单制度，明确接待对象、事由、标准和预算，经分管领导审批后方可执行。接待结束后及时核算费用，严禁超标准接待。每季度对公务接待情况进行自查，发现问题及时整改。

问题6：在落实八项规定精神过程中，存在"老好人"思想，对同事的违规行为睁一只眼闭一只眼。

整改措施：加强党性修养，树立原则意识，每月参加一次党纪法规学习。制定廉政风险防控自查表，每月对照检查自身和同事的工作行为。发现违规苗头及时提醒纠正，必要时向纪检监察部门报告。参加警示教育，提高对违规违纪行为的辨识能力和处置勇气。

问题7：在出差管理中存在不规范现象，有时虚报出差天数或擅自变更行程。

整改措施：严格执行出差审批制度，提前填写出差审批单，明确出差目的、时间、路线和预算。使用公务出差审批系统进行申报，经批准后方可出行。如实记录出差期间的工作内容和费用支出，严禁虚报、冒领差旅费。每季度对出差情况进行自查，发现问题及时整改。

问题8：在落实八项规定精神过程中，存在"走过场"心态，对规章制度执行不严。

整改措施：提高政治站位，深刻认识落实八项规定的重要性，每月撰写一篇思想汇报。对照八项规定要求，制定个人行为规范清单，逐条落实。定期接受组织和群众的监督检查，对存在的问题及时整改。参加廉政党课，强化规矩意识和纪律观念。

问题9：在礼品礼金管理方面存在模糊认识，对收受土特产等"小恩小惠"警惕性不高。

整改措施：深入学习廉洁自律相关规定，明确禁止收受可能影响公正执行公务的礼品礼金。建立礼品礼金登记制度，对无法拒绝的及时上交组织。每季度开展自我检查，重点核查是否存在违规收受礼品礼金问题。加强自我约束，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

问题10：在落实八项规定精神过程中，存在"本位主义"倾向，只考虑本部门利益，忽视整体工作。

整改措施：加强大局意识，主动了解全局工作安排和要求。每月参加一次跨部门协调会，加强与其他部门的沟通协作。在工作中坚持原则性与灵活性相结合，既要保证本部门工作质量，也要顾全大局。建立资源共享机制，提高资源利用效率，避免重复建设和浪费。

问题11：在落实八项规定精神过程中，对新型违纪行为缺乏识别能力，如电子红包、网络购物卡等。

整改措施：关注反腐败斗争新形势新要求，每月学习两个新型违纪案例。提高信息化素养，了解电子支付、网络交易等新型违纪手段的特点和识别方法。安装网络行为监督软件，规范个人网络行为。发现可疑情况及时报告，增强抵御新型腐败的能力。

问题12：在办公用房使用方面存在超标现象，对面积规定不清楚，存在侥幸心理。

整改措施：认真学习办公用房管理规定，准确掌握面积标准。对照标准开展自查自纠，对超出面积部分及时整改。建立办公用房使用台账，定期更新维护。参加廉政教育培训，增强规矩意识和纪律观念，杜绝超标使用办公用房的侥幸心理。

问题13：在落实八项规定精神过程中，对家庭家风建设重视不够，未能发挥示范引领作用。

整改措施：重视家庭家风建设，每月与家人开展一次廉洁家风交流。制定家规家训，规范家庭成员行为。不利用职务影响为亲属谋取私利，不接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品。每季度向组织汇报一次家庭家风建设情况，自觉接受监督。

问题14：在落实八项规定精神过程中，对工会经费使用不规范，存在违规发放津补贴现象。

整改措施：深入学习工会经费管理规定，准确掌握各项支出标准和范围。建立工会经费使用台账，严格审核每一笔支出。严禁违规发放津补贴和福利，确保工会经费用于服务职工群众。每季度对工会经费使用情况进行自查自纠，发现问题及时整改。

问题15：在落实八项规定精神过程中，对车辆使用管理不严，存在公车私用苗头。

整改措施：严格执行公务用车管理制度，实行"一车一卡"加油和定点维修。建立行车记录台账，详细记录每次出车的时间、地点、事由和里程。严禁将公务用车用于私人事务，节假日按规定封存停驶。安装GPS定位系统，接受监督，杜绝公车私用现象。

问题16：在落实八项规定精神过程中，对会议管理不够严格，存在议而不决、效率低下现象。

整改措施：提高会议效率，会前明确议题和议程，会中做好记录和决议，会后抓好落实和反馈。控制会议规模和时间，提倡开短会、讲短话。建立会议纪要制度，明确责任人和完成时限。每月对会议效果进行评估，持续改进会议质量。

问题17：在落实八项规定精神过程中，对出差审批流程执行不严，存在先出行后报批现象。

整改措施：严格执行出差审批制度，坚持"先审批、后出行"原则。使用信息化审批系统提交出差申请，待审批通过后方可成行。建立出差审批台账，详细记录每次出差的审批情况和费用支出。对违规行为进行自我检讨，杜绝类似问题再次发生。

问题18：在落实八项规定精神过程中，对办公设备使用管理不善，存在浪费现象。

整改措施：强化节约意识，养成随手关灯、关电脑的良好习惯。建立办公设备使用登记制度，实行责任到人。提倡无纸化办公，减少纸张浪费。定期检查办公设备使用情况，对损坏或老化设备及时维修更换，延长使用寿命，避免重复购置。

八项规定学习教育问题清单及整改措施4

1.问题：在参与志愿服务或社区活动时，存在走过场、形式主义的问题，没有真正投入精力为群众办实事。

整改措施：在每次活动前，与活动组织者充分沟通，了解群众实际需求，根据需求制定详细服务计划，计划中要明确具体的服务内容、方式和时间安排。活动过程中，全身心投入，认真完成各项任务，如在环保活动中，按照规定区域认真清理垃圾，确保清理效果；在为孤寡老人服务时，耐心倾听老人的需求，帮助老人解决生活中的实际困难。活动结束后，收集群众反馈意见，总结经验教训，针对群众提出的问题和建议，不断改进服务质量，提高活动的实效性。

2.问题：在与其他单位或部门协作时，存在推诿扯皮、不积极配合的情况，影响工作效率和团队协作氛围，不符合中央八项规定中务实高效的工作要求。

整改措施：树立大局意识和团队合作精神，主动与协作单位或部门沟通协调，在项目启动初期，就与对方明确各自职责和工作流程，形成书面协议。在协作过程中，积极承担工作任务，遇到问题及时协商解决，不推诿责任。当出现意见分歧时，要以工作目标为出发点，通过召开协调会议等方式，共同探讨解决方案。对因推诿扯皮导致工作延误的，向相关部门和领导说明情况并承担相应责任，在单位内部进行自我检讨，承诺今后积极配合协作工作。

3.问题：在业余生活中，有时会参与一些可能影响公正执行公务的社交活动，存在廉洁风险。

整改措施：加强廉洁自律意识，认真学习廉洁从政相关规定，明确社交活动边界，牢记哪些行为是坚决禁止的。主动向组织报告个人社交活动情况，特别是可能涉及利益冲突的活动，报告内容要详细真实。拒绝参加可能影响公正执行公务的社交活动，如已参与，及时向组织说明情况并作出检讨，深刻反思自身错误，承诺今后严格遵守廉洁纪律，保持健康的社交圈子。

4.问题：在落实中央八项规定精神的宣传工作中，积极性不高，认为与自己关系不大，参与度较低。在单位组织的宣传活动中，总是找借口推脱参与任务；对宣传资料的制作、发放等工作不关心，不主动提供创意和想法。这种态度不利于中央八项规定精神在单位内部的广泛传播，影响全体人员对规定精神的深入理解和贯彻落实。

整改措施：认识到宣传工作对推动中央八项规定精神落实的重要性，积极参与单位组织的宣传活动策划和实施。在策划过程中，结合单位实际情况，提出有针对性的宣传方案，如举办知识竞赛、主题演讲等活动。每月至少撰写*篇关于中央八项规定精神落实情况的宣传稿件，稿件内容可以包括身边的廉洁榜样事迹、对规定精神的解读心得等，通过单位内部宣传栏、公众号等渠道进行宣传。向身边的家人、朋友宣传中央八项规定精神，扩大宣传覆盖面，营造良好的廉洁氛围。

5.问题：在面对工作中的困难和挑战时，存在畏难情绪，消极怠工，工作效率低下，与中央八项规定倡导的积极进取工作作风相悖。在负责复杂项目时，因为项目难度大、涉及面广，就产生退缩心理，对工作任务拖延不办，不主动思考解决办法。这种行为不仅影响个人工作业绩，还会对整个团队的工作进度和士气造成负面影响。

整改措施：加强思想建设，学习先进模范人物事迹，如焦裕禄、黄文秀等，从他们的奋斗精神中汲取力量，激发工作热情和斗志。制定工作任务分解表，将复杂任务细化为具体步骤，按照难易程度和时间顺序进行排序，逐步推进。遇到困难及时向领导和同事请教，详细说明问题情况，寻求解决办法。对因消极怠工导致工作延误的，进行自我反思并采取补救措施，如加班加点完成任务，同时在部门内作出检讨，承诺今后积极面对工作挑战。

6.问题：在执行单位的考勤制度时，存在偶尔迟到早退、无故缺勤的情况，违反工作纪律，破坏单位工作秩序。

整改措施：严格遵守单位考勤制度，每天按时打卡上下班，设置多个闹钟提醒自己，确保按时起床上班。如因特殊情况需要请假，提前履行请假手续，填写请假申请表，说明请假原因和请假时长，经领导审批同意后方可请假。对迟到早退、无故缺勤等行为，按照单位规定接受相应处罚，如扣除绩效分数、罚款等，并在部门内作出检讨，承诺不再犯，以实际行动遵守工作纪律。

7.问题：在处理文件和信息时，存在不及时、不准确的问题，影响工作传达和落实效率，不符合中央八项规定对工作严谨性的要求。收到重要文件后，没有及时阅读处理，导致工作延误；在转发文件时，没有仔细核对文件内容和收件人信息，出现错误。这些问题会导致信息传递不畅，工作部署无法及时落实，影响单位整体工作的正常运转。

整改措施：建立文件和信息处理台账，对收到的文件和信息进行分类登记，详细记录文件名称、文号、收到时间、处理时限和责任人等信息。提高工作责任心，认真核对文件和信息内容，对关键数据、重要事项进行二次确认，确保准确无误。每天定时清理文件和信息处理台账，对未按时完成的任务及时跟进处理，对因个人原因导致处理不及时、不准确的问题，进行自我反思并加以改进，提高工作效率和质量。

8.问题：在参与集体决策过程中，缺乏独立思考和主动发言，随波逐流，没有充分发挥党员干部的作用，不符合民主决策要求。在会议讨论重要事项时，不提前研究相关资料，对决策事项不了解，只是简单附和多数人的意见，没有提出自己的见解和建议。

整改措施：在决策前，认真研究相关资料，通过查阅政策文件、收集行业信息等方式，充分了解决策事项的背景和意义，结合工作实际形成自己的观点和建议。积极参与集体讨论，主动发表意见，阐述理由，在发言时要条理清晰、有理有据。尊重他人意见，认真倾听不同观点，在充分交流的基础上达成共识。对因随波逐流导致决策失误的，承担相应责任并进行反思总结，在今后的决策过程中积极发挥主观能动性。

9.问题：在执行中央八项规定精神过程中，对新出现的隐形变异问题缺乏敏锐洞察力，不能及时发现和抵制。例如：一些违规行为从公开转向隐蔽，如通过电子礼品卡、快递邮寄等方式进行利益输送；以培训、调研为名变相公款旅游。由于对这些新形式缺乏了解，容易在不知不觉中陷入违规风险，损害中央八项规定精神的落实效果。

整改措施：关注中央和地方关于中央八项规定精神落实的最新动态和案例分析，每月至少学习*个典型案例，对案例中的违规行为特点、手段进行深入剖析，总结规律。参加廉政风险防控培训，学习识别隐形变异问题的方法和技巧，不断提高自身的风险识别能力。在日常工作和生活中，保持警惕，对异常情况多问几个为什么，一旦发现疑似隐形变异的违规问题，及时向组织报告。

10.问题：制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。

整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

11.问题：廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。

整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

12.问题：在与群众沟通交流时，存在用语不规范、态度不亲和的现象，影响党群干群关系，与中央八项规定中密切联系群众的要求不符。在接待群众来访时，使用专业术语或生硬的语言，导致群众难以理解；对群众提出的问题不耐烦，语气冷淡，甚至出现顶撞群众的情况。这些行为伤害了群众感情，使群众对党员干部产生不满和抵触情绪，不利于工作的开展。

整改措施：参加沟通技巧培训课程，学习规范用语、文明用语和沟通礼仪，课程结束后进行考核，确保熟练掌握相关知识。在日常工作中，时刻提醒自己保持亲和态度，面对群众提问，耐心倾听，用通俗易懂的语言解答问题。设置群众满意度评价机制，在与群众沟通结束后，邀请群众对服务态度和沟通效果进行评价，根据评价结果及时调整改进。对因用语不规范、态度不亲和引发群众投诉的，向群众道歉并接受组织批评教育，反思自身问题，承诺今后改进。

八项规定学习教育问题清单及整改措施5

2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施

    

存在何题

整改措施

完成时限

    

工作作风不严不实

机关作风整顿不深入，问题清单不明确

局党组虽然对开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”两项活动进了工作部署，但未针对存在问题制定方案，没有列出问题清单，没有确定整改任务，没有责任到人，整改不彻底、不充分，相关会议记录不全，整改佐证材料不充分。

一是进一步强化开展学习中央八项规定精神和“整顿机关作风、优化营商环境”活动，针对存在的问题要深化聚焦整改措施，提高整改质效：二是要从大局出发，从问题入手，认真进行整改，要细化整改工作方案，列出问题清单、确定整改任务、责任到人。二是对整改不到位、不彻底问题加大整改督促力度，充实相关会议记录和佐证材料，全面整改到位，高标准工作，提高对企业服务质效。

2025年6月30日

    

学风不扎实

中央八项规定实施细则和实施意见学习不到位

党组中心组学习制度坚持不好，传达没有做到全覆盖

健全完善党组中心组学习、机关学习日等制度。以集中学习、自学相结合形式，结合工作实际，年初拟定学习计划和内容，突出学习重点，保证学习时间。将八项规定实施细则和省委实施意见文件精神，以党组平件的形式下发市直二级单位，

2025年6月30日

    

工作作风不严不实

工作标准不高，制度执行不严格。

工作满足于一般化、随大流，起草下发的相关文件没有针对性、指导性。2022至2024年重要人事任免会议，个别会议记录程序过于简化，班子成员没有对任免干部个人能力、工作作风等进行客观评价。

一是高标准开展工作，严格执行“三重一大"事项管理相关规定，做到集体研究、民主决篪、公开透明。二是起草下发的相关文件要有针对性、指导性，重要的人事任免会议要按照规定程序进行，会议记录内容要充实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工作作风，道德品行等进行如实客观的评价，并记录好相关内容。

2025年6月30日

    

工作作风不严不实

能表态多调门高、行动少落实差。

党组缺乏工作主动性和能动性。全省百大项目两个生物质发电项目，作为责任部门推进迟，至今没有开工建设；“新一轮科技型企业三年行动计划”没有制定工作实施方案，没有建立联席会议制度，工作推进不力；2025年计划完成新纳入规上企业两户，到现在工作没有进展。

一是加强十部管理，充分调动干部的积极性和主动性，让干部职工主动承担责任，完成本职工作。二是积极推动工业产业项目早开工早建设，跟踪协调服务两个生物质发电省百大项目，解决项目难题。三是组织专业人员制定“新一轮科技型企业三年行动计划”工作实施方案，协调各方力量建立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

干部缺少担当，形式主义现象，大局意识不够强。