（16篇）落实中央八项规定精神方面存在问题及整改措施

篇一、 落实中央八项规定精神方面存在问题及整改措施

篇二、 2025 年深入贯彻中央八项规定精神自查自纠清单

篇三、 2025 年积极分子、 预备党员深入贯彻中央八项规定精神学习教育计划思想汇报

篇四、 落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施篇五、 2025 年深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习计划

篇六、深入贯彻中央八项规定精神学习教育应知应会

篇七、党支部深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划

篇八、深入贯彻中央八项规定精神学习教育应知应会测试题

篇九、落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施

篇十、贯彻落实中央八项规定精神自查自纠整改清单

篇十一、中央八项规定精神学习教育学习计划

篇十二、深入贯彻学习 2025 年中央八项规定精神教育测试题【附全部答案】

篇十三、深入贯彻中央八项规定精神学习教育应知应会

篇十四、2025 年深入贯彻中央八项规定精神自查自纠清单篇十五、落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施篇十六、党支部贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划

篇一、 落实中央八项规定精神方面存在问题及整改措施一、 学习不够全面和主动。

对于一些思想、 作风方面的问题， 缺乏系统全面的学习， 未能达到不断提高的目 的。

二、 工作作风不够主动， 在预见性和超前性方面也不够强。

工作忙于应付， 安于把自己份内的事做好， 对一些问题未能作深层次的分析， 有时没有作全面了 解就主观从事， 工作不够深入。

开拓创新意识不强。 在思维方式上， 有时习惯凭经验考虑问题和办事， 工作原则性有余， 灵活性不够， 缺乏一定自信， 特别是大胆探索， 创新思维方式方法尚有有差距。

存在上述这些问题的原因， 既有一定的客观因素， 但更主要的还是主观因素所造成， 所以自身必须正确认识、 对待这些问题与不足， 特制定今后的整改措施：1、 加强政治理论学习， 不断提高自身的政治素质。 以勤恳、扎实的作风， 知难而进的勇气完成各项任务。

2、 要不断加强学习与锻炼， 讲究方法， 注重实际， 以开拓创新， 积极进取的心态， 细化工作流程， 提高服务的质量和时效性。

3、 在工作中学会灵活运用合理的方法和措施。 遇到问题多看多问多想， 多向周围的同事请教。 在充分认识到自己的缺点的基础上， 努力改变工作中遇事处理不果断、 不细致等问题， 工作中、 生活中有不如意之处， 多从自己身上找原因， 寻找好的解决方法,不断提高、 完善自我素质。

落实中央八项规定精神方面存在问题及整改措施一、 指导思想通过这次先进性教育活动， 坚持以马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和三个代表重要思想为思想、 行动指南， 以党章和党员先进性标准为尺子， 以剖析材料为根据， 制定内容充实， 措施得力，目 标明确的整改方案， 达到自身综合素质的再提高， 使自己始终保持共产党员的先进性， 全心全意的为人民利益而工作， 为实现共产主义而终身奋斗。

二、 整改目标1、 营造讲学习、 爱学习的良好氛围， 努力创建学习型机关，提高党员思想素质， 充分发挥党员的先锋模范作用。

2、 落实科学发展观， 认真贯彻落实《道路交通安全法》 和相关条例， 推进公安交通管理工作的开展， 改进工作作风， 进一步提高执法水平。

3、 紧密联系群众， 关心民警生活， 充分调动群众的工作积极性和工作热情， 提高全体民警的战斗力和凝聚力。

4、 加强党总支班子成员自身建设， 提高领导综合管理水平。

5、 抓好党总支建设的载体， 加强对党员的管理。

三、 整改问题1、 一是学习意识有待于进一步强化。 对马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想深钻细研不够， 满足于学习了 ，不全面、 不系统， 缺乏对科学体系和精神实质的把握。

2、 宗旨观念树立的不牢。 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 立足公安交警职能， 为广大人民群众服好务， 谋利益的工作做的还不够到位、 全面。

3、 工作作风不够扎实。 树立为经济发展服务意识不够深刻，特权思想时有存在， 执法为民思想还不能落实到实处； 与时俱进,创新意识不够， 虽能基本熟练掌握的一般性执法工作， 但是灵活性掌握的不够好， 对群众工作有冷、 横、 硬、 推的情况， 引起群众不满。

4.党总支联系群众、 深入群众开展工作还不够。 党总支班子成员主动找群众了 解情况、 征求工作意见和建议、 宣传党总支工作的情况不多， 群众对党总支工作了 解不透彻， 群众路线有待更好地贯彻执行。

5.对党员的教育、 管理的力度不够。 党总支应进一步引导党员在各方面发挥先锋模范作用；四、 整改责任和整改措施（一） 加强政治理论和业务知识学习， 抓好党员教育。

1、 坚持理论联系实际的学风。 把理论学习与公安交通管理工作的实际结合起来， 真正理解科学发展观的深刻内涵， 将树立和落实科学发展观与交通管理工作的.实际有效结合起来， 指导具体工作。

2、 加强党员教育。 以理想信念教育为核心， 大力加强党的基本理论、 基本路线教育， 采取多种形式组织全体党员和入党积极分子学理论， 学党章， 特别是学习三个代表重要思想， 用科学的理论武装党员的头脑， 用党章规范党员的言行。

3、 改进学习方式， 完善学习制度。

(1)认真完成年度综合培训计划， 保证全体党员每月 两次的集中学习时间， 落实考勤制度， 每半年检查一次民警的学习笔记。

(2)继续开展读书活动。 党党总支定期向民警推荐读书书目 ，并有针对性的购置一批涉及管理、经济、科技、历时等方面的书籍，鼓励民警多读书， 读好书。

(3)加强时事教育。 利用报刊、 网络等传媒， 组织民警阅读各类时事报道， 引导党员和群众进一步增强政治意识和大局意识,通过时事学习， 抓住不同事物之间的联系， 在不断将知识综合的过程中， 提高民警综合分析问题的能力。

责任领导：责任部门：责任人：时限： 即日起至年底（二） 改进工作作风， 进一步提高公安交通管理工作。

1、 坚持依法行政， 认真贯彻落实《道路交通安全法》 及相关实施条例。 加强道路交通秩序管理， 利用有效执法手段， 规范交通行为。

2、 改进工作作风， 在工作中做到五勤。 对整体工作要通盘考虑， 在安排工作前要做好调查工作， 多与群众沟通。 既要对近期的工作有周密的安排， 又要对中远期的工作有考虑和计划， 做到五勤，即勤调查、 勤思考、 勤督促、 勤检查、 勤总结， 以此不断改进工作方法， 提高工作效率， 促进工作的落实。

3、 突出管理工作的服务职能。 进一步转变行风， 提高办事效率， 简化办事环节， 坚持公开、 公正、 便民、 高效的原则， 在做好管理工作的同时， 更好地为企事业单位和人民群众服务。

4、 落实岗位责任制， 加强工作纪律。 按照出台的《队伍正规化管理工作规范》 （暂行） ， 进一步落实岗位责任制， 提高工作效率和工作质量。

责任领导：责任部门：责任人：时限： 立即整改（三） 密切联系群众， 多关心群众生活。

1、 密切联系群众， 多开展交心谈心活动。 领导班子和各科负责人要关心民警的思想和生活， 多开展交心谈心活动， 充分沟通思想。 对反映的问题， 在自己职责内能够解决的， 要尽快解决； 不能解决的， 提交——班子集体研究； 对一时解决不了 的， 要及时反馈，说明情况。

2、 多组织民警开展丰富多彩的文体活动。 充分发挥党组织的桥梁作用， 利用现有文化活动设施， 组织开展丰富多彩、 健康向上的文化体育活动， 如组织球类牌类比赛等， 促进民警之间思想交流，增进团结， 发扬团队精神， 增强凝聚力， 齐心协力完成工作目 标。

3、 关心民警生活， 落实年休假制度。 根据上级有关规定， 制定《年休假管理规定》 ， 落实民警年休假。

责任领导：责任部门：责任人：时限： 年内（四） 加强党总支班子自身建设， 提高领导水平1.完善党总支工作例会制度， 总结工作， 研究部署任务。 基础部的重要工作， 要及时在党总支中统一认识， 形成合力。

2.完善党总支成员的工作分工， 按照集体领导、 个人分工、 民主集中、 会议决定的原则， 加强对党总支工作的领导。

3.党总支成员要加强理论学习， 特别是要深入学习贯彻三个代表重要思想， 不断提高自身的思想觉悟、 理论水平和工作能力， 要把理论学习列入年度考核体系中。

4.建立健全党总支的其他工作制度， 把工作纳入制度化、 规范化的轨道上去。

责任领导：责任部门：责任人：时限： 立即整改（五） 加强对党员的教育管理， 发挥党员的先锋模范作用。

1.研究、 探索建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系， 把党员有没有发挥模范作用、 发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据， 目 的是使党员工作中更好地发挥带头作用， 以推动整体工作创新发展。

2.进一步健全党员大会制度和民主生活会制度， 争取党员大会一季度不少于二次（季中、 季末各一次） ， 民主生活会每两个月 开一次。

要真正发挥民主生活会在党员教育中的重要作用， 引导党员在民主生活会上实事求是地开展批评和自我批评活动， 健全党内监督机制， 帮助党员进步。

3.发挥群众和民主党派的监督作用。 党总支要定期向群众和民主党派人事征求工作意见和建议， 向他们了 解党员在学习、 工作、生活等各方面的表现， 使党外监督和党内监督有效地结合起来， 逐步探索建立党员教育管理工作的长效机制。

责任领导：责任部门：责任人：时限： 年内（六） 深入群众开展工作。

1.加强对党的知识的宣传， 通过建设网上党建专栏、 组织学习交流会、 个别交谈等方式， 使广大民警更多地了 解党的方针政策。

2.通过工作例会、 中层干部会议、 全体民警大会、 宣传窗等途径， 及时让全体民警解党总支工作动态。

3.党总支成员要深入基层调研， 了 解基层一线的具体情况， 要及时找群众谈心， 倾听他们的心声， 了 解他们的思想及工作、 生活等状况。

4.完善公示制度。 发展入党积极分子、 发展党员、 推出新的工作措施， 都要采取事前公示制度， 广泛征求群众意见， 做到公开、 公正、 公平。

责任领导：责任部门：责任人：时限： 立即整改（七） 抓好党总支建设的载体。

1.扎实开展党员责任区活动。 完善党员责任区工作制度， 加强对党员责任区建设的组织、 管理和检测， 使党员责任区真正成为党员发挥先锋模范作用的重要阵地。

2.开展形式多样的党员活动。 逐步推行党员先锋岗、 示范窗的建设活动， 建立各支部开展保持党员先进性的示范性阵地。

3.要按照坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展的方针,认真做好党员发展工作， 使党员在民警中发挥其应有的带动作用。

落实中央八项规定精神方面存在问题及整改措施一、 存在的问题1、 理论学习上不系统、 不全面、 不深入， 在理论联系实际方面存在着差距。

2、 主动深入连队的实际工作， 了 解实际情况， 切实引导职工群众大力倡导科学种田， 做到合理投入， 节本增效.

3、 工作作风还不够深入扎实。 工作缺乏全面、 深入细致地了解和掌握， 在知人、 知事、 知情上还有很大差距。

4、 在职工农业技术知识宣传和新技术推广方面有待提高服务意识， 专业技术知识学习不够。

二、 产生问题的原因1、 对理论学习认识还不到位。 认为自己主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平， 缺乏学习的压力感和紧迫感。 从客观上总是强调工作忙、 任务重， 只要按上级党委、 干好自己的本职工作就行了 。 没有处理好工作与学习之间的关系， 存有工作第一， 学习第二的错误想法， 造成自身理论水平跟不上形势发展， 没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来， 正确认识、 分析和解决工作中的一些具体问题。

2、 宗旨观念还不够牢固。 自身存在的作风不够扎实、 工作不够深入等问题， 其根源是群众观点、 群众路线不强、 全心全意为人民服务的宗旨观念不牢， 不能坚持马克思主义的认识论。 有时认为自己有一定的工作经验和能力， 滋长了 个人的主观意识， 没有把自己想法与群众要求相结合。

3、 工作干劲还有差距。 思想不够解放， 对本单位的工作虽然强调都要有新的提高、 新的发展， 但要求不严， 标准不高。

4、 党性修养方面还存有不足。 不能积极向组织靠拢， 缺乏向党支部主动汇报思想工作的意识。

三、 整改方案和措施对于存在的问题和不足， 我决心抓住这次四抓四看教育的大好机会， 认真改正在党性党风方面、 在工作作风方面存在的问题,加强学习， 加强党性修养， 进一步提高自身素质， 努力做一名党组织放心、 人民群众满意、 时刻保持先进性的领导干部。

1、 不断加强学习， 提高自身素质。 把学习作为自己终生的必修课， 提高学习的主动性、 自觉性和系统性、 计划性、 针对性， 坚持持之以恒， 认真学习马列主义、 毛泽东思想、 三个代表重要思想和科学发展观， 在精学、深学上下功夫。坚持在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法， 转化为抓落实的实践， 增强工作的原则性、 系统性和预见性。 适应经济社会多样化所带来的新情况、 新问题， 以此不断充实和提高自己,不断提高工作水平和工作能力。

2、 牢记宗旨观念， 转变工作作风。

3、 严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度， 坚决不做违背党性原则的事情， 不做违背党的纪律的事情。 积极向党支部汇报思想工作情况， 并早日加入党组织。

4、 发挥表率作用， 从自身做起， 在作风建设上进一步强化公仆意识、 服务意识、 群众意识， 坚持求真务实， 提高工作效率。

要深入实际， 深入群众， 更好的服务职工群众。

5、 虚心接受同志间的批评指正和职工群众的监督， 服从组织的领导， 认真干好本职工作。

篇二、 2025 年深入贯彻中央八项规定精神自查自纠清单“勿以恶小而为之， 勿以善小而不为。 ” 中央八项规定精神如同一盏明灯， 照亮了 作风建设之路， 指引着我们在廉洁自律、 高效务实的轨道上前行。 2025 年， 为进一步深化作风建设， 强化自我约束， 我们特制定以下自查自纠清单， 对各项工作进行全面梳理与审视。

在工作作风方面， 我们要时刻保持警醒。 2025 年， 工作节奏日益加快， 更需严守纪律。是否存在迟到早退、工作时间离岗串岗、玩游戏、 炒股等行为？ 对待工作任务， 能否做到积极主动， 摒弃推诿扯皮、 “等靠要” 思想？ 在与同事、 服务对象交流时， 态度是否热情、 耐心、 礼貌， 杜绝“生冷硬横” 现象？ 工作落实过程中， 有没有陷入重形式轻内容、只说不做的形式主义陷阱？ 是否深入基层一线调研， 真正解决实际问题， 还是走过场、 搞形式？ 这些问题都需要我们认真反思、 自查自纠。

会议活动方面， 应注重实效、 节约资源。 开会前要思考是否必要， 避免召开可开可不开的会议。 筹备会议时， 做到精简高效， 不追求规模和形式， 防止会议成本过高。 会议通知提前合理发布， 内容清晰明确， 杜绝临时通知、 频繁变更会议信息的情况。 议程安排紧凑合理， 突出重点， 避免冗长拖沓、 议而不决。 严格控制参会人员范围， 杜绝无关人员陪会。 会议期间遵守会风会纪， 不出现交头接耳、 玩手机等行为。 会议结束后， 及时跟进决议执行情况， 确保决议落到实处。 举办活动时， 严格履行审批手续， 不擅自举办或超标准举办,活动现场布置简约朴素， 杜绝铺张浪费。

文件简报方面， 发文需谨慎， 避免印发可发可不发的文件。 起草文件注重实效， 内容简洁明了 、 重点突出， 摒弃空话套话。 严格审核把关， 防止未经认真审核就印发文件。 文件传递及时高效， 确保工作不受延误。 按规定范围印发文件， 不扩大发文范围。 简报编发精简， 定期梳理评估， 去除内容重复、 价值不高的部分， 充分利用信息化手段， 减少纸质文件和简报印发， 降低办公成本。

公务接待方面， 严格执行接待标准， 不超规格安排住宿、餐饮，不提供高档烟酒、 礼品。 规范接待审批程序， 杜绝先接待后审批或未经审批擅自接待的情况。 接待清单详细真实,如实填写各项信息，不出现虚假或不完整清单。 陪餐人数符合规定， 不超人数陪餐。 接待场所合规， 不在私人会所、 高消费场所接待。 坚决杜绝借公务接待之名公款吃喝、 宴请私人朋友的行为。

经费使用方面， 预算编制科学合理， 不随意虚增、 调整预算。

经费支出严格按预算执行， 杜绝超预算、 无预算支出。 报销手续齐全， 审批流程规范， 报销凭证真实合法。 不违规发放津补贴、 福利。

因公出国（境） 经费使用合规， 不擅自扩大开支范围、 提高标准，杜绝因私出国（境） 公款报销。 专项资金专款专用， 不截留、 挪用、挤占。

公车管理方面， 公车配备符合规定， 不超编制、 超标准配备。

使用公车严格执行审批制度， 杜绝未经审批擅自使用、 公车私用等违规行为。 运行维护费用合理， 不虚列维修保养项目 、 虚报加油费用。 实行定点加油、 维修、 保险， 不违规选择服务提供商。 节假日按规定封存停驶公车， 建立公车使用管理台账， 如实记录使用信息，确保台账完整准确。

“路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。”作风建设永远在路上，年， 我们将以中央八项规定精神为指引， 持续自查自纠， 不断改进工作作风， 为营造风清气正的工作环境、 推动事业高质量发展贡献力量。

篇三、 2025 年积极分子、 预备党员深入贯彻中央八项规定精神学习教育计划思想汇报尊敬的党组织：作为一名积极向党组织靠拢的积极分子/预备党员， 我深知中央决定自 2025 年全国两会后至 7 月 在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要意义。这不仅是对全体党员干部的一次深刻洗礼， 更是对我们这些积极分子、 预备党员的一次重要考验和锻炼机会， 希望党组织能指导我积极参与此次学习教育。 为此我特制定以下计划， 向党组织汇报并请给予指导和监督。

一、 思想准备我将通过自学和参加党组织安排的集中学习等方式， 深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。 同时， 我将结合党的历史、 优良传统和当前形势任务， 深刻认识开展此次学习教育的紧迫性和重要性， 进一步坚定理想信念， 增强党性观念， 确保在思想上、 政治上、 行动上与党中央保持高度一致。

二、 学习规划1.每日安排固定时间自学， 重点学习中央八项规定精神、 相关党纪法规以及典型案例分析等内容， 确保学习有计划、 有重点、 有成效。 2.积极参与党组织安排的集中学习、 专题研讨和实践活动，通过交流互动、 分享心得等方式， 加深对学习内容的理解和领悟。

3.结合自身实际， 制定个人学习计划， 明确学习目 标、 时间安排和预期成果， 确保学习教育能够落到实处、 取得实效。

三、 实践行动我将把学习教育与日常工作、 生活紧密结合起来， 以实际行动践行中央八项规定精神。 具体来说， 我将做到以下几点： 1.严格遵守党的纪律规矩， 自觉抵制各种不良风气和腐败现象， 做到廉洁自律、 清正廉洁。 2.积极参与志愿服务、 社会公益等实践活动， 为群众办实事、 解难题， 树立党员的良好形象。 3.主动接受党组织和群众的监督评判， 及时反思自己的不足和问题， 不断改进和提高自己。

四、 总结反思在学习教育过程中， 我将定期对自己的学习情况进行总结和反思， 及时发现问题、 查找差距、 制定改进措施。 同时， 我也将积极向党组织汇报自己的学习进展和思想动态， 听取党组织的意见和建议， 不断完善自己的学习计划和实践行动。 最后， 我深知此次学习教育是一次难得的学习和锻炼机会， 我将以饱满的热情和坚定的信念投入到学习教育中， 以实际行动践行对党的忠诚和承诺。 请党组织对我的计划给予监督和指导， 帮助我更好地完成学习任务、 取得更大的进步。 此致敬礼！

以学习教育为契机， 深入贯彻中央八项规定精神党中央决定， 自 2025 年全国两会后至 7 月 在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育， 这是一项具有深远意义的重要举措。

此次学习教育聚焦“一体推进学查改” ， 力度空前,旨在确保中央八项规定精神落地生根， 推动党的作风建设迈向新高度。

一、 学查改全面发力第一， 深入学习， 才能筑牢思想根基。 深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神， 是首要任务。 通过原原本本学、 联系实际学、 深入思考学，让每一位党员干部深刻领会中央八项规定精神的内涵与实质， 明白作风建设对于党和国家事业发展的重要性， 从而在思想上树立起坚决贯彻落实的坚定信念， 将其内化于心、 外化于行。

第二， 全面查找， 才能精准定位问题。 全面深入查找贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题， 要求党员干部要敢于刀刃向内， 进行自我剖析。 不仅要查找自身在工作作风、 生活作风上的问题， 还要查找所在单位、 部门在制度执行、 监督管理等方面的漏洞。 对于新出现的隐形变异“四风”问题， 更要保持高度警惕，精准识别， 确保无死角、 无遗漏。

第三， 扎实整改， 才能确保取得实效。 针对查找出的问题， 要制定切实可行的整改方案， 明确整改措施、 责任人和整改时限。 能立即整改的要立行立改， 一时难以整改到位的要制定阶段性目 标，持续推进。 同时， 要结合实际加强警示教育， 通过典型案例剖析，让党员干部知敬畏、 存戒惧、 守底线。 扎实推进集中整治,完善相关制度规定， 形成长效机制， 防止问题反弹回潮。

二、 年轻干部是重中之重新提拔干部、 年轻干部、 关键岗位干部作为本次学习教育的重点对象， 有着特殊的意义。

年轻干部思维活跃、 充满活力， 但也容易受到外界诱惑， 在面对复杂的工作环境和利益诱惑时， 可能会出现思想动摇。 加强对年轻干部的学习教育， 能够帮助他们系好职业生涯的“第一粒扣子”，引导他们深刻认识到中央八项规定精神是不可触碰的高压线， 培养他们艰苦奋斗、 廉洁奉公的优良作风， 让他们在成长的道路上走得更稳、 更远。

关键岗位和新提拔干部手中掌握着重要权力， 他们的一举一动都备受关注。 加强对关键学习教育， 能够强化他们的责任意识和纪律意识， 促使他们正确行使权力， 做到公正用权、 依法用权、 廉洁用权， 防止权力滥用和腐败现象的发生。

三、 力戒形式主义抓好学习教育， 力戒形式主义是关键。 要坚决摒弃应付思想、过关心态， 防止“两张皮” 现象。 不能为了 学习而学习， 为了 完成任务而走过场， 切实将学习教育与实际工作紧密结合起来。

各级党委（党组） 要切实担负起主体责任， 加强组织领导， 精心安排部署。 坚持分类指导， 根据不同地区、 不同部门、 不同岗位的特点， 制定有针对性的学习教育方案。 充分发挥行业系统主管部门党组（党委） 对本行业本系统学习教育的指导作用， 形成上下联动、 齐抓共管的良好局面。

同时， 要注重宣传引导， 通过多种渠道广泛宣传学习教育的重要意义、 目 标任务和实际成效， 营造良好的舆论氛围。 及时总结推广好的经验做法， 发挥先进典型的示范引领作用， 激发广大党员干部参与学习教育的积极性和主动性。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育是一次全面的作风洗礼，是纵深推进全面从严治党的重要举措。我们要以高度的政治责任感和使命感， 认真落实学习教育各项任务， 确保取得实实在在的成效。

篇四、 落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施根据《关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督促检查的通知》 要求， 我镇进行了 自查， 现将有关情况汇报如下：一、 加强组织领导， 严格责任落实领导干部能够带头执行中央八项规定精神， 严格执行个人重大事项报告制度， 能够自觉抵制高消费娱乐， 不出入私人会所， 严格执行外出报备和保持通讯联络畅通等有关要求。坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议， 研究部署有关工作， 明确镇党委、 基层党支部、机关各科室的党风廉政建设责任目 标， 明确班子成员分工，形成了“党委书记负总责， 分管领导各负其责， 班子成员齐抓共管、纪委监督协调” 的工作机制。 同时， 充分利用党委扩大会、 理论中心组学习、 镇村干部例会等载体， 学习中央八项规定精神和省委十条实施办法、 《党政机关厉行节约反对浪费条例》 及滨州市、 **市委相关规定， 从思想上筑起全体镇村干部拒腐防变、 洁身自好的牢固防线。 在深入基层调研方面， 结合“驻村蹲点月 ” 活动开展了集中调研， 日常调研未制定专门方案或日程安排,部分领导干部未做调研工作笔记， 个别领导干部未及时形成调研报告。 在领导干部公开接访方面， 能够严格落实信访“领导包案” 制度， 制定了 领导干部公开接访值班表， 但存在部分领导干部未及时填写《领导干部接访登记表》 问题。

二、 深化作风建设， 厉行勤俭节约在办公用房方面， 严格执行《党政机关办公用房建设标准》 及《党政机关办公用房管理办法》 ， 办公用房采用合署办公， 人均面积 m， 不存在未按规定超标配备办公用房及借用租用办公用房等情况。 在公务接待方面， 能够严格执行凭函接待规定， 无公函的公务活动一律不接待， 配菜为家常菜,不上高档菜肴和烟酒； 到镇以外执行公务活动一律带公函， 有关公务费用全部使用公务卡结算，因公外出等严格按照规定报批审核， 但存在有时对陪餐人数把控不严的问题。 同时,全体机关干部签订《厉行勤俭节约反对餐饮浪费承诺书》 ， 在镇机关食堂安装摄像头 3 个， 不定期对机关干部就餐情况进行检查， 对浪费者通报批评。 在公务用车方面， 目 前， 我镇配有公车 4 辆， 实物保障用车、 机要通信和应急用车各 2 辆； 因工作需要， 购买第三方服务车辆 5 辆， 村建办、 安监环保、 水利站、城管环卫所、 土地增减挂钩办公室各 1 辆。 所有车辆由党政办公室统一调配管理， 节假日时， 钥匙交党政办统一保管， 车辆出行、 加油、 维修等均登记在册， 但存在派车单等记录填写不规范现象。 在精简会议、 严控办公支出方面， 召开重大会议时， 严格按照有关程序和要求审批,会议费严格按照规定的范围和标准开支， 及时用规范的报销凭证一会一结算； 充分利用政务协同办公系统、 钉钉等载体,尽可能实现公文、 通知、 简报无纸化； 办公提倡双面用纸,复印、油印均填写用纸登记表， 超过 1000 张由党委副书记签字审批； 办公物资由办公室统一采购， 部门领用登记在册。

三、 严格财务管理， 维护民生权益严格财务管理， 不定期对会计人员进行培训， 严格完善规范会计凭证， 大额公款购物要求附带商品明细， 不存在疑似变相购买礼品和购物卡及“小金库” 等问题， 严格执行公务卡报销管理有关规定， 不存在违规公款购买高档烟酒等问题， 不存在自行新设津贴补贴项目 、 提高津贴补贴标准、 扩大津贴补贴发放范围等问题， 不存在擅自发放奖金、 福利、 有价证券、 实物等情况。 经自查， 在报销机关干部差旅费时， 存在将差旅费划分到会议补贴类别问题。 今年4 月 份对**个村进行了 村级审计， 通过审计主要发现以下问题： ①固定资产存在账实不符现象； ②在建工程未结转固定资产问题； ③民主决策、 程序不规范问题。 针对以上审计发现的问题， 下一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题， 并对存在问题进行系统地分析研判， 进一步提升**镇农村“三资” 管理使用、 惠农资金落实、建设项目 管控等工作要求， 规范各部门出台的村级有关规章制度。

四、 强化制度落实， 严格执纪监督紧盯“四风” 新形式、 新动向， 持续整治形式主义、 官僚主义等“四风” 问题， 大力营造风清气正的生态环境。 严格按照“越往后越严” 的要求， 对公款旅游、 公款吃喝、 违规购买公车、 收受礼品礼金、 乱发津贴补贴等顶风违纪行为进行严肃查处， 经自查， 在“四风” 方面， 仍存在个别领导干部工作作风不够踏实问题， 比如碰到无理纠缠的村民， 有时发脾气、 讲官话； 仍存在个别机关干部“顾面子、 讲人情” 的问题， 比如个别同志不愿当面提出批评也听不进别人对自己的批评。 今年以来， 镇纪委收到问题线索 15 件，其中信访举报 8 件， 巡察移交 4 件， 司法移交 3 件， 已经处理完毕12 件， 正在处理 3 件， 立案 2 起。 利用第一种形态组织处理 11 人，党纪处分 4 人； 监督检查问题 7 个， 基层一线调研 4 次， 主动约谈15 人， 批评教育 4 人， 提醒谈话 6 人， 责令检查 1 人。

下一步， 我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严治党的新部署新要求， 以永远在路上的执着推动中央八项规定精神及实施细则落地落细， 在单位上下营造积极向上、 公平正义、 廉洁高效的机关环境， 为各项工作的顺利开展提供良好氛围。

篇五、 2025 年深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习计划本次中央八项规定精神学习教育学习计划， 将紧密围绕“实”

字展开， 摒弃空泛说教， 杜绝形式主义， 致力于让作风建设切实融入日常工作， 成为党员干部的行为自觉。 通过运用接地气的语言、鲜活的身边事例， 推动全体党员干部深刻领悟中央八项规定精神内涵， 扎实推进学习教育各项工作。

一、 启动阶段（3 月下旬）

（一） 动员部署会采用通俗易懂的方言土语， 深入传达中央关于开展此次学习教育的重要精神。 向全体党员干部深入浅出地阐述“为啥学” 的关键问题， 用贴近生活的比喻和直白话语， 让大家迅速明晰学习教育的重大意义与紧迫性， 激发大家参与学习的积极性和主动性。

（二） 专题党课由单位党组织书记带头讲授专题党课。结合本单位近年来发生的违规违纪真实案例， 以故事叙述的方式将案例呈现出来， 在讲述过程中深入剖析案例背后的原因、 造成的严重后果， 敲响作风建设的警钟， 让党员干部从身边真实事件中深刻汲取教训， 增强对纪律规矩的敬畏之心。

（三） 群众代表座谈会广泛邀请群众代表参与座谈会， 以轻松平等的交流氛围， 鼓励群众畅所欲言， 征集他们在日常接触中最反感、 最希望改进的作风问题。 将这些问题进行详细记录和梳理,作为后续学习教育的重点攻坚方向， 确保学习教育能够切实解决群众关心的实际问题， 提升群众满意度。

二、 深学阶段（4 月）

（一） 每日“三个一”

晨会读原文。每日晨会安排专人朗读一则中央八项规定及其实施细则精神的原文内容， 通过朗朗上口 的诵读， 加深党员干部对规定条文的记忆和理解。 朗读结束后， 可进行简单的提问互动， 强化学习效果。

午休看案例。 利用午休时间， 组织党员干部观看一个精心挑选的警示案例视频或资料。 案例选取注重多样性和典型性， 涵盖不同领域、 不同类型的违规行为。 观看结束后， 鼓励大家在工作群内分享简短的观后感， 促进交流讨论。

下班写心得。 要求党员干部在下班前， 结合当天学习的规定原文和警示案例， 写下一句自己的学习心得感悟。心得内容不拘形式，可从自身工作实际出发， 谈体会、 谈收获、 谈改进方向。 年轻干部与老同志结成对子， 相互检查学习笔记， 分享心得， 共同进步。

（二） 情景教学周换位体验。 开展“假如我是办事群众” 换位体验活动。 组织党员干部模拟办事群众， 到本单位及其他相关单位的办事窗口 办理业务， 亲身感受办事流程是否便捷、 服务态度是否良好、 是否存在推诿扯皮等作风问题。 体验结束后， 召开分享会， 让大家交流感受，提出改进建议。

超标接待模拟。 设置模拟超标接待现场， 安排部分党员干部扮演接待人员和来访人员， 还原超标接待场景。 组织其他党员干部进行现场观察， 查找其中存在的违规问题,并进行分析讨论， 明确正确的接待规范和要求。

红色教育基地参观。组织全体党员干部前往红色教育基地参观学习。 通过实地参观历史遗迹、 聆听革命先辈事迹， 让党员干部深刻感悟党的优良作风和初心使命， 从红色文化中汲取精神力量， 增强党性修养。 参观结束后， 以党小组为单位开展交流研讨， 撰写参观心得体会。

（三） 家庭助廉日举办“清廉家书”活动， 鼓励党员干部及其家属相互撰写家书，在家书中表达对廉洁自律的期望和承诺。组织家属参与签订作风建设承诺书， 将作风建设延伸到家庭， 发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用。 同时， 开展家庭助廉主题讲座， 邀请专家为党员干部家属讲解中央八项规定精神及相关廉政知识， 提高家属的廉政意识和监督意识。

三、 查摆阶段（5 月）

（一） 开门纳谏设置意见箱。 在单位显着位置设置“刺耳意见箱” ， 鼓励全体员工及服务对象积极投递意见建议。 意见箱每周开启一次， 由专人负责收集整理， 并对意见内容进行分类汇总。

邀请服务对象列席组织生活会。组织生活会邀请服务对象代表列席， 让服务对象现场对单位工作作风进行评价,提出具体问题和改进建议。 党员干部认真听取意见， 虚心接受批评， 并在会上作出整改承诺。

三公经费公示。 将近三年的三公经费使用情况进行全面公示，包括经费支出明细、 用途、 审批流程等。 接受全体员工及社会公众的监督， 对公示中群众提出的疑问及时进行解答和说明。

（二） 五查五看查报销凭证。 对财务报销凭证进行全面审查， 查看是否存在超标接待、 违规报销差旅费等问题。 重点关注发票真伪、 报销手续是否齐全、 费用标准是否符合规定等方面。

查会议记录。 检查会议记录， 看会议是否精简务实， 是否存在会议过多、 过长、 内容空洞等形式主义问题。 关注会议决策的执行情况， 确保会议精神得到有效落实。

查调研报告。 对党员干部撰写的调研报告进行审查， 看调研是否深入基层、 贴近实际， 是否真正掌握了 第一手资料， 提出的问题和建议是否具有针对性和可操作性。 杜绝抄袭拼凑、 脱离实际的调研报告。

查投诉台账。 梳理投诉台账， 查看群众投诉问题是否得到及时有效的整改。 对已整改问题进行回访， 了 解群众满意度； 对尚未整改或整改不到位的问题， 明确责任人和整改期限， 跟踪督促整改。

查考核指标。 审查单位内部考核指标体系， 看是否存在考核指标设置不合理、 过于注重形式而忽视实际工作成效等问题。 确保考核指标能够真实反映工作业绩， 引导党员干部树立正确的政绩观。

（三） 案例大讨论选取本单位具有代表性的违规违纪案例进行深入解剖。邀请案例当事人现身说法， 讲述违规行为的发生经过、 思想根源以及造成的后果， 让党员干部从当事人的亲身经历中受到震撼和教育。 组织新提拔干部围绕案例进行讨论,分析自身岗位存在的廉政风险点，提出防范措施， 增强新提拔干部的廉洁从政意识。

四、 整改阶段（6 月）

（一） 挂牌督办建立“作风问题整改清单” ， 将查摆出的问题逐一列出， 明确整改责任人、 整改措施和整改期限。 班子成员带头认领难度较大的顽疾问题， 在单位公告栏公开晒出整改进度， 接受全体员工监督。

定期召开整改工作推进会， 对整改工作进行跟踪调度， 确保问题按时整改到位。

（二） 制度补丁行动针对查摆出的制度漏洞和执行不力问题， 开展制度补丁行动。

修订完善公务接待“十不准” 、 调研工作“五必须” 等具有实操性的规范制度， 明确各项工作的标准和流程， 加强制度的刚性约束。

同时， 加强对制度执行情况的监督检查， 对违反制度的行为严肃追究责任， 确保制度落地见效。

（三） 作风评议月窗口 单位群众打分。 在窗口 单位设置群众满意度评价器， 办事群众可对窗口 工作人员的服务态度、 办事效率、 工作作风等进行现场打分。 每月 对打分结果进行统计分析,将群众满意度较低的窗口单位列为重点整改对象， 督促其进行整改提升。

机关科室互评。 组织机关科室之间开展互评活动， 各科室从工作协作、 服务质量、 工作效率等方面对其他科室进行评价。 通过互评， 发现自身存在的问题和不足， 学习借鉴其他科室的好经验、 好做法， 促进机关整体工作作风的提升。 作风评议结果与评优评先挂钩， 对作风优良、 评议结果优秀的科室和个人进行表彰奖励， 对作风不佳、 评议结果较差的科室和个人进行通报批评。

五、 巩固阶段（7 月）

（一） 长效机制建设新任职干部“作风第一课” 。 建立新任职干部” 作风第一课”

制度， 对新提拔任用的干部进行集中培训， 将中央八项规定精神及作风建设相关要求作为培训的重要内容。通过专题讲座、案例分析、实地参观等形式， 让新任职干部在上任之初就牢固树立纪律意识和规矩意识。

重要节日廉洁提醒。 在重要节日前， 通过短信、 微信公众号、内部工作群等渠道， 向全体党员干部发送“廉洁提醒包” 。 提醒包内容包括节日期间廉洁自律要求、 典型案例警示、 廉政寄语等， 营造廉洁过节的良好氛围， 防止节日期间“四风” 问题反弹。

（二） 成果擂台赛作风建设微创新评选。 举办“作风建设微创新” 评选活动， 鼓励各部门和党员干部积极探索创新作风建设的方式方法。对在学习教育过程中形成的具有创新性、 实效性的工作举措、 制度机制等进行评选表彰， 并在单位内部推广应用， 推动作风建设不断取得新成效。

汇编作风故事。收集整理在学习教育过程中涌现出的优秀作风建设案例和感人故事， 汇编成《我们身边的作风故事》 。 通过生动的案例和故事， 展现党员干部在作风建设方面的积极变化和良好风貌， 激励广大党员干部向先进学习， 持续改进工作作风。

(三)回头看行动成立回头看工作小组， 随机对各部门整改情况进行抽查。 重点检查已整改问题是否出现反弹， 新制定的制度是否得到有效执行等。

对发现的反弹问题启动问责程序， 严肃追究相关责任人的责任， 并形成专题评估报告。 通过回头看行动， 巩固学习教育成果， 确保作风建设取得长效。

六、 其它说明(一)特别要求关键岗位干部作风档案。 为关键岗位干部建立作风档案， 详细记录其在日常工作中贯彻落实中央八项规定精神的情况， 包括是否存在违规违纪行为、接受群众投诉及处理情况等。在干部提拔任用、评先评优等工作中， 将作风档案作为重要参考依据， 对作风不过关的干部实行“一票否决” 。

作风建设观察员。 邀请退休干部、 群众代表担任“作风建设观察员”， 全程参与学习教育监督工作。定期组织观察员召开座谈会，听取他们对学习教育工作的意见建议。

观察员可随时对单位工作作风进行明察暗访， 发现问题及时反馈， 督促整改。

容错纠错机制。 建立“容错纠错” 机制， 鼓励党员干部在自查自纠过程中主动暴露问题、 积极整改问题。 对于在改革创新、 干事创业过程中因缺乏经验、 先行先试出现的失误错误， 只要符合相关规定， 可予以容错免责。 但对屡教不改、 明知故犯的行为， 要依法依规严肃处理。

（二） 检验标准群众投诉量。以学习教育开始前一个季度的群众投诉量为基数，学习教育结束后， 群众投诉量下降 30%以上， 表明在解决群众关心的作风问题方面取得显着成效。

会议文件数量。 对比学习教育前后会议文件数量， 会议数量减少 25%以上， 文件篇幅缩短、 质量提高， 体现精简会议文件、 反对形式主义的工作成效。

基层调研解决实际问题占比。对党员干部开展基层调研工作情况进行统计， 学习教育结束后， 基层调研解决实际问题占比超过60%,说明党员干部能够真正深入基层、 解决实际问题， 工作作风得到切实改进。

干部家属助廉参与率。 通过组织家庭助廉活动， 统计干部家属参与签订作风建设承诺书、 参加家庭助廉讲座等活动的情况， 干部家属助廉参与率达到 90%以上， 反映家庭在作风建设中的积极作用得到有效发挥。为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署， 巩固深化学习教育和党纪学习教育成果， 根据中共中央办公厅印发的《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》 要求， 结合本单位实际， 制定本工作方案。

一、 指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心指引， 深入学习贯彻党的二十大、 二十届二中、 三中全会精神， 全面落实二十届中央纪委四次全会工作部署， 深刻领悟” 两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 推动全面从严治党向纵深发展。紧紧围绕学习中央八项规定及其实施细则精神这一关键契机， 持之以恒推进正风肃纪工作， 以零容忍的态度坚决破除形式主义、 官僚主义等作风顽疾， 不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果， 为推动公司高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

二、 目标任务（一） 强化思想认识。 通过系统、 深入学习， 促使**干部职工干部深刻认识到作风建设的极端重要性和长期性， 从思想根源上增强贯彻落实中央八项规定精神的自觉性， 实现思想自觉、 政治自觉和行动自觉的有机统一， 形成风清气正的工作氛围。

（二） 解决突出问题。 聚焦形式主义、 官僚主义等“四风” 突出问题， 开展全面、 深入的自查自纠工作。 对贯彻落实上级决策部署过程中存在的打折扣、 搞变通问题， 在服务企业和群众方面存在的态度冷漠、效率低下问题， 以及在履职尽责方面存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题， 进行精准发力、 靶向治疗， 切实转变工作作风，显着提高工作效能。

（三）完善制度机制。加强对制度执行情况的常态化监督检查，通过建立健全监督机制、 考核机制和问责机制， 增强制度的刚性约束， 形成用制度管人、 管事、 管权的长效机制， 推动作风建设常态化长效化方向发展。

（四） 推动工作发展。 将学习中央八项规定精神与企业改革发展和党的建设各项工作紧密结合， 以优良的作风为引领， 通过优化监管流程、 提高监管效能， 促进国有企业实现高质量发展。

三、 学习教育对象全体党员干部。

四、 工作安排（一） 动员部署阶段（2025 年 3 月 ）

1.制定方案。 紧密结合工作实际， 深入调研、 广泛征求意见，制定具有针对性、 可操作性的学习教育工作方案。 明确工作目 标、任务、 步骤和要求， 细化工作措施， 确保学习教育工作有条不紊地开展。

2.动员部署。召开学习中央八项规定学习教育动员会,传达学习中央和省、 市委关于作风建设的重要部署要求， 对学习教育工作进行全面动员和部署。通过动员大会， 统一思想认识， 明确工作任务，激发广大干部职工参与学习教育的积极性和主动性。

3.组织学习。 组织干部职工认真学习中央八项规定及其实施细则精神， 深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述， 以及省、市委关于贯彻落实中央八项规定精神的具体措施和要求。采用集中学习、 个人自学、 专题研讨、 线上线下相结合等多种形式， 确保学习效果。邀请专家学者进行专题辅导， 组织开展学习心得交流活动，深刻领会精神实质， 提高思想认识水平。

（二） 自查自纠阶段（2025 年**月 ）

1.对照检查。认真对照中央八项规定及其实施细则精神,对照形式主义、 官僚主义等“四风” 突出问题的具体表现， 开展全面、 深入的自查自纠。 通过查阅文件资料、 工作记录、 财务账目 等方式，认真查找在贯彻落实上级决策部署、 服务企业和群众、 履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题和不足， 列出详细的问题清单。

2.谈心谈话。 领导班子成员之间、 班子成员与分管科室成员之间要开展深入的谈心谈话活动。 通过谈心谈话， 了 解干部职工的思想动态、 工作情况和存在的困难， 及时发现和解决存在的问题。 同时， 加强对干部职工的教育、 管理和监督， 引导干部职工树立正确的价值观和工作观。

3.征求意见。 通过召开座谈会、 发放征求意见表等多种方式，广泛征求国有企业在作风建设方面的意见和建议。对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总， 建立详细的问题台账， 为整改落实提供依据。

（三） 整改落实阶段（2025 年**月 ）

1.制定措施。要针对自查自纠和征求意见中发现的问题,制定详细、 具体、 可操作的整改措施。 明确整改目 标、 整改时限和整改责任人， 实行问题整改销号管理， 确保问题得到彻底整改。 对整改措施进行公示， 接受干部职工和社会各界的监督。

2.集中整改。 按照整改措施的要求， 集中时间、 集中精力进行整改。 对能够立即整改的问题， 要立行立改， 迅速见到成效； 对需要一定时间整改的问题， 要明确时间表和路线图， 稳步推进整改；对需要长期坚持的问题， 要建立长效机制， 持续抓好整改。 加强对整改工作的组织领导和协调推进， 确保整改工作取得实效。

3.建章立制。 进一步健全完善落实中央八项规定精神的制度体系， 加强对制度执行情况的监督检查。 建立健全工作制度、 管理制度、 考核制度和问责制度， 形成用制度管人、 管事、 管权的长效机制。

（四） 监督检查阶段（2025 年**月 ）

1.专项检查。 成立专项检查组， 对国有企业落实中央八项规定精神、开展学习教育工作情况进行专项检查。制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准和检查方式。重点检查学习教育是否深入、自查自纠是否到位、 问题整改是否彻底、 制度建设是否完善等方面的情况， 及时发现和纠正存在的问题。

2.明察暗访。 采取不打招呼、 不定时间、 不定路线的方式， 重点检查违规公款吃喝、 公款旅游、 公车私用、 违规发放津补贴、 违规收送礼品礼金等问题， 对发现的问题严肃查处， 公开曝光。 通过明察暗访， 形成强大的震慑力， 确保中央八项规定精神得到严格贯彻落实。

3.考核评价。 将落实中央八项规定精神、 开展学习教育工作情况纳入年度考核评价内容， 制定详细的考核评价指标体系。 将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩、选拔任用的重要依据，对工作不力、 问题突出的单位和个人进行严肃问责， 形成良好的激励约束机制。

（五） 总结提升阶段（2025 年**月 ）

1.总结经验。 对学习教育工作进行全面、 深入地总结， 认真梳理工作中的好经验、 好做法。 分析存在的问题和不足,提出改进措施和建议， 形成书面总结报告， 及时报送**学习教育领导小组办公室。 通过总结经验， 为今后的工作提供有益的借鉴。

2.交流推广。 召开学习教育工作经验交流会， 对各单位在学习教育工作中取得的好经验、 好做法进行交流推广。 通过经验交流，促进各单位之间相互学习、 相互借鉴、 共同提高， 推动学习教育工作取得更大成效。

3.巩固成果。 建立健全长效机制， 持续推进作风建设。 通过加强制度建设、 强化监督检查、 严格考核评价等措施， 不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果， 推动**作风建设持续向好， 为国企改革发展和党的建设提供坚强的作风保障。

五、 工作要求（一） 加强组织领导。 成立**学习教育领导小组， 由**书记任组长， **任副组长， 其他班子成员为成员。 领导小组下设办公室，负责学习教育工作的组织协调和日常工作。**要成立相应的工作机构， 明确专人负责， 建立健全工作责任制， 确保学习教育工作顺利开展。

（二） 落实工作责任。 **负责人要切实履行第一责任人职责，亲自部署、 亲自推动、 亲自检查， 确保学习教育工作各项任务落到实处。 领导班子成员要认真履行“一岗双责” ， 加强对分管科室和联系企业的指导和督促， 推动学习教育工作深入开展。 建立健全责任追究机制， 对工作不力、 敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。

（三） 强化宣传引导。 充分利用官网、 微信公众号、 内部刊物等宣传阵地， 广泛宣传中央八项规定精神和学习教育工作的重要意义、 目 标任务和工作要求。 及时报道学习教育工作的进展情况和取得的成效， 宣传先进典型和经验做法,营造良好的舆论氛围。 加强对宣传工作的组织领导， 确保宣传工作的准确性、及时性和有效性。

（四） 注重统筹兼顾。 要把学习中央八项规定学习教育工作与国资国企改革发展和党的建设各项工作紧密结合起来， 制定详细的工作计划， 合理安排工作时间和精力， 做到两手抓、 两不误、 两促进， 以作风建设的新成效推动国资国企改革发展和党的建设各项工作取得新进展。

篇六、 深入贯彻中央八项规定精神学习教育应知应会中央党的建设工作领导小组 2025 年 3 月 12 日召开会议， 学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神， 研究部署学习教育工作。 会议指出， 党中央决定， 自 2025 年全国两会后至 7 月 在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

重要意义： 开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育， 是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措， 是密切党群干群关系、 巩固党的执政基础的必然要求， 是推进中国式现代化的有力保障。

学习目 的： 教育引导党员、 干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神， 推动党的作风持续向好， 推动党中央各项决策部署落到实处，为推进中国式现代化贡献智慧和力量。

学习时间： 自 2025 年全国两会后至 7 月学习范围： 覆盖全体党员干部责任主体： 各级党委（党组）

重点人员： 突出抓好新提拔干部、 年轻干部、 关键岗位干部。

重点任务： 一体推进学查改， 一是深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，二是系统总结党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验， 三是全面深入查找贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题， 四是结合实际加强警示教育， 扎实推进集中整治，有针对性完善相关制度规定。

最大亮点： 坚持开门教育， 自觉接受群众监督评判， 确保学有质量、 查有力度、 改有成效。

.1 中央八项规定何时出台？

年 12 月 4 日， 中共中央政治局召开会议， 审议通过中央八项规定。

2.改进调查研究方面， 对领导干部调研有什么要求？

要深入基层， 多到困难多、 群众意见集中、 工作打不开局面的地方去， 不搞层层陪同。

3.精简会议活动方面， 对会议规模有何规定？

要严格控制会议规模， 减少参加人员， 开短会、 讲短话。

4.精简文件简报方面， 如何减少文件数量？

没有实质内容、 可发可不发的文件简报， 一律不发。

5.规范出访活动方面， 对出访时间和随行人员有要求吗？

严格控制出访时间和随行人员数量， 杜绝不必要的出访安排。

6.改进警卫工作方面， 不能有什么行为？

减少交通管制， 一般情况下不得封路、不清场闭馆， 避免扰民。

7.改进新闻报道方面， 对领导活动报道篇幅时长有何要求？

要根据工作需要、 新闻价值、 社会效果决定是否报道， 压缩报道的篇幅和时长。

8.严格文稿发表方面， 除统一安排外， 领导干部不能怎样？

除中央统一安排外， 个人不公开出版着作、 讲话单行本， 不发贺信、 贺电,不题词、 题字。

9.厉行勤俭节约方面， 如何控制办公经费？

严格控制办公经费， 减少办公耗材， 节约水电等资源。

10.公务接待中， 能提供高档菜肴和酒水吗？

严禁提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水。

11.国内公务接待， 陪餐人数有规定吗？

接待对象在 10 人以内的， 陪餐人数不得超过 3 人； 超过 10人的， 不得超过接待对象人数的三分之一。

12.会议费报销需要哪些凭证？

需提供会议审批文件、 会议通知及实际参会人员签到表、 费用原始明细单据等凭证。

13.因公临时出国， 能接受企事业单位资助吗？

严禁接受或变相接受企事业单位资助， 严禁向其他单位摊派或转嫁出访费用。

14.公务用车能固定给个人使用吗？