xx县人才工作总结
人才工作是党的一项极其重要的工作。人才作为整个社会主义建设者的重要组成部分，作为先进生产力的典型代表，对社会各项事业起着十分重要的作用。近年来，我县积极贯彻落实中央“人才强国”战略和省市人才工作会议精神，立足实际，加大对人才队伍的培育力度，较好地发挥了各类人才的作用，促进全县高质量发展。
一、健全机构，完善制度，加强人才工作领导
一是县委高度重视。今年，率先在全市把县委人才办升格为正科级常设机构，并配备了xx名事业编制，充实了xx名工作人员，使人才管理机构能够更加规范运作，积极开展工作。县委、县政府能够把人才工作列入重要议事日程，纳入经济社会发展整体规划，县委常委会或政府常务会议每年能专题研究人才和科技工作xx至xx次，人才工作领导小组每年集中研究讨论人才工作不少于xx次。今年xx月份，县人才工作领导小组就开展xx籍在外人才调查工作做了专门研究和布署，并就县委人才工作领导小组成员单位职责分工、领导小组议事规则和x年度人才工作计划等人才工作议题进行了研究和明确。
二是全面调查摸底。为了及时了解我县各类人才基本情况，加强同各类人才的联系，我们组织力量，对全县各类人才进行调查摸底。今年，我县开展了xx籍县外人才调查摸底，并将摸底情况汇编成册。x月份，我县又对优秀实用帮带创业人才进行了摸底，并从中选出xx个帮带创业“孵化噐”，其中上报市xx个，被帮带户xx个，超额完成了市委人才办下达的指标。目前，我县建立的人才库的人才总量达xx人，其中党政人才xx人，事业单位管理人才xx人，企业经营管理人才xx人，专业技术人才xx人（其中高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人），拔尖人才xx人，优秀乡土人才xx人，乡村实用人才xx人。
三是深化人才导向。我县积极深化干部人事制度改革，建立了一整套以公平、平等、竟争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为全县各项事业提供有力的智力支持和人才保障。大力提拔年轻干部。为进一步实现干部年轻化，知识化，我们在提拔使用干部时，着重提拔年轻干部，今年共提拔科级干部xx人，其中x岁以下的xx人，占所提拔干部的x.x％。推行干部试用期制。我们积极探索和尝试干部任职试用期制和聘任制，今年对xx等职位进行聘任和试用，试用期为一年；并对去年试用期满的xx进行了考核，对表现优秀者正式任命，对表现平平的给予免职，促进了干部作风转变。大力推行竞争上岗。在党政群机关内设机构岗位出现空缺时，实行竞争上岗和轮岗工作。先后在县人社局、检察院、农业局、法院等单位xx个岗位开展了中层干部竞争上岗和系统轮岗工作。
