某某县组织部2025年一季度选人用人工作情况报告
2025年一季度，某某县县委组织部在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持党管人才原则，扎实开展选人用人工作，取得了新的成效。现将一季度选人用人工作情况报告如下：
一、总体情况
一季度，县委组织部认真贯彻落实中央、省委、市委关于选人用人工作的各项要求，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出政治标准，注重实绩导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，选拔任用了一批优秀干部，有效激发了干部队伍活力，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障。
二、主要做法及成效
（一）严格标准，规范程序，确保选人用人公平公正
1.严格执行选人用人制度。县委组织部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《某某县干部选拔任用工作实施细则》等规定，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，确保选人用人工作制度化、规范化。一季度，共提拔任用科级干部X名，其中乡科级正职X名，乡科级副职X名，主任科员X名，副主任科员X名。
2.完善选拔任用程序。在干部选拔任用过程中，县委组织部始终坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，广泛征求各方面意见。通过民主推荐、组织考察、党组讨论决定、公示等程序，确保选拔任用工作的公开透明。一季度，共开展民主推荐X次，组织考察X次，党组讨论决定X次，公示X次。
3.加强选拔任用监督县委组织部高度重视选拔任用工作的监督检查，建立了干部选拔任用工作监督机制，对选拔任用工作的各个环节进行全程监督。同时，畅通举报渠道，接受干部群众监督，确保选拔任用工作的公平公正。一季度，共受理干部群众举报X件，均及时进行了调查处理。
（二）创新方式，拓宽渠道，提高选人用人工作质量
1.竞争上岗，激发活力。为进一步提高选人用人工作的质量和效率，县委组织部积极探索竞争上岗机制，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等环节，选拔出了一批政治素质高、业务能力强的优秀干部。一季度，共开展竞争上岗1次，选拔出正科级领导干部6名，副科级领导干部19名。如，在县直某单位中层领导干部竞争上岗中，共有X名干部报名参加，经过笔试、面试、民主测评等环节，最终选拔出X名优秀干部。这些干部在任职后，充分发挥自身优势，积极履行职责，有效推动了单位工作的开展。
2.民主推荐，广泛参与。县委组织部在选人用人工作中，注重发挥民主推荐的作用，广泛征求各方面意见，确保选拔任用工作的广泛性和代表性。一季度，共开展民主推荐2次，参与推荐的干部群众达20余人次。如，在选拔任用乡科级正职干部时，县委组织部组织召开了民主推荐会，邀请了县直单位、乡镇（街道）主要负责人、部分“两代表一委员”等参加，广泛征求了各方面意见，最终选拔出了一批政治素质高、工作能力强、群众公认的优秀干部。
3.公开选拔，拓宽渠道。县委组织部积极探索公开选拔机制，通过发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，选拔出了一批优秀人才。一季度，共开展公开选拔X次，选拔出优秀人才X名。如，在公开选拔县直单位副科级领导干部时，县委组织部通过某某县人民政府网、嵩明党建网等媒体发布了公告，共有120名干部报名参加。经过笔试、面试、考察等环节，最终选拔出了6名优秀人才。这些人才在任职后，充分发挥自身优势，积极履行职责，为推动单位工作的开展注入了新的活力。
（三）注重培养，强化管理，提升干部队伍整体素质
