某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案

某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案

为深入贯彻市委巡察工作部署，切实抓好市委第一巡察组对我局2024年度巡察反馈问题的整改落实，根据市委巡察组的反馈意见和要求，结合我局工作实际，特制定本整改工作方案。

一、整改工作总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神和市委关于巡察工作的各项要求，坚持问题导向，以高度的政治责任感和使命感，全面整改市委巡察组反馈的问题，进一步推动全面从严治党向纵深发展，为我市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强保障。

（二）基本原则

1.坚持问题导向，全面整改。聚焦巡察反馈的具体问题，逐项分析原因，制定整改措施，确保问题整改到位，不留死角。

2.坚持标本兼治，注重实效。既要解决具体问题，又要注重源头治理，建立健全长效机制，防止问题反弹，确保整改取得实效。

3.坚持责任落实，强化监督。明确整改责任人和责任部门，细化整改措施，加强督促检查，确保整改任务按期完成。

二、整改任务及措施

（一）关于党的领导方面

1.反馈问题：局党组在贯彻落实党的理论和路线方针政策上存在差距，对上级决策部署执行不够坚决有力。

整改措施：

加强理论学习：局党组定期组织学习党的理论和路线方针政策，提高政治站位和思想认识。

完善决策机制：健全党组会议制度，对重大事项进行集体研究决策，确保决策科学民主。

强化执行力建设：建立上级决策部署执行情况跟踪机制，定期督查落实情况，确保决策执行到位。

责任人：党组书记

责任部门：局党组办公室

完成时限：2025年6月底前完成整改，并长期坚持

2.反馈问题：局党组在选人用人上存在不规范现象，干部选拔任用程序不够严格。

整改措施：

完善选人用人制度：修订干部选拔任用管理办法，明确选拔标准和程序，确保选人用人公平公正。

加强干部教育培训：定期开展干部教育培训，提高干部政治素养和业务能力。

强化干部监督管理：建立健全干部监督管理制度，加强对干部选拔任用过程的监督检查，确保程序规范。

责任人：党组成员、副局长（分管人事工作）

责任部门：人事处

完成时限：2025年9月底前完成整改，并长期坚持

（二）关于党的建设方面

1.反馈问题：基层党组织建设薄弱，党员教育管理不到位，党组织生活不规范。

整改措施：

加强基层党组织建设：完善基层党组织架构，配齐配强基层党组织负责人，提高基层党组织战斗力。

加强党员教育管理：制定党员教育培训计划，定期开展党性教育和业务培训，提高党员素质。