乡镇组工干部队伍现状及心态调查

为了全面掌握我县乡镇组工干部队伍的思想、工作和生活状况，发现乡镇组工干部队伍中出现的新情况、新问题，我们通过调研座谈、问卷调查等方式开展了一系列调研活动，对乡镇组工干部队伍的思想状况进行了深入的分析和总结，形成了“乡镇组工干部队伍现状及心态调查”报告。

一、乡镇组工干部队伍基本情况

1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数66名，其中大学本科及以上学历达61人，达到92%。二是年轻干部比例高。35周岁以下同志占66%，平均年龄32.5周岁。三是岗位认同度较高。问卷显示57%的同志认为“组工岗位有吸引力，能胜任”。

2、“两多”。一是岗位经历较多。有97%的同志经历过两个以上的工作岗位，“走出校门”就“走进机关”的情况极少。二是兼职较多。问卷统计兼做其他工作的人达到93%。

3、“两不足”。一是教育培训不足。乡镇组工干部教育培训明显不足，75%的同志近五年来，平均每年参加县级及以上培训的次数没有超过1次。二是相互交流不足。乡镇组工干部之间交流太少，有的互相都不认识。

二、乡镇组工干部队伍存在的问题

1、思想认识方面。一是对组工岗位职责认识不够。对做好工作的认识局限于完成上级组织部门和乡镇党委政府交办的具体事情，“写写材料、报报表格、跑跑腿”，对工作没有深层次的认识和规划。二是对职务晋升认识有偏颇。对自身快速进步抱有较大期望，缺乏“人梯”精神，容易因攀比造成心理失衡。