国企作风建设学习教育读书班研讨：深植八项规定精神，赋能国企高质量发展

国企作风建设学习教育读书班研讨：深植八项规定精神，赋能国企高质量发展

根据党中央统一部署，自全国两会闭幕至 7 月底，全党深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，推动广大党员深刻领悟《中央八项规定》及其实施细则的精髓。按照公司党委的统筹安排，在此，我分享参与此次学习教育的感悟，如有不当之处，恳请各位领导和同志批评指正。

一、提升政治站位，领会八项规定精神的核心要义

（一）政治引领：八项规定是全面从严治党的关键之举

2012 年中央八项规定的颁布，标志着新时代党的作风建设拉开序幕，是党向人民作出的郑重承诺。国有企业作为国民经济的中流砥柱，落实中央八项规定，是增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护” 的直接体现。这有助于国企坚守正确政治方向，在政治立场、方向、原则和道路上与党中央保持高度一致，成为党和国家坚实可靠的经济保障。

（二）历史传承：八项规定承载作风建设的历史使命

回顾党的发展历程，作风建设始终贯穿其中。从革命战争年代的 “三大纪律八项注意”，到新中国成立后的历次整风运动，党的优良作风都是取得胜利的重要保障。中央八项规定在新时代背景下应运而生，针对党内形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，开启了全面从严治党、深化作风建设的新篇章，在党的作风建设史上具有里程碑意义。

（三）现实需求：八项规定推动国企稳健前行

在经济全球化和市场竞争白热化的当下，国有企业面临诸多机遇与挑战。落实中央八项规定，能够精简会议文件，提高工作效率；规范公务接待和用车管理，降低运营成本；营造风清气正的企业环境，激发员工的积极性和创造力。这有助于国企在市场竞争中脱颖而出，实现高质量发展，更好地履行社会责任，为国家经济建设贡献力量。

二、坚持问题导向，正视落实八项规定精神的短板

（一）思想认识有偏差

部分党员干部对中央八项规定精神理解不够深入，未能充分认识其在全面从严治党中的重要意义。一些人将其简单视为对具体行为的约束，忽视了背后加强党的建设、改进作风的核心要求。还有少数人存在侥幸心理，认为偶尔违规不会被发现，影响了八项规定精神在企业的有效落实。

（二）制度执行存漏洞

公司虽已建立一系列落实中央八项规定精神的制度，但在执行过程中仍存在问题。公务接待方面，超标准接待和先接待后审批的现象时有发生；公务用车管理存在车辆调配不合理、私自出车等问题；会议管理方面，部分会议内容空洞、效率低下，未达到精简会议的目的。这些制度执行的薄弱环节，影响了八项规定精神的落地。

（三）监督检查力度弱

公司目前对落实中央八项规定精神的监督检查，主要依赖纪检监察部门的定期抽查和群众举报，存在监督覆盖面窄、频率低的问题。部分基层单位因地理位置偏远等原因成为监督盲区，违规行为难以及时发现和纠正。此外，对违规问题的处理不够严格，未能形成足够威慑力，导致违规现象屡禁不止。