在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的研讨发言6

同志们：

中央八项规定，从制定到实施，已走过多个年头，其在党风政风建设领域引发的变革，如同一股强劲的春风，吹遍了祖国的大江南北，重塑了党和政府在人民群众心中的形象，成为新时代全面从严治党的重要突破口。在此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上，我将结合学习思考、单位实际以及腐败典型案例，与大家展开深入探讨，旨在进一步推动中央八项规定精神在我们单位落地生根，为单位事业发展和社会进步注入强劲动力。

一、溯源中央八项规定精神源头，厚植廉洁基因。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”中央八项规定精神有着深厚的历史渊源与时代背景。它继承了我们党自诞生以来就秉持的艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统。新民主主义革命时期，在延安，面对艰苦的革命环境，毛泽东同志亲自参与大生产运动，与军民同甘共苦，形成了著名的延安精神，强调全心全意为人民服务，坚决反对官僚主义和形式主义。这种精神，正是中央八项规定精神的重要源头之一。如今，我们在单位内部开展廉政教育时，多次组织干部职工学习革命先辈的事迹，深刻领悟中央八项规定精神的历史传承。“根深蒂固，枝繁叶茂。”厚植廉洁基因，对于稳固我们的思想根基至关重要。一个人的廉洁意识并非与生俱来，而是在长期的学习和环境熏陶中逐渐形成的。我们单位曾有一位干部，起初工作积极主动，业务能力也较为突出。然而，随着职位的晋升，他逐渐放松了对自身的要求，忽视了廉洁教育的重要性。在一次与项目合作方的接触中，他没能抵挡住利益的诱惑，收受了对方的贿赂，最终陷入了腐败的泥潭，受到了法律的制裁。这一案例警示我们，必须将廉洁教育贯穿于干部培养的全过程，通过定期开展廉政培训、组织参观廉政教育基地等方式，让廉洁基因深深扎根于每一位干部职工的心中。“近朱者赤，近墨者黑。”营造风清气正的源头氛围，是培育廉洁意识的关键。在单位内部，我们积极打造廉政文化氛围，在办公区域张贴廉政标语、设置廉政宣传栏，展示廉洁榜样的先进事迹以及腐败案例的深刻教训。同时，充分发挥领导干部的示范带头作用，要求领导干部以身作则，严格遵守中央八项规定精神，带头践行廉洁自律。通过这种方式，让每一位干部职工在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶，自觉养成廉洁的行为习惯。

二、审视中央八项规定执行偏差，精准纠偏扶正。“差若毫厘，谬以千里。”在中央八项规定的执行过程中，哪怕是细微的偏差，都可能带来严重的后果。在某些单位，出现了以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。表面上看，各项工作都在按要求推进，但实际上并没有真正解决实际问题。我们单位在开展一次专项工作时，部分部门只是简单地转发上级文件，没有结合单位实际制定具体的实施方案，导致工作进展缓慢，成效甚微。这种执行偏差，不仅浪费了人力、物力和财力，还严重损害了单位的形象和公信力。“矫枉过正，而后能直。”面对执行过程中出现的偏差，我们必须采取有力措施加以纠正。首先，要建立健全监督机制，加强对各项工作的全程监督。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。其次，要强化问责机制，对执行不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃问责。例如，在具体项目中，由于个别部门对中央八项规定精神执行不到位，出现了超标准接待的问题。我们发现后，立即对相关部门负责人进行了严肃批评，并责令其作出深刻检讨，同时对超支费用进行了追回。通过这一举措，起到了良好的警示作用，有效遏制了类似问题的再次发生。“明察秋毫之末，而不见舆薪。”在审视中央八项规定执行情况时，我们要做到细致入微，不放过任何一个偏差。有时候，一些看似微不足道的问题，如办公用品的浪费、公车的不合理使用等，都可能反映出干部职工对中央八项规定精神的忽视。因此，我们要建立常态化的自查自纠机制，鼓励干部职工主动发现问题、解决问题。同时，畅通群众监督渠道，通过设立举报电话、举报邮箱等方式，广泛接受群众的监督，确保中央八项规定精神得到不折不扣的执行。