（20篇）八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施汇编

2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施

问题1：对中央八项规定精神学习浮于表面，缺乏深入钻研，未能精准把握其核心要义。日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止，在实际工作中无法将规定精神与具体业务紧密结合。

整改措施：制定详细学习计划，每月安排*小时个人自学研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则原文，并撰写学习笔记。在研读过程中，要对重点条文进行标注，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。每季度参加一次集中学习研讨，结合工作实际交流对规定精神的理解感悟，在交流中，要勇于分享自身在工作中遇到的与规定精神相关的问题，以及从学习中获得的解决思路，通过思想碰撞加深认知。

问题2：在工作中，存在形式主义作风，对待工作任务敷衍应付，只重表面形式，忽视实际效果。

整改措施：建立工作任务质量反馈机制，每项工作完成后由同事、上级和服务对象进行评价，评价结果与绩效挂钩。同事评价侧重于工作配合度与团队协作成效；上级评价从工作完成质量、目标达成情况等方面考量；服务对象评价聚焦于工作是否满足其实际需求。主动深入工作一线，每月至少参与*次实际业务操作，切实了解工作难点，在操作过程中，详细记录遇到的问题，与一线工作人员共同探讨解决方案，以解决实际问题为导向开展工作。

问题3：思想上对中央八项规定精神重视程度不足，认为是“软要求”，在工作和生活中未能时刻以规定精神约束自己。

整改措施：参加专题思想教育讲座，每半年至少参加*次。讲座中认真听讲，做好笔记，将专家讲解的重点内容、典型案例等记录下来，便于课后复习。定期观看违反中央八项规定精神的警示教育片，每次观影后撰写心得体会，深刻反思片中人物违纪违法的心路历程，剖析自身在思想认识上的不足，强化思想重视，将规定精神内化为行为准则，时刻提醒自己在工作和生活中保持廉洁自律。

问题4：在落实中央八项规定精神过程中，存在观望态度，等待他人先行动，自身缺乏主动性和自觉性。

整改措施：在党支部内部开展自我监督与互相监督活动，每位党员干部制定个人落实中央八项规定精神的行动承诺书并公示。承诺书要明确具体的行动目标，如每周减少纸张使用量、严格按照标准安排公务接待等。积极参与单位组织的作风建设主题活动，主动承担任务，在活动策划、组织实施等环节中发挥积极作用，通过自身行动带动身边同事共同落实，形成良好的工作氛围。

问题5：在与群众沟通交流时，态度冷漠、缺乏耐心，没有切实做到为群众服务，违背了中央八项规定中密切联系群众的要求。

整改措施：参加群众工作方法培训课程，每季度至少参加*次。课程中学习与群众沟通的技巧、倾听群众诉求的方法等内容。每周主动走访*位群众，收集意见建议，在走访过程中，要耐心倾听群众的心声，认真记录群众反映的问题，及时反馈处理结果，对能够当场解决的问题立即解决，不能当场解决的，要向群众说明办理流程和时限，切实解决群众实际问题，提高群众满意度。

问题6：在公务活动中，有时会出现超标准接待或接受超规格安排的情况，没有严格遵守廉洁纪律。

整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟悉接待标准细节，对住宿、餐饮、交通等各方面标准进行详细梳理并牢记于心。每次公务活动前，严格按照标准制定接待方案并报上级审批，方案中要明确各项接待安排的具体标准和预算。对违规接待行为，主动退还相关费用，并接受组织批评教育，深刻反思自身错误，在单位内部会议上作出检讨，承诺今后严格遵守规定。

问题7：在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，未能做到实事求是，不符合中央八项规定对工作作风的要求。

整改措施：树立正确政绩观，在撰写工作汇报前，全面梳理工作成果和问题，对工作数据进行仔细核实，确保真实可靠。在阐述成绩时，要客观准确，避免夸大其词；对存在的问题，要勇于正视，详细分析原因。汇报材料完成后，主动请同事和上级审核把关，虚心接受他们提出的意见，对虚假内容及时纠正。因夸大成绩造成不良影响的，主动承担责任并作出检讨，在今后的工作中切实做到实事求是。

问题8：在参加会议时，经常出现迟到早退、注意力不集中、开小差等现象，影响会议效果，违背会风会纪要求。

整改措施：提前*分钟到达会议室，做好会议准备，如检查会议资料是否齐全、调整好设备等。会议期间将手机调至静音或关机状态，认真记录会议要点，记录时要突出重点内容、工作部署和自身需要落实的任务。如因特殊情况需要请假，提前向会议组织者说明原因，经同意后方可请假。对多次违反会风会纪的行为，在单位内部进行通报批评，在部门会议上作出检讨，承诺改正错误，严格遵守会议纪律。

问题9：在办公用品使用方面，存在浪费现象，如纸张单面打印、水电长明灯长流水等，未践行勤俭节约要求。

整改措施：在办公区域张贴节约提示标语，提醒自己和同事节约资源，标语内容要简洁明了且具有警示性。主动采用无纸化办公方式，如使用电子文档、电子邮件等进行文件传输和沟通。每月对办公用品使用情况进行自查，统计纸张使用量、水电消耗等数据，对浪费行为进行纠正。在部门内分享节约经验，如介绍如何利用办公软件功能减少纸张使用等，带动同事共同养成节约习惯。

问题10：在落实中央八项规定精神方面，缺乏自我监督意识，不能及时发现自身存在的问题并加以整改。

整改措施：每月进行一次自我反思，对照中央八项规定精神及单位相关制度，从工作作风、廉洁自律、服务群众等方面，深入查找自身存在的不足。主动征求同事和群众意见，通过发放调查问卷、面对面交流等方式，了解他们对自己工作的看法和建议。根据反馈意见制定整改计划，明确整改期限和目标，将整改任务细化为具体步骤，定期检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。

问题11：制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。

整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

问题12.廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。

整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

党支部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单和整改措施

为深入贯彻落实中央八项规定精神，切实改进工作作风，提高工作效率，加强党风廉政建设，党支部对照中央八项规定及其实施细则精神，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题，并制定如下问题清单和整改措施。

一、问题清单

（一）思想认识方面

1.对八项规定精神学习的深度和广度不足。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在表面，满足于一般性的传达和阅读文件，没有深入领会其精神实质和重要意义。缺乏系统性的学习计划，对相关政策法规的学习不全面、不深入，导致对一些具体规定的理解存在偏差。例如，在学习中央八项规定实施细则时，只是简单地浏览了一遍，没有对每一条细则进行深入分析和讨论，对于一些容易产生歧义的条款，没有及时进行研究和解读。

2.对作风建设的长期性和艰巨性认识不够。存在一定的麻痹思想和侥幸心理，认为经过多年的整治，“四风”问题已经得到有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危的意识。在日常工作中，对一些潜在的作风问题没有及时发现和纠正，如个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等现象，没有引起足够的重视。

（二）工作作风方面

1.调查研究不够深入扎实。调研工作存在形式主义倾向，为了完成任务而调研，没有真正深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。调研过程中，存在走过场、听汇报多、实地查看少的问题，与群众交流不够充分，对群众的需求和意见了解不全面。例如，在开展某项政策的调研时，只是到几个比较典型的地区进行了走访，听取了当地领导的汇报，没有广泛征求基层群众的意见，导致制定的政策在实施过程中出现了一些问题。

2.工作落实不到位，存在重部署轻落实的现象。对上级安排的工作和任务，能够及时进行传达和部署，但在抓落实方面力度不够，缺乏有效的跟踪和监督机制。一些工作布置下去后，没有及时跟进了解进展情况，对存在的问题不能及时发现和解决，导致工作进度缓慢，甚至不了了之。例如，在推进某项重点项目时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督和检查，项目进展不顺利，没有按时完成任务。

3.工作效率有待提高。工作中存在拖延现象，一些能够及时办理的事项，没有及时处理，导致工作积压。部门之间沟通协调不畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率。例如，在处理一些涉及多个部门的工作时，由于部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作衔接不顺畅，出现了互相推诿责任的情况，延误了工作进度。

（三）廉洁自律方面

1.对廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。例如，在财务管理、项目审批、物资采购等方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在漏洞，没有对可能存在的廉洁风险进行有效的防范。

2.存在违规接待和铺张浪费现象。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对接待标准和陪餐人数控制不严。在办公用品采购和使用方面，存在浪费现象，如纸张双面使用率不高、办公用品随意丢弃等。例如，在一次接待上级领导的活动中，为了表示重视，安排了超标准的餐饮和住宿，违反了公务接待的相关规定。

（四）制度执行方面

1.制度建设不完善。部分规章制度存在滞后性，不能适应新形势下工作的需要。一些制度内容过于笼统，缺乏可操作性，在执行过程中容易出现偏差。例如，在考勤制度方面，虽然规定了上下班时间和请假制度，但对于迟到早退的处理方式没有明确规定，导致在实际执行过程中存在标准不统一的问题。

2.制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。例如，在会议纪律方面，虽然规定了参会人员要提前到达会场、不得随意走动和接听电话等，但在实际会议中，仍有个别干部不遵守会议纪律，没有得到及时的纠正和处理。

二、整改措施

（一）加强思想教育，提高政治站位

1.制定系统的学习计划。将中央八项规定精神及其实施细则作为党支部理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习活动的重要内容，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习方式。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等形式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的实质和内涵，不断提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2.开展专题培训和警示教育活动。定期组织党员干部参加中央八项规定精神专题培训，邀请专家学者进行授课，解读相关政策法规和典型案例。同时，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的警示教育，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

3.建立学习考核机制。将中央八项规定精神的学习情况纳入党员干部年度考核内容，通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，对党员干部的学习成果进行考核评价，确保学习取得实效。

（二）改进工作作风，增强服务意识

1.加强调查研究。建立健全调查研究制度，明确调研目的、任务和要求。党支部班子成员要带头深入基层、深入群众、深入实际开展调研，每年至少确定x个调研课题，撰写x篇高质量的调研报告。调研过程中要坚持问题导向，广泛听取群众意见，切实解决实际问题。调研结束后，要及时将调研成果转化为工作措施和决策依据。

2.强化工作落实。建立工作落实责任制，对上级安排的工作和任务，要明确责任部门、责任人和完成时限，加强跟踪监督和检查考核。定期召开工作推进会，及时掌握工作进展情况，对工作落实不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。同时，要建立健全工作反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。

3.提高工作效率。加强内部管理，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，对群众反映的问题要及时受理、快速办理、及时反馈。加强部门之间的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力。

（三）加强廉洁自律，严守纪律底线

1.完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。

2.严格执行廉洁自律规定。加强对党员干部的日常教育管理，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。严禁违规接待、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出。加强对党员干部“八小时之外”的监督管理，防止出现违规违纪行为。

3.严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

（四）加强制度建设，强化制度执行

1.完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理，根据新形势下工作的需要，及时修订完善相关制度。制度内容要具体明确、可操作性强，避免出现模糊条款和漏洞。同时，要加强制度之间的衔接和协调，形成完整的制度体系。

2.加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。

3.强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

三、整改时限

1.短期整改（立即整改-1个月内）。针对思想认识方面存在的问题，立即制定学习计划，组织党员干部开展集中学习和专题研讨，确保在1个月内取得初步成效。同时，对工作作风方面存在的问题，如工作落实不到位、工作效率低下等，要立即进行整改，建立工作台账，明确责任人和整改时限，加强跟踪监督，确保问题得到及时解决。

2.中期整改（1-3个月）。在短期整改的基础上，进一步深化整改措施。完善廉洁风险防控机制，全面排查廉洁风险点，制定防控措施，在2个月内完成。加强制度建设，对现有规章制度进行修订完善，在3个月内完成制度体系的优化。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。

3.长期整改（3个月以上）。将深入贯彻中央八项规定精神作为一项长期任务，持续加强思想教育、工作作风建设、廉洁自律和制度执行等方面的工作。建立健全长效机制，定期对整改情况进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。不断总结经验教训，探索创新工作方法，推动作风建设不断取得新成效。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立深入贯彻中央八项规定精神整改工作领导小组，由党支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中出现的重大问题。领导小组下设办公室，负责具体整改工作的组织实施和日常协调。

（二）明确责任分工。将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任分工和整改要求。各部门要按照职责分工，认真落实整改措施，确保整改任务按时完成。对整改工作不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃追究责任。

（三）强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，定期对整改工作进展情况进行通报。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作落到实处。同时，要广泛接受群众监督，及时听取群众意见和建议，对群众反映的问题要及时进行整改。

（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，切实提高整改工作的针对性和实效性。在整改过程中，要注重总结经验教训，及时发现和解决新出现的问题，不断完善整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。

2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施（3465字）

存在何题

整改措施

完成时限

工作作风不严不实

机关作风整顿不深入，问题清单不明确

局党组虽然对开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”两项活动进了工作部署，但未针对存在问题制定方案，没有列出问题清单，没有确定整改任务，没有责任到人，整改不彻底、不充分，相关会议记录不全，整改佐证材料不充分。

一是进一步强化开展学习中央八项规定精神和“整顿机关作风、优化营商环境”活动，针对存在的问题要深化聚焦整改措施，提高整改质效：二是要从大局出发，从问题入手，认真进行整改，要细化整改工作方案，列出问题清单、确定整改任务、责任到人。二是对整改不到位、不彻底问题加大整改督促力度，充实相关会议记录和佐证材料，全面整改到位，高标准工作，提高对企业服务质效。

2025年6月30日

学风不扎实

中央八项规定实施细则和实施意见学习不到位

党组中心组学习制度坚持不好，传达没有做到全覆盖

健全完善党组中心组学习、机关学习日等制度。以集中学习、自学相结合形式，结合工作实际，年初拟定学习计划和内容，突出学习重点，保证学习时间。将八项规定实施细则和省委实施意见文件精神，以党组平件的形式下发市直二级单位

2025年6月30日

工作作风不严不实

工作标准不高，制度执行不严格。

工作满足于一般化、随大流，起草下发的相关文件没有针对性、指导性。2022至2024年重要人事任免会议，个别会议记录程序过于简化，班子成员没有对任免干部个人能力、工作作风等进行客观评价。

一是高标准开展工作，严格执行“三重一大"事项管理相关规定，做到集体研究、民主决篪、公开透明。二是起草下发的相关文件要有针对性、指导性，重要的人事任免会议要按照规定程序进行，会议记录内容要充实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工作作风，道德品行等进行如实客观的评价，并记录好相关内容。

2025年6月30日

工作作风不严不实

能表态多调门高、行动少落实差。

党组缺乏工作主动性和能动性。全省百大项目两个生物质发电项目，作为责任部门推进迟，至今没有开工建设；“新一轮科技型企业三年行动计划”没有制定工作实施方案，没有建立联席会议制度，工作推进不力；2025年计划完成新纳入规上企业两户，到现在工作没有进展。

一是加强十部管理，充分调动干部的积极性和主动性，让干部职工主动承担责任，完成本职工作。二是积极推动工业产业项目早开工早建设，跟踪协调服务两个生物质发电省百大项目，解决项目难题。三是组织专业人员制定“新一轮科技型企业三年行动计划”工作实施方案，协调各方力量建立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

干部缺少担当，形式主义现象，大局意识不够强。

班子成员工作横向参与不够，科技工作量大、任务重，抓科技工作人员少，科技工作力量薄

一是党组成员要带头担当作为，强化大局意识、看齐意识，以此引导和带动全局干部增强担当意识、大局意识。一是加强思想教育，引导班子成员之间要加强工作横向参与，相互密切配合工作，不推脱不等靠，主动完成本战线工作任务。三是加强科技工作力度，选拔优秀年轻干部，配备增加科技工作人员数量，改变科技工作量大、任务重、人员少、工作力量薄弱的不利局面。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

反腐倡廉和整风肃纪工作开展不到位。

班子成员履行一岗双责”不到位，班子成员没有承担分管战线党风廉政建设工作，没有签订“一岗殿责”责任书，整治“四风”问题宣传教育不到位，没有党性教育、道德教育和警示教育方面的记录和影像资料；党组书记没有定期与班子成员开展谈心谈话活动。

一是强化党组成员行“一岗双责”意识，按照相关规定必须签订“一岗双责”责任书，党组成员要完成好分管战线党风廉政建设工作。一是加大“四风”问题整治宣传教育力度，要积极组织党员干部开展党性教育、道德教育和警示教育，做好这方面的记录和影像资料。三是党组书记要定期与班子成员开展谈心谈话活动，并按程序对谈话内容做好归档记录，达到教育党员激励干部的预期效果。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

工作流于形式，对创新创业重视不够。

工作因循守旧、看摊守业，对企业主动服务意识差。企业融资难、人才短缺实际困难解决不力；全市没有一家合格的创新创业主要载体（科技企业孵化器）。

一是召开党组会及全体干部会议，强化宣传“双创”工作的意义和重要性，提高“双创”工作的主动服务意识，开拓工作思路、创新工作方式方法。二是主动服务，积极推进企业与大专院校进行“产学研”对接，为企业引荐和储备人才，解决人才短缺实际困难；不定期召开银企对接会，搞好银企合作对接，拓宽企业融资渠道，解决企业融资难题。三是强化政策资金扶持。积极培育创新创业服务载体和科技企业孵化器企业，打造合格的创新创业载体。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

职工缺少归属感和向心力。

单位纪律松弛，职工凝聚力、向心力不强。是由多家单位多次合并组建，干部职工工作协调配合融合度不够。

一是强化执行相关工作制度，强化干部遵纪守法意识，强化看齐意识、大局意识，团结合作意识，凝聚职工向心力。二是积极开展有益的文化活动，宣传全局一盘棋思想，营造团结干事开拓进取的良好氛围，增强干部职工工作协调配合融合度。

2025年6月30日

官僚主义作风仍存，主动担当意识不强

干部作为不突出，服务意识和能力不强。

单位职能作用发挥不突出，防范化解风险能力不足。所属多家企业改制，历史遗留问题较多，干部作为意识不强，有推着十、逃避责任的思想。

一是强化考核评价，引导干部增强事业心和责任感，以主人翁的态度热爱本职工作，正确认识岗位、理解岗位、接受岗位，发挥出科技干部能动作用，增强工作中的抗风险能力。二是充分运用激励机制，鼓励干部主动担当作为，扛起责任履行好岗位职责，妥善解决改制企业诸多的历史遗留问题，按照法定程序合理的解决信访难题，维护广大企业职工合法利益。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

缺少党组主体责任清单，干部职工监督管理不严格，没有开展廉政谈心谈话记录。

工作纪律松散，迟到早退问题仍然比较突出，工作期间干部漏岗现象时有发生。领导十部纪律意识淡薄，自我约束不严。先后有5名党员干部受到党纪政纪处分。

一是要建立党组主体责任清单，开展好廉政谈心工作，加强纪律要求和管理，对迟到早退漏岗人员进行批评教育；一是强化法律监督，建立健全监督机制，研究制定党组主体责任清单和纪委监督责任清单，明确监督重点，细化责任，以案说法，严格管理干部职工队伍，提高广大干部在全面从严治党中依法依规的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题发生。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

整改措施落实不到位。

党组对整改研宄不深入，整改力度不够，整改问题内容和措施不对应、不相符。

召开会议专项研宄不到位不深入问题，切实加强对党纪学习的整改落实，深入研究整改问题和措施，加大整改力度，做到整改内容和措施相符相对应，切实解决实际问题。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

三会一课制度整执行不严格

党组会议记录不明晰，2024年8月16日会议记录穿插于3月和4月会议记录之间，且会议记录本中有多处留空白页现象，会议记录存在补记问题。

一是严格落实“三会一课”制度，坚持中心组学习，做到“三会一课"常态化，制度化。二是规范明确会议记录格式，及时记录现场记录，从源头上杜绝留页、补记录问题。

2025年6月30日

主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足

形式主义任然存在“4+N”主题党日活动开展缺位。

“4十N"主题党日活动只有开展情况说明，没有会议记录、影像资料等材料。在与干部谈话中反映出，个别干部不了解"4+N"主题党日开展形式。

积极组织党员干部开展丰富多彩的“4+N"主题党日活动，按照上级相关精神及时开展党建活动，把学习文件、读报、研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样性学习方式结合起来，使党组织生活多样化，"4+N"主题党日活动常态化，做好相关记2025年6月30日录，保存好影像资料。

 

存在官僚主义作风

项目申报流程不把关不严。

项目申报公开、透明度不够，缺少集体研究意见；项目补贴资金申报没有按文件规定严格执行，申报补贴资金超过文件规定上限。

一是规范项目审批流程，充分发挥民主集中制研究决定项目申报，做到项目申报公开、透明、阳光。二是项目补贴资金申报严格执行国家和省规范程序，申报资金符合文件规定的额度。

2025年6月30日

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2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题整改工作方案

按照深入贯彻中央八项规定精神学习教育“学查改”工作要求，党支部对推进学习教育工作中存在的突出问题进行了进行了全面查摆，逐条明确了整改措施。为扎实推进问题整改工作，制定如下方案。

一、存在的主要问题

（一）思想认识方面。一是学习被动且流于表面。部分党员干部在学习八项规定精神时缺乏主动性，多在上级要求或单位组织集中学习时才参与。学习过程走马观花，仅停留在条文阅读，未深入探究规定背后的深刻内涵与重大意义，未能将其与自身思想提升和日常工作紧密结合，导致对规定理解浮于表面，难以精准把握与灵活运用。二是忽视作风建设紧迫性。部分同志未充分认识到作风建设在党的建设全局中的关键地位与深远影响，未意识到不良作风正侵蚀党的执政根基，损害党的形象与公信力。思想上存在侥幸与麻痹心理，认为细微作风问题无关紧要，不会影响工作与党的事业，从而在日常工作与生活中放松对自身作风的要求，为作风问题滋生埋下隐患。

（二）厉行节约方面。一是公务接待未做到完全合规。尽管公务接待标准明确，但实际工作中，部分工作人员为追求接待场面的“热烈”与“隆重”，常突破标准。餐饮安排上，菜品数量过多、档次过高，甚至出现高档酒水与珍稀食材；住宿方面，超规格预订豪华套房或星级酒店，造成公共资源浪费，违背了中央八项规定倡导的节俭原则。二是办公资源浪费严重。办公场所布置与办公设备配置存在问题。部分办公区域过度追求奢华，装修繁复、材料高档，办公室面积超标；办公设备采购时盲目追求高性能、高配置，忽视实际需求，导致设备闲置、资源浪费。这些行为增加了行政成本，背离了艰苦奋斗、勤俭节约的精神。

（三）服务群众方面。一是办事效率低下。处理群众事务时，工作流程繁琐、环节冗长，部门间信息不畅、协同不足，导致群众办事材料在各部门“空转”，审核周期长，群众等待时间久，严重影响办事体验与对政府部门的信任度。二是缺乏担当精神。面对复杂棘手的群众问题，部分工作人员缺乏攻坚克难的勇气，不敢主动担责，习惯将问题上交，等待上级指示。解决问题时缺乏创新与主动作为意识，未能充分发挥主观能动性，导致问题久拖不决，群众诉求得不到及时回应与解决。三是沟通方式不当。与群众沟通时，部分干部语言过于专业化、书面化，未考虑群众的文化水平与理解能力，导致群众对政策内容难以理解。同时，沟通态度不够热情、耐心，缺乏共情能力，加剧了干群隔阂，影响政策宣传与落实效果。

（四）廉洁自律方面。一是社交言行失当。个别党员干部在社交活动中未能牢记身份与职责，言行随意，口无遮拦，发表与党的政策方针相悖、损害党员干部形象的不当言论，易引发公众误解与负面舆论，损害党的形象。二是礼品礼金界限模糊。部分干部对廉洁自律规定学习不够深入，对礼品礼金收受界限认识不清。面对可能影响公正执行公务的礼品礼金时，缺乏警惕与判断，未能坚决拒绝，陷入廉洁风险，为违规违纪行为埋下伏笔。三是个人消费观念扭曲。部分党员干部受社会不良风气影响，在个人生活消费中追求奢华、爱慕虚荣，盲目跟风购买高档商品、奢侈品，不顾自身经济实力，不仅加重个人经济负担，还产生不良示范效应，背离党员干部应有的艰苦奋斗、清正廉洁的价值取向。

（五）制度执行与监督方面。一是制度执行打折扣。单位虽制定了落实八项规定精神的规章制度，但部分干部存在侥幸心理，对制度视若无睹，采取打折扣、搞变通的方式逃避约束。如在公务用车管理上，私自借用企业或下属单位车辆；差旅费报销时，虚报事由、超标准报销，破坏了制度的权威性与严肃性。二是监督机制形同虚设。现有的监督约束机制未能充分发挥作用，对党员干部日常行为监督存在漏洞与盲点。内部监督部门检查工作流于形式，群众监督渠道不畅，举报投诉缺乏有效反馈与处理机制，导致监督合力难以形成，违规行为得不到及时遏制。三是检查工作走过场。对制度执行情况进行检查时，部分检查人员工作态度不认真，检查标准宽松，对发现的问题隐瞒不报或轻描淡写处理。检查结果缺乏真实性与客观性，无法为制度完善提供依据，使检查工作沦为形式主义，无法发挥督促制度落实、规范干部行为的作用。

（六）改进作风的长效机制方面。一是对长效机制认识不足。部分党员干部对单位建立的改进作风长效机制重视不够，理解不深，未将其视为推动作风建设持续向好的重要保障。思想上对长效机制的重要性与必要性认识模糊，认为其缺乏实际操作价值，行动上贯彻执行缺乏积极性与主动性。二是长效机制执行不力。日常工作中，部分干部未能严格按照长效机制要求规范自身行为，缺乏自我约束与管理意识。长效机制的规定与措施未真正融入干部日常工作流程与行为准则，导致机制在实际运行中受阻，无法发挥应有的约束与引导作用。三是跟踪反馈机制缺失。针对长效机制执行情况，缺乏有效的跟踪与反馈机制，无法及时掌握实施过程中的新问题、新情况，难以对机制运行效果进行科学评估与动态调整。这使得长效机制在面对复杂工作环境与干部作风问题时，缺乏灵活性与适应性，影响作风建设的常态化、长效化推进。

二、整改措施

（一）加强思想教育。一是制定科学学习计划。每位党员干部应结合工作与学习需求，制定详细合理的个人学习计划。每周安排固定时间，系统学习中央八项规定精神及相关政策文件、法规条例。学习时采用精读原文、案例分析、专家解读等多种方式，深入领会规定的核心要义与精神实质。二是深化学习成果转化。通过撰写学习心得、参与交流讨论、组织专题研讨等形式，将所学知识内化为思想认知与行动自觉。定期总结反思学习成果，结合自身思想与工作实际，查摆问题，剖析根源，提高对作风建设重要性与紧迫性的认识，从思想深处筑牢贯彻落实中央八项规定精神的防线，增强执行规定的自觉性与主动性。

（二）规范公务行为。一是严格接待标准执行。进一步明确细化公务接待标准与操作流程，要求全体工作人员严格按标准安排餐饮与住宿。餐饮方面，严控菜品数量与档次，杜绝高档酒水与珍稀食材；住宿环节，依据客人级别与规定标准合理选择场所，严禁超规格接待。同时，建立公务接待审批与备案制度，详细记录存档接待活动信息，以便监督检查。二是优化办公资源配置。全面清查规划现有办公场所，去除不必要的豪华装饰，按规定标准调整办公室面积与布局。办公设备采购秉持“实用、够用、节约”原则，根据实际需求科学配置，避免盲目追求高性能。建立办公设备定期盘点与维护制度，提高设备使用效率，减少资源浪费。三是强化监督检查机制。成立专门监督检查小组，定期突击检查与不定期抽查公务接待与办公场所使用情况。对违规行为严肃追究责任人责任并通报批评。鼓励干部职工参与监督，设立举报信箱与电话，对举报属实人员给予奖励，形成全方位、多层次的监督格局，确保中央八项规定精神在公务活动中严格落实。

（三）提高服务效能。一是优化办事流程设计。全面梳理群众事务办理流程，去除繁琐环节，简化手续，明确各环节责任主体与时间节点，构建高效便捷的办事流程体系。利用信息技术搭建线上线下一体化服务平台，实现群众办事材料网上提交、在线审核与实时反馈，减少群众跑腿次数，提高办事效率。二是增强主动担当意识。加强干部队伍担当精神教育，通过专题培训、典型案例宣讲等活动，引导干部树立正确政绩观与价值观，培养敢于负责、勇于担当的工作作风。建立健全容错纠错机制，为担当创新的干部提供制度保障，消除后顾之忧。面对复杂问题，鼓励干部主动靠前、积极作为，充分发挥主观能动性，寻求解决方案，杜绝推诿扯皮现象。三是提升沟通服务能力。定期组织干部参加沟通技巧与群众工作方法培训，邀请专业讲师授课，通过模拟场景演练、案例分析等方式，提高干部与群众沟通交流的能力。要求干部与群众沟通时使用通俗易懂语言，耐心倾听诉求，保持热情诚恳态度，增强共情能力。同时，加强政策宣传解读，制作简洁明了的宣传手册与视频，通过多种渠道传播，提高政策知晓率与执行力。

（四）强化廉洁意识。一是规范社交活动言行。制定党员干部社交活动行为准则，明确社交场合言行规范与纪律要求。加强干部社交活动教育引导，通过廉政谈话、警示教育等活动，提醒干部牢记身份与职责，维护党的形象。要求干部在社交活动中谨言慎行，杜绝发表不当言论。建立干部社交活动监督机制，不定期检查干部社交行为，对违规行为严肃处理并追究领导责任。二是明确礼品礼金界限。组织全体干部深入学习廉洁自律规定，邀请纪检监察专家进行专题讲座，详细解读礼品礼金收受的政策界限与纪律要求。通过制作宣传展板、发放资料、开展知识测试等方式，加深干部对规定的理解记忆。建立礼品礼金登记与上交制度，要求干部收到可能影响公正执行公务的礼品礼金时，按规定时间登记上交。对违规收受礼品礼金行为，一经查实严肃查处，并给予相应党纪政纪处分。三是树立正确消费观念。开展党员干部消费观念教育活动，通过观看警示教育片、举办专题研讨会等形式，引导干部认识追求奢华消费的负面影响，自觉抵制不良风气。倡导干部树立理性、健康、节俭的消费观念，根据自身经济实力合理安排生活消费，杜绝盲目跟风、攀比消费行为。加强干部生活作风监督，对铺张浪费、奢靡享乐等行为及时提醒纠正，情节严重的依规依纪处理。

（五）严格制度执行与监督机制。一是加强制度学习培训。组织全体干部系统学习单位落实八项规定精神的规章制度，通过集中培训、个人自学、知识竞赛等形式，确保干部熟悉制度内容、掌握要求。定期对制度执行情况进行考核评估，将考核结果与干部绩效考核、评先评优挂钩，激励干部自觉遵守制度，严格按制度办事。二是完善监督约束机制。进一步完善内部监督体系，整合纪检监察、审计、财务等部门监督力量，形成监督合力。加强干部日常行为监督检查，建立常态化监督检查机制，通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，及时发现纠正干部违规行为。拓宽群众监督渠道，完善举报投诉处理机制，对群众反映问题及时调查核实并反馈处理结果，充分发挥群众监督作用。三是严肃制度执行检查。检查制度执行情况时，严格遵循检查标准与程序，确保检查工作严肃公正。检查人员要认真负责，深入排查问题，如实记录、详细分析，并提出整改建议。建立检查结果通报制度，对制度执行良好的部门与个人表彰奖励，对执行不力、问题严重的部门与个人通报批评并责令限期整改。对整改不到位的，严肃追究责任人责任，确保制度执行不打折扣、不走过场。

（六）完善长效机制。一是深化长效机制学习领会。组织全体干部深入学习单位建立的改进作风长效机制，通过专题讲座、集中研讨、案例分析等方式，帮助干部全面理解长效机制的内容架构、目标任务与运行机制。要求干部深刻认识长效机制在推动作风建设常态化、长效化中的重要作用，将其作为规范自身行为、提升工作效能的重要依据，增强贯彻执行的自觉性与坚定性。二是推动长效机制融入日常。将长效机制的要求与规定细化分解到具体工作岗位与业务流程中，明确干部在长效机制运行中的职责与任务。建立长效机制执行台账，实时记录跟踪干部执行情况，确保各项措施落实到日常工作各环节。加强日常监督检查，及时发现解决执行中出现的问题，保障长效机制顺畅运行。三是建立跟踪反馈与优化机制。建立健全长效机制执行情况跟踪反馈机制，定期评估分析运行效果。通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集干部职工与群众意见建议，及时掌握长效机制实施中的问题与不足。根据反馈信息，对长效机制进行动态调整与优化完善，使其更符合工作实际与干部群众需求，提高作风建设的科学化、规范化水平。同时，加强与其他部门沟通协作，建立协同联动机制，共同推进长效机制有效实施，形成作风建设强大合力。

三、工作要求

（一）提高站位强认识，压实责任抓整改。坚持把深化问题整改作为重要政治任务，成立专项工作领导小组，明确支部主体责任和主要领导"第一责任人"职责。通过专题学习会、警示教育案例剖析等方式，组织全员对照中央八项规定精神及行业作风要求，开展自查自纠，建立问题台账。实行清单化管理，逐项明确整改措施、责任人和时限，确保整改任务到岗到人。

（二）聚焦问题抓关键，精准施策促落实。重点整治形式主义、官僚主义突出问题，严查"不作为、慢作为、乱作为"现象。畅通群众监督渠道，设立作风问题举报专线，开展"下沉式"暗访督查。建立"周调度、月通报"机制，对整改不力单位约谈问责。同步推进建章立制，修订完善公务接待、考核评价等制度12项，强化制度刚性约束。

（三）深化成效重长效，标本兼治转作风。将作风建设纳入干部年度考核，实行"一票否决"制。开展“作风建设提升年”活动，通过"岗位练兵""服务标兵评选"等载体营造比学赶超氛围。定期开展整改"回头看"，对反弹问题从严处理。加强廉洁文化教育，组织干部参观廉政教育基地、签订承诺书，推动作风整改成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。

党支部关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施

问题1.对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。

整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。

问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。

整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。

问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，“门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。

整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*%。要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。

问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。

整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。

问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。

整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。

问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。

整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。

问题7、办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。

整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。

问题8.参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。

整改措施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。

问题9.工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的情况，严重影响工作秩序与工作效率，破坏单位工作氛围。

整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*%，多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。

问题10.在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不正当行为。一些工作人员利用职务之便，违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败问题。

整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习党纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的《与企业交往行为准则》，发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃党纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理，同时在单位内部进行通报，形成强大震慑。

国企党委中央八项规定精神学习教育检视问题整改清单（11个方面2635字）

序号

问题类型

检视存在的问题

整改方向及措施

整改时间

完成情况

1

不担当不作为、推诿扯皮

经对照检视，我企业党委坚决贯彻落实党中央决策部署，积极履行国企责任，但仍存在以下问题：1.在推进重点改革任务中，部分部门存在等待观望、畏难情绪，攻坚克难的主动性不足。2.内部协同机制不够完善，部门间业务衔接存在脱节现象，影响工作效率。3.对经营管理中的难点问题研究不够深入，解决问题的举措不够有力。

1.建立健全重点改革任务责任制，明确责任分工，强化考核奖惩。2.优化内部协同机制，建立跨部门协作平台，提高运行效率。3.加强对重点难点问题的研究，建立问题清单和任务分解机制，确保责任落实到人。

2025年4月底前完成

已制定实施方案，推进中

2

政绩观偏差、搞"面子工程"

经对照检视，我企业党委坚持高质量发展理念，但在实际工作中仍存在以下问题：1.部分投资项目论证不够充分，存在追求短期效益、盲目扩张倾向。2.经营指标设置不够科学，重规模轻效益现象有所存在。3.宣传工作重形式轻内容，注重外在表现，实际效果不够明显。

1.完善投资项目决策机制，强化风险评估和可行性论证，提高投资质量。2.改革经营业绩考核体系，增加质量效益、创新发展等指标权重。3.改进宣传工作方式方法，注重内容质量和传播效果，树立企业良好形象。

2025年5月底前完成

已启动考核体系改革研究

3

执行政策"一刀切"、层层加码

经对照检视，我企业党委认真贯彻落实上级决策部署，但在执行过程中仍存在以下问题：1.政策执行过于机械，未充分考虑不同业务板块、不同区域分公司的实际情况。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加考核指标的现象。3.对基层单位实际困难了解不够全面，统筹兼顾不够到位。

1.深入研究政策精神实质，结合企业实际情况，分类指导、精准施策。2.严格按照上级要求执行，不随意提高标准，不层层加码。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因企制宜推进工作。

2025年4月底前完成

已开展相关调研

4

文风会风不实不正、搞文山会海

经对照检视，我企业党委持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.内部文件数量较多，内容重复，部分文件实用性不强。2.会议频次较多，存在会议时间过长、效率不高现象。3.对下属单位要求上报的材料过多，增加了基层负担。

1.精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.优化会议管理，推行会议清单制度，控制会议数量、规模和时间。3.减少向下属单位索要材料的频次和数量，推行信息化报送方式。

2025年4月底前完成

已制定文件会议精简方案

5

整治形式主义为基层减负存在差距

经对照检视，我企业党委积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作机制不够健全，缺乏统筹协调。2.对基层单位的检查考核仍较频繁，存在多头检查、重复检查现象。3.基层反映的形式主义问题解决不够及时彻底，长效机制不够完善。

1.建立为基层减负工作协调机制，定期研究解决突出问题。2.统筹安排各类检查考核，推行"一次检查、多项评价"。3.建立基层减负长效机制，畅通基层意见反馈渠道，及时解决突出问题。

2025年5月底前完成

正在制定实施方案

6

漠视群众、脱离群众、侵害群众利益

经对照检视，我企业党委坚持以职工为中心的发展理念，但在职工服务方面仍存在以下问题：1.关心关爱职工不够细致，解决实际困难不够及时。2.职工诉求办理机制不够完善，反馈不够及时，满意度有待提高。3.基层单位福利待遇政策执行不够规范，存在不平衡现象。

1.健全职工服务机制，落实领导干部联系职工制度，了解职工需求。2.完善职工诉求办理机制，提高办理效率和质量，及时反馈处理结果。3.规范福利待遇政策执行，确保政策统一规范，提高职工获得感。

2025年6月底前完成

已启动相关调研

7

违规吃喝

经对照检视，我企业党委严格执行中央八项规定精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.业务招待管理不够规范，接待标准把握不够准确。2.会议培训中餐饮安排不够简朴，存在标准偏高现象。3.商务交往中公私界限把握不够严格，存在廉洁风险。

1.完善业务招待管理制度，严格规范接待标准和审批程序。2.严格控制会议培训餐饮标准，杜绝铺张浪费。3.规范商务交往行为，明确公私界限，防范廉洁风险。

2025年4月底前完成

已制定管理制度，执行中

8

违规收送礼品礼金

经对照检视，我企业党委持续加强廉洁教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.重要节点纪律教育不够深入，警示提醒力度不够。2.采购、销售等重点领域廉洁风险防控不够到位。3.与业务合作伙伴交往中，存在界限不清晰的现象。

1.加强节假日前廉洁纪律教育，强化警示教育，树立廉洁自律意识。2.完善重点领域廉洁风险防控机制，加强内部监督。3.规范与业务合作伙伴交往行为，严格执行廉洁从业规定。

2025年4月底前完成

已组织廉洁教育，持续推进中

9

借调研培训等名义公款旅游

经对照检视，我企业党委严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活动计划性不强，存在临时性、随意性安排。2.培训选址不够科学，有的与实际需求契合度不高。3.公务活动中差旅费管理不够规范，报销审核不够严格。

1.科学制定考察调研计划，严格审批程序，确保活动与业务工作密切相关。2.合理选择培训地点，优先考虑企业内部培训资源或当地资源，降低成本。3.规范差旅费管理，严格审核报销，防止超标准消费。

2025年5月底前完成

已开展自查，制定整改方案

10

违规建设、奢华装修楼堂馆所

经对照检视，我企业党委严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房分配使用不够规范，个别部门存在超标准使用现象。2.企业形象展示厅装修标准偏高，实用性不足。3.部分下属单位办公环境改善项目论证不够充分，必要性有待提高。

1.全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标准部分进行调整。2.规范企业形象展示场所建设和装修，注重简洁实用。3.严格办公环境改善项目审批，加强必要性、合理性论证。

2025年6月底前完成

已开展办公用房清理工作

11

开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动

经对照检视，我企业党委严格管理出国(境)和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.部分考察调研活动与企业主业关联度不高，实质性内容不足。2.境外商务考察论证不够充分，行程安排不够合理。3.考察调研成果转化应用不够充分，效果评估机制不够完善。

1.严格控制考察调研活动内容，确保与企业主业紧密相关。2.完善境外商务考察审批程序，加强必要性论证和方案审核。3.建立考察调研成果转化应用和评估机制，提高活动实效。

2025年5月底前完成

已修订相关管理制度

国企副总经理在深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

一、思想认识与政治立场问题

（一）对中央八项规定精神的理解不够深刻，缺乏从政治高度认识和把握其重要性的意识。在日常工作中，未能将中央八项规定精神内化于心、外化于行，对规定的学习停留在表面，没有真正领会其精神实质。

（二）在落实中央八项规定精神上存在思想松懈现象，认为自己是业务干部，对规定执行不够严格。有时认为只要业务上去了，其他方面可以放松要求，导致在一些细节问题上出现偏差。

（三）对反对“四风”的长期性、复杂性认识不足，存在松懈麻痹思想。认为经过一段时间的整治，“四风”问题已经得到解决，思想上有所放松，没有意识到其隐蔽性和反复性。

二、工作作风问题

（一）形式主义方面：工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，实际效果不佳。制定的计划和方案缺乏可操作性，执行过程中缺乏有效的监督和检查。

（二）官僚主义方面：深入基层调研不够，对一线员工的需求和问题了解不足，决策脱离实际。在制定政策和措施时，往往从自己的主观意愿出发，忽视了基层的实际情况。

（三）享乐主义方面：安于现状，缺乏进取精神，对工作中的困难和挑战有畏难情绪。在工作中追求舒适和安逸，不愿意承担风险和压力。

（四）奢靡之风方面：在业务招待、出差等方面存在超标准现象，节俭意识不够。在一些公务活动中，讲究排场，追求奢华，浪费公款。

三、廉洁自律问题

（一）在公务活动中，对廉洁自律规定的执行不够严格，存在接受超标准接待或礼品的现象。在一些商务活动中，难以抵制各种诱惑，违反了廉洁自律的规定。

（二）对个人及亲属的从业行为监管不严，可能存在利益冲突问题。在处理个人及亲属的从业行为时，有时出于亲情和人情考虑，放松了监管。

（三）在招投标、物资采购等关键环节，可能存在利用职权谋取私利的行为。在招投标过程中，可能存在不公正、不透明的现象，损害了公司的利益。

四、履行职责问题

（一）对分管领域的作风建设抓得不紧，对下属单位的监督检查不够有力。在履行职责过程中，对作风建设的重视程度不够，没有采取有效的措施进行监督检查。

（二）在推动公司改革发展过程中，对中央八项规定精神的贯彻落实考虑不足。在制定改革方案和措施时，往往只注重业务发展和经济效益，忽视了中央八项规定精神的贯彻落实。

（三）对发现的问题整改不力，存在“老好人”思想，不敢较真碰硬。在处理问题时，怕得罪人，不敢坚持原则，导致一些问题得不到有效解决。

五、会议与活动管理问题

（一）组织和参加不必要的会议和活动，浪费时间和资源。在一些会议和活动中，缺乏实质性的内容和目的，只是为了应付上级或形式上的需要。

（二）会议准备不足，效率低下，议题不明确，决策不果断。在组织会议时，缺乏充分的准备，导致会议效率低下，决策不及时。

（三）在组织活动时，追求场面和形式，忽视实际效果。在一些活动中，过分注重场面和形式，忽视了活动的实际效果和意义。

六、文件与报告处理问题

（一）文件审批流程繁琐，效率低下，存在不必要的文牍主义。在处理文件时，审批流程过于复杂，浪费时间，影响了工作效率。

（二）报告内容空洞，缺乏实质性和可操作性，形式重于内容。在一些报告中，内容空洞无物，缺乏实质性的分析和建议，只是为了应付上级的检查。

（三）对重要文件和报告的批示不及时，影响工作进展。在处理重要文件和报告时，批示不及时，导致工作进展缓慢，影响了公司的整体工作。

七、公务出差与接待问题

（一）公务出差安排不合理，存在借机旅游或超标准住宿、用餐现象。在一些公务出差中，安排不合理，存在借机旅游的现象，同时住宿和用餐超标准，浪费了公款。

（二）公务接待超标，讲排场，浪费公款。在公务接待中，存在超标现象，讲究排场，铺张浪费，违反了中央八项规定精神。

（三）对出差和接待费用的审核不严格，存在虚报冒领现象。在审核出差和接待费用时，把关不严，存在虚报冒领的现象，损害了公司的利益。

八、办公环境与资源使用问题

（一）办公用房超标，装修豪华，不符合中央八项规定精神。在办公用房的使用上，存在超标现象，装修过于豪华，违反了中央八项规定精神。

（二）办公用品采购和使用浪费，缺乏节约意识。在办公用品的采购和使用上，缺乏节约意识，存在浪费现象。

（三）对办公设备的维护和管理不善，造成资源闲置或浪费。在办公设备的管理上，维护不善，导致设备损坏或闲置，造成了资源的浪费。

九、个人行为与形象问题

（一）在公共场合言行举止不当，有损公司形象。在公共场合，言行举止不规范，损害了公司的形象和声誉。

（二）个人生活作风不严谨，可能对社会产生不良影响。在个人生活中，作风不严谨，可能存在一些不良行为，对社会产生了不良影响。

（三）缺乏自我约束，对个人的言行要求不严，表率作用不强。在日常工作和生活中，缺乏自我约束，对自己的言行要求不严，没有起到良好的表率作用。

十、制度建设与执行问题

（一）对公司内部规章制度的制定和完善不够重视，存在制度漏洞。在制度建设上，缺乏足够的重视，制定的规章制度不完善，存在一些漏洞。

（二）对已有制度的执行和监督不力，存在制度空转现象。在执行制度时，缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，没有发挥应有的作用。

（三）制度执行过程中，存在因人而异、执行不严的问题。在执行制度时，存在因人而异的现象，对一些人执行严格，对另一些人则执行宽松，影响了制度的公平性和权威性。

十一、群众关系问题

（一）对员工反映的问题重视不够，解决不及时，缺乏服务意识。在处理员工反映的问题时，重视程度不够，解决不及时，缺乏为员工服务的意识。

（一）与员工的沟通交流不足，不了解员工的思想动态和工作困难。在日常工作中，与员工的沟通交流不足，不了解员工的思想动态和工作中的困难。

（三）在决策过程中，忽视员工的意见和建议，民主集中制执行不到位。在制定决策时，忽视了员工的意见和建议，没有充分发扬民主，民主集中制执行不到位。

十二、学习与教育问题

在深入贯彻中央八项规定精神的学习教育工作中，存在着系统性不足与实效性欠缺的双重问题。当前学习教育往往停留在文件通读、会议传达的表层阶段，缺乏分层次、分领域的深度解读与互动研讨。例如在集中学习中，多以领导领读文件、播放宣传视频为主，缺少结合单位实际工作的案例剖析和情景模拟，导致党员干部对规定精神的理解仅停留在文字层面，未能真正转化为思想自觉和行动遵循。这种单向度的灌输式教育，既难以激发学习主体的参与热情，也无法针对不同岗位的廉政风险点开展精准化教育，使得学习效果与中央要求存在明显差距。

在个人学习层面，部分党员干部存在“等靠要”思想，将组织安排的集中学习作为主要途径，主动开展理论钻研和政策解读的意识薄弱。对新时代全面从严治党的新要求、八项规定精神的细化延伸内容，缺乏及时跟进学习的主动性，存在“新规定出台后不及时学、工作中遇到问题才被动学”的现象。这种滞后的学习状态，导致在处理具体工作时，容易出现政策把握不准、执行标准模糊等问题，不仅影响工作质效，还可能在作风建设中出现“老问题反弹、新问题滋生”的隐患。

在队伍建设方面，对下属的教育引导存在方法陈旧、力度不足的短板。部分领导干部习惯于以会议强调代替日常教育，以签订责任书代替过程管理，缺乏常态化的谈心谈话、廉政提醒和监督检查机制。对年轻干部的思想动态掌握不深，对基层岗位的廉政风险点排查不细，未能通过典型案例警示、岗位风险防控等方式构建立体化的教育体系。这种“重部署、轻落实”的工作作风，导致团队中未能形成“学规定、守纪律、强作风”的良好氛围，个别同志甚至出现对规定精神“选择性执行”“象征性落实”的现象，影响了八项规定精神落地生根的整体成效。

纪委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

一、政治站位与理论领悟问题

（一）“两个确立”领悟不深：日常工作里，虽说知道“两个确立”这一重要表述，可在思想深处，并未将其视作引领所有工作的最高政治原则与根本政治规矩。面对复杂多变的工作状况和多元思潮的冲击，没办法时刻拿“两个确立”当指引，精准校准自身的政治方向。学习时，大多停留在表面文字的理解上，缺乏深入探究“两个确立”背后深刻历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的主动性，没充分认识到它对党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴进程的决定性作用，这就导致在学思践悟的连贯性和深度上，存在不小的差距。

（二）理论学习浮于表面：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，缺少系统性规划。学习计划随意性大，常常是碎片化学习，没能构建起完整的理论知识体系。对于这一思想里蕴含的世界观、方法论，钻研得不够深入，一知半解。在实际工作场景中，很难灵活运用党的创新理论去分析、解决碰到的复杂问题。比如说，在处理涉及多部门利益协调的监督工作时，没法迅速从理论里找到有效的解决办法，推动工作的能力明显不足。

（三）政治监督方式单一：开展政治监督工作，主要靠常规的文件审查、会议检查等传统手段，方式比较单一。对于党中央重大决策部署的贯彻落实情况，监督往往只停留在表面，没有深入到决策执行的各个环节和基层末梢。监督过程中，对潜在政治偏差缺乏敏锐的洞察力和精准的判断力，难以及时发现并纠正问题。举例来讲，在对重大项目建设的政治监督中，只关注项目进度是否符合规定时间节点，却忽略了项目实施过程中可能存在的与政策初衷相悖的隐性问题，使得政治监督的精准性和实效性大打折扣。

（四）推动“四个意识”落实乏力：在督促各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作方法比较单一，多是传达文件、组织会议，缺少行之有效的监督手段和考核机制。没有把这些政治要求细化成具体可操作的工作指标，对各级党组织和党员干部的执行情况没办法进行量化评估。压力传导过程中，存在层层递减的现象，致使部分基层党组织和党员干部对这些重要政治要求不够重视，在实际工作中没能充分展现出应有的政治担当。

二、日常监督与执纪问责问题

（一）关键岗位监督漏洞多：对关键岗位、重点领域的日常监督存在不少漏洞。监督范围上，有些重点岗位长期处于监督盲区，对这些岗位人员权力运行的关键环节和重要决策缺乏有效监督。监督措施方面，针对“一把手”和领导班子的监督，多停留在一般性的述职述廉、民主测评等层面，缺少有针对性、可操作性的监督细则和具体办法。监督频率也明显不够，没有形成常态化监督机制，导致监督效果不明显，难以有效防范权力滥用风险。

（二）年轻干部管理宽松：培养年轻干部时，过于侧重业务能力提升，对他们廉洁从政、作风建设方面的教育管理监督不够重视。缺少系统的年轻干部廉政教育课程和常态化的作风建设培训，使得部分年轻干部对廉洁纪律认识模糊，作风意识淡薄。日常工作中，对年轻干部的行为关注不够密切，没能及时发现并纠正他们在作风方面出现的苗头性、倾向性问题，让一些年轻干部在错误的道路上越走越远，最终出现作风问题。

（三）监督方式创新不足：在信息化时代，监督工作面临新的挑战和机遇，可实际工作中，监督方式方法创新不够。还是过度依赖传统的人工检查、实地走访等手段，对大数据、云计算、人工智能等新技术在监督工作中的应用探索不足。没有充分利用互联网、移动终端等新兴平台拓宽监督渠道、收集监督信息。比如，面对海量的财务数据，还是采用人工逐一核对的方式，效率低下还容易遗漏问题，难以适应新形势下监督工作对及时性、精准性的要求。

（四）执纪问责偏软：处理违纪违规问题时，有时候会心慈手软、顾虑重重，没能严格按照纪律规定和程序严肃处理，导致执纪问责失之于宽、失之于软。对一些情节较轻但性质恶劣的违纪行为，存在用批评教育代替纪律处分的情况；对于一些涉及重要岗位人员或复杂利益关系的违纪案件，处理时畏首畏尾，不敢动真碰硬。这就使得执纪问责的震慑作用没能充分发挥，在一定程度上纵容了违纪违规行为的滋生和蔓延。

（五）“四种形态”运用不当：运用“四种形态”过程中，存在简单化、一刀切的问题。对于轻微违纪问题，没有充分考虑具体情节、主观态度以及一贯表现等因素，而是机械地套用某种形态处理。在第一种形态的运用上，批评教育的方式方法单一，缺乏针对性和实效性，没真正达到红脸出汗、治病救人的目的；在第二、三种形态的转化上，缺少科学合理的评估机制，导致形态之间的转换不够顺畅，没能充分体现惩前毖后、治病救人的方针。

三、意识形态与作风建设问题

（一）意识形态工作忽视：对意识形态工作的极端重要性认识有偏差，在工作规划和资源分配中，没把意识形态工作放到应有的重要位置。对意识形态领域的风险隐患缺乏敏锐的洞察力，没能及时留意到新兴媒体、网络社交平台等领域出现的不良思想倾向和舆论动向。网络意识形态阵地管理方面，制度建设不完善，监管措施不到位，存在信息发布审核不严格、舆情应对不及时等问题，致使网络意识形态阵地存在较大安全隐患。

（二）党员干部教育不足：对党员干部意识形态方面的教育引导工作缺乏系统性和针对性。教育内容陈旧，多是理论说教，没结合当下社会热点和党员干部思想实际进行生动阐释；教育形式单一，主要通过集中授课、文件传达等方式，缺乏吸引力和感染力。这就让部分党员干部对意识形态工作的责任意识淡薄，面对错误言论和思潮时，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神，甚至还会出现随声附和、传播错误信息的情况。

（三）作风建设机制不完善：作风建设的常态化和长效化机制还没健全。对“四风”问题新表现、新动向的研究分析不够深入，没能及时更新整治措施，所以在应对一些隐形变异的“四风”问题时，显得力不从心。制度建设方面，存在制度条款笼统、可操作性差的问题，对作风问题的界定、监督、考核和问责等环节缺乏明确规定，使得制度在实际执行过程中难以发挥有效的约束作用。

（四）整改与制度建设不力：问题整改工作中，对已经发现的问题跟踪问效不到位。缺少有效的整改督促机制，没能定期对整改情况进行检查评估，导致部分问题整改不彻底，出现反弹回潮现象。推动制度建设方面，没能充分挖掘问题背后的制度漏洞和管理缺陷，制定的制度往往针对性不强，没办法从根本上解决问题。比如，整治违规接待问题时，虽然制定了相关接待制度，但因为对制度执行的监督考核机制不完善，违规接待问题还是时有发生。

（五）形式主义、官僚主义未除根：整治形式主义、官僚主义工作中，没能深入剖析问题根源，采取的措施大多是治标之策。对基层反映强烈的文山会海、过度留痕等问题，虽然进行了一定程度的整治，但没从工作流程优化、考核评价体系改革等深层次方面入手，导致问题反复出现。工作中，还是存在一些只重形式、不重实效的现象，像一些会议内容空洞，文件冗长还缺乏实际指导意义，严重影响了工作效率和基层干部的工作积极性。

四、以案促改与警示教育问题

（一）查办案件治本功能弱：查办案件时，过于侧重案件本身的查处结果，忽略了对案件背后深层次原因的剖析。没深入探究案件发生的制度漏洞、管理缺陷以及思想根源等因素，导致没办法从根本上预防类似案件再次发生。向相关单位反馈案件情况时，缺乏详细的整改建议和跟踪指导，使得查办案件的治本功能没能充分发挥，很难达到“查处一案、警示一片、治理一方”的效果。

（二）警示教育效果不佳：警示教育内容和形式缺乏创新，多是观看警示教育片、传达典型案例通报，内容陈旧单一，缺乏吸引力和感染力。教育对象上，没根据不同岗位、不同层级党员干部的特点和需求，制定个性化的警示教育方案，导致教育效果参差不齐。比如，对于一些业务部门的党员干部，警示教育内容没紧密结合他们业务工作中可能存在的廉洁风险点深入剖析，使得教育难以触动他们的心灵，没办法真正起到警示震慑作用。

（三）问题查处与通报滞后：对违反中央八项规定精神问题的查处存在滞后情况，没能在第一时间对问题进行调查核实和处理。通报曝光环节，存在通报内容简单、信息不完整的问题，对违纪行为的具体情节、产生原因以及造成的危害等方面阐述不够详细。这就让通报曝光的警示作用大打折扣，没办法引起广大党员干部的足够重视，也不利于发挥社会监督的作用。

（四）以案促改落实不力：以案促改工作中，督促相关单位完善制度、堵塞漏洞的措施不够有力。对整改工作的指导缺乏专业性和针对性，没能帮助相关单位制定切实可行的整改方案和时间表。整改过程中，监督检查不够严格，对整改工作进展缓慢、整改措施落实不力等问题没能及时发现并督促解决，导致以案促改工作成效不明显，相关单位在制度建设和管理水平提升方面进展有限。

（五）典型案例剖析不深：对典型案例的剖析只停留在表面，没深入挖掘案例中蕴含的教育资源和警示价值。案例运用方面，缺乏系统性规划，没把典型案例与日常教育、制度建设、监督管理等工作有机结合起来。比如，开展廉政教育时，只是简单地讲述案例，却没引导党员干部深入分析案例背后的原因和教训，没把案例中的警示转化为党员干部的自觉行动，很难达到举一反三、警钟长鸣的效果。

五、自身建设与示范作用问题

（一）纪委自身要求松懈：纪委内部开展理论学习、查摆问题、整改整治等工作时，标准不够严格，要求不够细致。理论学习方面，存在走过场、敷衍了事的情况，没真正做到学深悟透、学以致用；查摆问题过程中，存在避重就轻、不敢直面问题的现象，对自身存在的一些深层次问题没能深入剖析；整改整治环节，缺乏一抓到底的决心和毅力，整改措施落实不到位，导致一些问题长期存在，严重影响了纪委的公信力和示范作用。

（二）纪委干部素质待提升：部分纪委干部的政治素质和业务能力跟不上新形势下纪检监察工作的要求。政治素质方面，对党的路线方针政策理解不够深入，政治敏锐性和政治鉴别力不足，在复杂的政治环境中难以保持清醒头脑。业务能力方面，对纪检监察业务知识掌握不够扎实，缺乏运用新法规、新手段开展工作的能力。比如，办理一些新型腐败案件时，因为对相关法律法规和业务知识不熟悉，导致案件办理进展缓慢，质量不高。

（三）学习教育推动无力：推动学习教育走深走实方面，缺乏有效的方法措施和载体抓手。学习教育形式单一，多是集中学习、专题讲座，缺乏互动性和实践性。没根据纪委干部的工作特点和实际需求，制定个性化的学习教育方案，导致学习教育与工作实际脱节，干部参与学习的积极性不高。学习教育效果评估方面，缺乏科学合理的评估机制，没办法准确衡量学习教育对干部思想认识和工作能力提升的实际作用，使得学习教育的实际效果不明显。

（四）干部日常管理宽松：对纪委干部的日常管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。工作纪律方面，对干部迟到早退、工作推诿扯皮等现象没能及时纠正和处理；廉洁纪律方面，对干部“八小时之外”的活动关注不够，缺乏有效的监督措施，难以防范廉洁风险。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断，导致一些问题逐渐发展成严重违纪行为，损害了纪委干部队伍的形象。

（五）纪委内部制度有短板：纪委内部制度建设不够完善，存在工作流程不规范、内部监督制约机制不健全等问题。工作流程方面，一些重要工作环节缺乏明确的操作规范和标准，导致工作效率低下，质量难以保证；内部监督制约机制方面，对纪委干部的权力运行缺乏有效的监督制衡，存在权力滥用的风险。比如，案件查办过程中，存在调查权、审理权集中于少数人手中的情况，缺乏必要的监督和制约，容易引发廉政风险。

六、联系群众与问题整改问题

（一）群众诉求关注度低：工作中，主动深入基层了解群众诉求、解决群众实际问题的意识不强。对群众反映强烈的“四风”问题关注度不够，没能及时把群众的意见和建议转化为工作的重点和方向。制定工作计划和政策措施时，缺乏对群众利益的充分考量，导致一些工作与群众实际需求脱节，得不到群众的认可和支持。

（二）问题整改跟踪缺失：问题整改的跟踪问效机制不完善，对整改工作的督促检查力度不够。问题整改过程中，缺乏定期的检查评估和反馈机制，没办法及时掌握整改工作的进展情况和存在的问题。对整改不力的单位和个人，缺乏有效的问责机制，导致部分问题整改不到位，甚至出现虚假整改的现象，严重损害了党和政府在群众心中的形象。

（三）解决群众问题效果差：解决群众身边的不正之风和腐败问题，工作力度不够大，措施不够得力。对一些涉及群众切身利益的民生领域问题，像教育医疗、社会保障、扶贫救助等，监督检查不够深入，没能及时发现并查处其中存在的违规违纪行为。整治过程中，缺乏与相关部门的有效协作配合，导致问题整治效果不明显，群众的获得感、幸福感、安全感没能得到有效提升。（四）信访举报处理不力：对群众信访举报的处理不够重视，存在处理不及时、办理质量不高的问题。信访举报受理环节，存在推诿扯皮、拖延办理的现象；调查核实环节，工作不深入、不细致，没能全面准确地了解问题真相；反馈环节，对群众的反馈不及时、不详细，对群众提出的疑问解释不到位，导致群众对信访举报处理结果不满意，严重影响了群众参与监督的积极性。

（五）群众监督渠道不畅：畅通群众监督渠道、鼓励群众参与监督方面，工作措施不力。现有的群众监督渠道存在信息反馈不及时、处理流程不透明等问题，导致群众对监督渠道的信任度不高。同时，缺乏对群众监督的宣传引导和培训指导，使得群众对如何参与监督、监督的重点和方式方法等方面了解不够，难以有效发挥群众监督的作用。

七、制度执行与创新问题

（一）制度学习宣传不到位：对中央八项规定及其实施细则的学习宣传工作不够重视，在党员干部中开展的学习培训活动形式单一、覆盖面不广。部分党员干部对制度内容了解不全面、不深入，一知半解。宣传方面，缺乏创新宣传方式和渠道，没充分利用新媒体平台、宣传展板等多种形式广泛宣传制度，导致制度的知晓率不高，党员干部执行制度的思想自觉和行动自觉不够。

（二）制度执行监督松：制度执行过程中，监督检查工作存在漏洞。对制度执行情况的检查频率低、范围窄，多是临时性、突击性检查，缺乏常态化、系统性监督机制。检查过程中，存在检查标准不明确、检查方法不科学等问题，很难准确发现制度执行过程中的偏差和问题。对发现的问题，纠正整改措施不力，缺乏跟踪问效，导致制度执行不到位的情况长期存在。

（三）新作风问题制度滞后：随着时代发展，作风问题呈现出多样化、隐形化、复杂化的特点，像一些隐形变异的“四风”问题不断出现。但制度建设方面，没能及时跟上，缺乏针对新形势下作风问题的创新制度和应对措施。现有的制度在防范和治理新作风问题时，显得力不从心，没办法有效发挥约束作用，导致新作风问题屡禁不止。

（四）制度执行评估缺失：对制度执行情况的评估和反馈机制不完善，没能及时对制度执行效果进行全面、客观的评估。制度执行过程中，缺乏收集党员干部和群众意见建议的有效渠道，没办法根据实际情况及时修订和完善制度。这就使得制度在实施过程中，难以适应不断变化的工作环境和实际需求，影响了制度的权威性和有效性。

（五）制度落地措施乏力：推动制度落地生根方面，缺乏行之有效的措施和办法。制度执行过程中，存在宣传解释不到位、培训指导不充分等问题，导致党员干部对制度的理解和执行存在偏差。同时，缺乏对制度执行的激励约束机制，对严格执行制度的单位和个人缺乏表彰奖励，对违反制度的行为惩处力度不够，使得制度执行的刚性约束不足，存在制度空转的现象。

领导班子深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题查找清单（8773字）

序号

对照内容

存在具体问题

整改措施

整改时限

责任领导

备注

1

经费管理方面

1.津贴奖金发放存漏洞。在部分特殊时段，存在突击发放补贴与奖金的情况。如在去年年末，为了激励员工，某科室在未经过严格审批流程、缺乏明确政策依据的情况下，以“项目攻坚奖励”为名，向科室内部8名成员人均发放3000元奖金，总计24000元。此行为不仅扰乱了单位正常的经费管理秩序，也违背了津贴奖金规范发放的原则，造成了经费的不合理支出。

2.预算执行把控不严格。部分项目存在超预算或无预算安排支出的现象。在今年一季度的一次专项审计项目中，因前期准备不充分，对审计过程中所需的专家咨询费、额外的资料收集费等预估不足，导致该项目实际支出超出预算15％，超支金额达50000元。此外，还有个别小型项目在没有预算立项的情况下，擅自开展工作并产生费用支出，涉及金额12000元，严重影响了预算的严肃性和经费使用的规范性。

3.政府采购环节有瑕疵。在部分政府采购项目中，存在超标准采购与指定品牌的问题。例如，在去年采购一批办公电脑时，未充分结合工作实际需求，选择了配置过高的电脑型号，每台电脑价格超出市场合理配置价格800元，共采购30台，多支出费用24000元。同时，在采购办公桌椅时，采购人员以“质量稳定”为由，指定某一品牌，违反了政府采购程序中公平竞争的原则，可能滋生利益输送风险。

1.规范津贴奖金发放流程。制定详细的津贴、补贴、奖金发放管理办法，明确发放的条件、标准、审批流程及监督机制。每年年初由各科室根据工作任务和实际需求，提出津贴奖金发放计划，经财务部门审核、领导班子集体研究通过后执行。在发放过程中，严格按照规定进行公示，接受全体员工监督。对违反发放规定的科室和个人，追回违规发放资金，并给予相应的纪律处分。同时，加强对政策法规的学习宣传，提高员工对规范发放津贴奖金重要性的认识，确保发放工作合法合规。

2.加强预算编制与执行管理。优化预算编制流程，提高预算编制的科学性和准确性。在编制年度预算时，要求各科室充分结合工作实际，详细列出各项支出需求，并提供充分的依据和说明。财务部门加强对预算编制的审核，对不合理的预算项目进行调整。在预算执行过程中，建立预算执行动态监控机制，定期对各科室的预算执行情况进行检查和通报。对超预算或无预算支出的项目，严格履行审批程序，并追究相关责任人的责任。每年对预算执行情况进行全面分析和总结，为下一年度的预算编制提供参考，不断提高预算执行的严肃性和有效性。

3.严格政府采购规范操作。加强对政府采购法律法规的学习培训，提高采购人员的业务水平和法律意识。完善政府采购内部管理制度，明确采购流程、采购方式的选择标准以及采购各环节的责任分工。在采购项目实施前，充分进行市场调研，合理确定采购需求和预算，避免超标准采购。严格执行政府采购程序，通过公开招标、竞争性谈判等方式，确保采购过程的公平、公正、公开。建立政府采购项目监督机制，对采购项目从立项到验收的全过程进行监督，对违规指定品牌、型号等行为进行严肃查处，维护政府采购市场秩序。

立行立改，长期坚持

XXX

 

2

公务接待方面

1.接待范围界定模糊。存在将非公务活动纳入接待范围的情况。今年2月，某外地兄弟单位的工作人员以私人名义来XX市旅游，期间联系了局内相关科室人员。该科室未经审批，擅自将其安排在单位指定的接待酒店，并提供了两天的餐饮接待服务，共花费4000元。这种行为混淆了公务接待与私人接待的界限，造成了公务接待费用的不合理增加。

2.接待标准执行不力。在部分公务接待中，未严格按照标准执行。去年10月，接待上级单位调研人员时，接待单位安排的工作餐中出现了高档海鲜菜肴，且提供了价格较高的本地名酒，当餐接待费用远超规定标准，人均达到300元，超出标准100元，一桌接待费用共超支800元，严重违反了公务接待工作餐的标准要求。

3.接待流程手续不全。部分公务接待存在接待清单填写不完整、报销凭证缺失等问题。在今年3月的一次接待活动中，接待清单上未详细记录接待对象的具体职务信息，且缺少派出单位公函，仅凭借财务票据就进行了接待费用的报销，涉及金额3500元。这种不规范的操作，使得接待费用的真实性和合理性难以核实，易造成财务管理漏洞。

1.明确接待范围与审批程序。修订公务接待管理办法，明确规定公务接待的范围仅限于与本单位业务相关的公务活动，对无公函的活动坚决不予接待。建立严格的接待审批制度，所有公务接待活动必须事先填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、时间、地点、人数等信息，经相关领导审批后方可实施。接待过程中，严格按照审批内容执行，不得擅自扩大接待范围或提高接待标准。对接待事项进行全程记录，包括接待清单、发票、公函等，以备后续检查和审计。

2.严格执行接待标准。根据当地经济发展水平和物价情况，制定详细的公务接待工作餐、住宿等标准，并向全体员工进行公示。在接待工作中，严格按照标准安排餐饮和住宿，工作餐以供应家常菜为主，严禁提供高档菜肴、烟酒和野生动物制品。住宿用房以标准间为主，严格控制套间的使用。加强对接待过程的监督检查，定期对各科室的接待情况进行抽查，对违反接待标准的行为进行通报批评，并追回超支费用。同时，通过培训、宣传等方式，提高员工对接待标准的认识和遵守意识。

3.完善接待流程与报销手续。规范接待流程，从接待申请、审批、实施到报销，各个环节都要有明确的操作规范和责任人。接待结束后，及时填写接待清单，确保清单内容真实、准确、完整，包括接待对象的单位、姓名、职务、公务活动项目、时间、场所、费用等信息。报销接待费用时，必须提供财务票据、派出单位公函和接待清单，三者缺一不可。财务部门加强对接待费用报销的审核，对不符合规定的报销申请一律不予受理。建立接待费用定期审计制度，每年对公务接待费用进行专项审计，对发现的问题及时整改，确保接待费用合理合规支出。

立行立改，长期坚持

XXX

 

3

会议活动方面

1.会议预算执行不严。部分会议存在超预算支出的情况。在今年3月举办的一次行业研讨会中，原会议预算为80000元，但由于会议组织过程中对场地布置、设备租赁等费用控制不力，实际支出达到100000元，超支20000元。其中，仅场地布置费用就超出预算8000元，存在铺张浪费现象，未严格遵循会议预算的约束。

2.会议规模控制不当。个别会议存在参会人员超标的问题。去年8月的一次内部工作会议，按照规定参会人员应控制在80人以内，但实际参会人数达到110人，超员30人。这主要是由于会议组织部门在通知会议时，对参会范围界定不清晰，部分科室多报参会人员，导致会议规模失控，增加了会议成本，也影响了会议效果。

3.会议活动违规操办。存在违规在风景名胜区举办会议的情况。前年9月，某科室为了“提升团队凝聚力”，在未经过上级审批的情况下，擅自组织科室人员前往武当山附近的一家酒店召开工作会议，会议期间还安排了与会议无关的景区游览活动。此次会议共花费50000元，其中游览活动费用8000元，严重违反了会议活动举办的相关规定。

1.严格会议预算管理。制定会议预算编制标准和管理办法，要求各部门在组织会议前，根据会议规模、形式、时间等因素，详细编制会议预算，包括会议场地租赁、设备购置、餐饮、交通等各项费用。财务部门对会议预算进行严格审核，对不合理的预算项目进行删减或调整。在会议实施过程中，严格控制各项费用支出，定期对会议预算执行情况进行检查通报。

2.精准管控会议规模。制定《XX市审计局会议参会人员管理细则》，进一步明确不同类型会议的参会范围与人数限制。在会议筹备阶段，会议组织部门需根据工作实际，精准核算参会人员数量，并提交详细的参会人员名单至分管领导审批。建立参会人员信息库，实时更新各科室人员变动情况，避免因信息滞后导致参会范围界定不清。每季度对会议组织情况进行统计分析，若发现参会人员超标的会议，追究会议组织部门负责人的责任。同时，加强对各科室的宣传教育，使其充分认识到严格控制会议规模的重要性，杜绝多报参会人员的现象，确保会议成本得到有效控制，会议效果得以提升。

3.严肃会议活动纪律。出台《XX市审计局会议活动合规操办规定》，严禁在风景名胜区举办会议，对确需在外地举办的会议，需提前向局党组提交书面申请，详细说明会议的必要性、地点选择依据等信息，经审批通过后方可实施。在会议通知中，明确会议的议程安排，严禁安排与会议无关的旅游、娱乐活动。成立会议活动监督小组，对每次会议活动进行全程监督，一旦发现违规行为，立即责令整改，并对相关责任人进行严肃处理。此外，定期组织全局人员学习会议活动相关规定，强化纪律意识，从源头上杜绝违规操办会议活动的行为。

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公务出差方面

1.交通住宿超标频发。部分出差人员未按规定等级乘坐交通工具和选择住宿标准。去年11月，某工作人员前往外地参加审计项目，其职务级别对应的交通工具应为火车硬卧，但该人员自行购买了高铁一等座车票，票价超出规定标准200元。在住宿方面，选择了超出标准限额的高档酒店，每晚住宿费超出标准150元，整个出差行程共超支住宿费用600元，给单位带来不必要的经济负担。

2.费用转嫁现象存在。存在出差费用向下级单位或其他单位转嫁的问题。今年3月，在对某县级单位进行审计工作期间，审计组一行5人在当地的餐饮、交通等费用未按规定由本单位承担，而是由被审计的县级单位代为支付，涉及金额3000元。这种行为不仅违反了公务出差费用承担的规定，也影响了审计工作的独立性和公正性。

3.出差管理流程混乱。部分出差人员在无实际工作需要的情况下，擅自延长出差时间。今年1月，某员工前往外地参加一个为期3天的培训会议，会议结束后，该员工未向单位报备，私自延长出差时间5天用于旅游。期间产生的交通、住宿等费用仍以出差名义报销，共涉及违规报销费用4000元，严重扰乱了单位的出差管理秩序。

1.严抓交通住宿标准执行。修订《XX市审计局公务出差交通住宿管理办法》，明确不同职务级别人员的交通和住宿标准，并向全体员工公示。在出差审批环节，审批人员严格审核出差人员提交的交通和住宿安排，对不符合标准的申请予以退回并说明原因。财务部门在报销环节，仔细核对交通和住宿票据，对超标准部分不予报销。同时，利用信息化手段，搭建出差管理平台，出差人员在平台上预订交通和住宿时，系统自动按照标准进行限制，从技术层面杜绝超标准行为的发生。每半年对出差交通和住宿费用进行统计分析，对超标准问题突出的科室进行重点监督和整改。

2.杜绝费用转嫁行为发生。制定《XX市审计局公务出差费用承担规范》，明确规定出差费用必须由派出单位承担，严禁向下级单位或其他单位转嫁。在开展审计工作前，审计组需与被审计单位签订廉洁承诺书，明确双方在费用承担方面的责任。加强对审计组的培训，提高审计人员的廉洁意识和纪律观念。一旦发现费用转嫁行为，立即追回违规转嫁的费用，并对相关责任人进行严肃处理，同时将处理结果在全局范围内通报，维护审计工作的独立性和公正性。

3.优化出差管理工作流程。完善《XX市审计局公务出差管理流程》，明确出差申请、审批、报销等各个环节的具体要求和责任人。出差人员需提前填写出差申请表，详细说明出差事由、行程安排等信息，经审批通过后方可出差。出差结束后，及时提交出差报告和报销凭证，对未按规定报备或擅自延长出差时间的，不予报销相关费用。建立出差管理定期检查机制，每季度对出差管理流程的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保出差管理工作规范有序。

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临时出国方面

1.出国预算把控松懈。部分出国团组存在超预算或无预算安排出访的情况。去年，某出国考察团组在未充分做好预算规划的情况下，仓促安排出访活动，导致实际出访费用超出预算20％。原本预算为300000元的团组，实际花费达到360000元，其中机票、住宿等费用因临时预订，价格高于正常预算标准，造成了经费的不合理支出，影响了单位整体外事经费的合理使用。

2.出访实质内容欠缺。个别出访团组存在因人找事、安排无实质内容一般性出访的问题。前年，某团组出访国外，名义上是进行行业交流学习，但在实际行程中，大部分时间用于参观游览当地景点，真正用于与国外同行交流业务、学习先进经验的时间不足总行程的三分之一。整个出访活动不仅未达到预期的学习交流目的，还耗费了大量的人力、物力和财力，共花费250000元，造成了资源浪费。

3.出访费用来源违规。存在接受企事业单位资助或摊派转嫁出访费用的现象。今年，某团组在出访过程中，接受了一家与单位有业务往来的企业资助50000元，用于支付部分出访费用。同时，还将部分本应由团组承担的费用，以各种名义分摊到下属单位，涉及金额30000元。这种违规的费用来源方式，严重违反了外事纪律和财务规定，可能引发利益输送等问题。

1.强化出国预算精准把控。建立《XX市审计局出国团组预算编制与审核制度》，要求出国团组在制定出访计划时，结合出访任务、行程安排等因素，详细编制预算，确保预算的科学性和合理性。财务部门和外事部门联合对出国团组的预算进行严格审核，对预算不合理的部分进行调整。在出访过程中，严格控制各项费用支出，定期对预算执行情况进行跟踪和通报。出访结束后，对实际支出与预算进行对比分析，总结经验教训，为今后的预算编制提供参考，有效避免超预算或无预算出访的情况发生，保障外事经费的合理使用。

2.保障出访内容务实高效。制定《XX市审计局出国团组出访任务管理办法》，明确出访的目的和任务，要求出国团组在出访前制定详细的出访方案，包括业务交流计划、学习考察安排等内容，并经局党组审批通过。出访期间，严格按照出访方案执行，确保将主要时间和精力用于与国外同行的业务交流和学习先进经验上。出访结束后，出国团组需提交详细的出访报告，汇报出访成果和收获。对出访内容空洞、未达到预期目的的团组，进行严肃批评，并追究相关责任人的责任，提高出访的实效性。

3.规范出访费用来源渠道。出台《XX市审计局出国团组费用来源管理规定》，严禁接受企事业单位资助或向下属单位摊派出访费用。在出访审批环节，要求出国团组提供详细的费用来源说明，确保费用来源合法合规。加强对出访费用的审计监督，定期对出访费用的收支情况进行检查，对违规接受资助或摊派费用的行为，依法依规进行严肃处理，维护外事纪律和财务规定的严肃性。

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公务用车改革方面

1.车辆编制管理混乱。存在超编制配备公务用车的情况。目前，单位实际拥有公务用车数量超出编制规定的10％，多配备了3辆车。这主要是由于在过去的车辆购置过程中，对单位实际用车需求评估不准确，部分部门为了工作便利，未经严格审批程序就申请购置新车，导致车辆编制超标，增加了车辆购置、维护等费用支出，每年多花费约150000元。

2.车辆使用监管缺失。部分执法执勤用车存在违反用途使用或固定给个人使用的问题。去年，在对执法执勤用车使用情况的检查中发现，某执法人员长期将执法执勤车辆用于上下班及办理私人事务，该车辆在非工作时间的行驶里程占总里程的30％。这种违规使用行为不仅浪费了公共资源，也损害了单位的形象，增加了车辆损耗和运行成本。

3.补贴发放存在漏洞。在公务交通补贴发放过程中，存在扩大补贴范围和提高补贴标准的现象。经核查，有部分非在编在岗的临时工作人员也领取了公务交通补贴，涉及人数10人，每人每月多领取补贴300元。同时，个别符合条件的人员，补贴标准被错误提高一档，每月多领取补贴200元，造成了补贴发放的不规范，增加了单位的经费支出。

1.严格车辆编制规范管理。开展公务用车编制专项清查工作，对单位现有公务用车的编制情况进行全面梳理，建立车辆编制管理台账。严格执行车辆购置审批制度，各部门如需购置新车，必须提前进行用车需求评估，提交详细的申请报告，经局党组和相关部门审批通过后方可购置。加强对车辆编制的动态管理，根据单位职能调整和工作实际，及时对车辆编制进行优化调整。对超编制配备的车辆，按照相关规定进行清理，通过调剂、拍卖等方式，逐步将车辆数量控制在编制范围内，降低车辆购置和维护成本。

2.加强车辆使用全程监管。安装公务用车卫星定位系统，对执法执勤用车的行驶轨迹、使用时间等信息进行实时监控，建立车辆使用日志，详细记录车辆的使用情况。定期对执法执勤用车的使用情况进行检查，对违反用途使用或固定给个人使用的行为进行严肃查处。加强对执法人员的教育，提高其对车辆使用规定的认识，杜绝违规使用车辆的行为。同时，建立车辆使用举报机制，鼓励员工对违规使用车辆的行为进行举报，形成有效的监督氛围。

3.优化补贴发放审核机制。制定《XX市审计局公务交通补贴发放审核办法》，明确补贴发放的范围、标准和审核流程。组织人员对公务交通补贴发放情况进行全面清查，对非在编在岗人员领取补贴的情况进行清理，追回违规发放的补贴。加强对补贴发放的日常审核，定期对补贴发放名单进行公示，接受员工监督。对补贴标准错误的情况，及时进行纠正，确保补贴发放的准确性和规范性。

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