国有企业关于深化作风建设、整治形式主义为基层减负的专项工作报告
尊敬的各位领导、同事们：
近年来，国有企业深入贯彻落实党中央关于深化作风建设、整治形式主义为基层减负的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进相关工作，努力营造风清气正、务实高效的企业发展环境。现将公司深化作风建设、整治形式主义为基层减负的专项工作情况报告如下：
一、工作开展背景与目标
在新时代，作风建设关系到国有企业的生存与发展，形式主义问题严重影响企业的运行效率和基层员工的工作积极性。为了更好地适应市场竞争，提升企业核心竞争力，国有企业明确了深化作风建设、整治形式主义为基层减负的工作目标，即通过一系列有效措施，切实解决基层存在的形式主义突出问题，减轻基层负担，激发基层员工的工作活力，推动企业高质量发展。
二、主要工作举措
1.精简文件会议，提升工作效能：公司对文件和会议进行全面梳理和规范。严格控制文件数量，凡能通过电话、邮件、即时通讯工具等方式传达的事项，不再印发文件。对文件内容进行严格审核，要求文件内容简洁明了、重点突出，避免长篇大论和空话套话。在会议管理方面，严格控制会议数量和时长，能合并的会议坚决合并，能不开的会议坚决不开。倡导开短会、讲短话，提高会议效率。同时，推广视频会议、电话会议等形式，减少基层人员的奔波之苦。自开展整治工作以来，公司文件印发数量同比减少X％，会议数量同比减少X％，会议时长平均缩短X％。
2.优化考核检查，减轻基层负担：公司对各类考核检查进行了系统整合，避免多头考核、重复检查。制定科学合理的考核指标体系，突出工作实绩和重点任务，减少不必要的考核项目和繁琐的考核程序。考核方式更加注重平时工作的了解和掌握，减少年终一次性考核的比重。同时，明确考核检查的目的是为了发现问题、解决问题，而不是为了考核而考核。通过优化考核检查，基层员工用于应对考核检查的时间和精力大幅减少，能够将更多的精力投入到实际工作中。
3.整治过度留痕，回归工作本质：针对基层存在的过度留痕问题，公司进行了专项整治。明确留痕的目的是为了工作的记录和追溯，而不是为了形式。严格控制留痕的种类和范围，取消不必要的留痕项目。鼓励通过电子文档、工作记录等简便方式进行留痕，避免过度依赖纸质资料和繁琐的签字盖章。同时，加强对留痕资料的审核和管理，防止出现形式主义的留痕行为。通过整治，基层员工不再为了留痕而忙碌，能够更加专注于工作的实际推进。
4.加强思想教育，提高作风意识：公司通过开展多种形式的思想教育活动，提高员工对作风建设的认识和重视程度。组织全体员工学习党中央关于作风建设的重要文件和指示精神，开展作风建设专题培训和讲座，邀请专家学者进行解读和辅导。同时，开展廉政教育和警示教育，通过案例分析、观看警示教育片等方式，让员工深刻认识到形式主义的危害和后果。通过思想教育，员工的作风意识得到明显增强，工作态度更加务实，主动担当意识不断提高。
5.强化监督问责，确保工作落实：公司建立了常态化的监督检查机制，对作风建设和整治形式主义为基层减负工作进行定期检查和不定期抽查。通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正存在的问题。对违反作风建设规定和存在形式主义问题的单位和个人，严肃追究责任，给予相应的纪律处分和组织处理。同时，建立健全举报投诉机制，鼓励员工对身边的形式主义问题进行举报，形成全员参与、共同监督的良好氛围。
