2025年意识形态工作自查：创新学习载体，激发思想引领活力

根据县委宣传部《关于开展2025年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的通知》要求，我单位以高度的政治责任感，扎实开展意识形态工作责任制落实情况自查自评。现将有关情况汇报如下：

一、强化政治担当，意识形态工作责任制落实成效显著

2025年，我单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入全局工作重要议程，构建起“党委统筹、班子引领、部门协同、全员参与”的工作格局，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

（一）构建责任闭环，压实意识形态工作责任

党委深刻认识意识形态工作的极端重要性，创新建立“四级责任体系”：党委统筹领导全局、班子成员分工负责、部门单位齐抓共管、纪检监察监督保障，形成“横向到边、纵向到底”的责任落实链条。年初制定《2025年度意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容（权重占比20%）。党委书记履行“第一责任人”职责，全年主持召开意识形态专题会议4次，班子成员落实“一岗双责”，带队开展专项督查6次，纪委开展常态化监督检查，推动责任层层传导、压力级级落实。

（二）创新学习载体，激发思想引领活力

打破传统学习模式，构建“沉浸式+互动式+青年化”学习体系：

打造“指尖课堂”：依托企业微信、“学习强国”等平台，开设“每日e学”专栏，全年推送理论文章、微视频等学习资源300余条，实现理论学习“随时学、随地学”。

推行“行走党课”：组织党员干部赴红色教育基地、乡村振兴一线开展现场教学12次，通过重温入党誓词、聆听革命故事、调研产业发展，推动理论学习与实践深度融合。

举办“青年论坛”：围绕“青春与使命”“创新与担当”等主题，开展演讲比赛、案例分享等活动8场，引导青年职工在思想碰撞中坚定理想信念、激发创新活力。

（三）融入中心工作，提升价值引领效能

坚持将意识形态工作与生产经营深度融合，实现“三个融入”：

融入企业文化：提炼践行“忠诚担当、创新卓越、开放共赢”的国企精神，将其贯穿制度建设、品牌宣传、员工行为规范，举办企业文化节、先进事迹报告会等活动5场，凝聚全员价值共识。

融入决策部署：在制定企业发展战略、推进重大改革等决策前，开展意识形态风险专项研判10次，制定防控措施20余条，确保企业发展方向正确。

融入职业发展：将意识形态教育纳入新员工入职培训、岗位技能提升课程，选树“党员先锋岗”“青年标兵”等先进典型15名，引导员工将个人成长与企业发展紧密结合。

（四）建强阵地管理，守牢意识形态防线

严格落实“谁主管谁负责”原则，构建“网络+线下+党员”阵地管理体系：

网络阵地严管严控：制定《新媒体平台管理办法》，实行信息发布“三审三校”制度，全年审核发布稿件500余篇，开展网络安全演练2次，处置网络舆情3起，确保网络空间风清气正。

线下阵地规范有序：加强报告会、宣传栏等线下阵地管理，全年审批讲座论坛8场，更新宣传栏内容12期，确保阵地传播主旋律、凝聚正能量。

党员教育常抓不懈：严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，全年开展党员集中培训4次，覆盖500余人次，引导党员在意识形态工作中发挥先锋模范作用。