市委书记学习中央八项规定精神研讨发言材料：深入贯彻中央八项规定精神以严实作风推动高质量发展
尊敬的各位领导、同志们：
中央八项规定是新时代全面从严治党的“第一粒扣子”，是重塑党风政风、赢得党心民心的关键之举。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当推进史无前例的反腐败斗争，中央八项规定精神作为管党治党的重要利器，持续释放出强大的制度效能和治理威力。今天，我们围绕中央八项规定精神开展专题研讨，既是对党中央决策部署的再对标、再深化，更是对党员干部作风建设的再动员、再提升。结合我市实际，我就如何以中央八项规定精神为引领，推动作风建设向纵深发展，谈几点思考和体会。
一、加强教育引导，树立“真抓实干”的队伍“风向标”
贯彻落实中央八项规定精神，必须从思想教育入手，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，树立起“真抓实干”的鲜明导向。一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将中央八项规定精神纳入各级党委（党组）理论学习中心组、党校（行政学院）主体班次、“三会一课”的重要内容，通过专题辅导、研讨交流、案例剖析等形式，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神的重大意义、核心要义和实践要求。例如，我市定期组织“书记讲堂”，由市委书记带头宣讲中央八项规定精神，结合典型案例剖析“四风”问题的危害，推动党员干部从思想深处认识到作风建设的极端重要性，增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是弘扬优良传统，传承红色基因。充分挖掘本地红色资源，打造“红色教育矩阵”，组织党员干部参观革命纪念馆、重走红色路线、聆听红色故事，从党的光荣传统和优良作风中汲取精神力量。例如，我市依托本地革命老区的红色资源，建设了多个红色教育基地，开展“传承红色基因、弘扬清廉作风”主题教育活动，让党员干部在沉浸式体验中感悟老一辈革命家艰苦奋斗、清正廉洁的崇高品格，自觉传承和发扬党的优良传统，以实际行动践行中央八项规定精神。三是注重典型引领，营造浓厚氛围。大力选树和宣传在贯彻落实中央八项规定精神、推动高质量发展中涌现出的先进典型，发挥榜样的示范带动作用。通过举办先进事迹报告会、制作专题宣传片、开展“身边榜样”评选等活动，让党员干部学有标杆、做有榜样。同时，对违反中央八项规定精神的典型案例进行公开曝光，用“身边事”教育“身边人”，形成强大的震慑效应，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在全市营造真抓实干、担当作为的良好氛围。
二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。贯彻落实中央八项规定精神，必须加强制度建设，织密扎牢制度笼子，从源头上预防和治理“为官不为”问题。一是完善责任落实机制。明确各级党组织落实中央八项规定精神的主体责任，细化党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，构建横向到边、纵向到底的责任体系。制定责任清单，将作风建设纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，实行定期督查、专项检查和年度考核相结合，对责任落实不到位的严肃问责，确保压力传导到位、工作落实到位。二是健全监督管理制度。针对“为官不为”的突出问题，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，明确岗位职责和工作流程，规范权力运行。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，完善廉政风险防控机制，对可能出现的廉政风险点进行全面排查和动态监控，做到早发现、早提醒、早纠正。例如，我市在行政审批、工程建设、资金管理等领域，建立了廉政风险预警系统，通过大数据分析和智能监测，及时发现和防范廉政风险，有效遏制了“为官不为”和腐败问题的发生。三是优化考核评价机制。改进干部考核评价方式，树立正确的政绩观和用人导向。将贯彻落实中央八项规定精神、推动高质量发展、服务群众成效等纳入干部考核指标体系，加大对干部担当作为、工作实绩的考核权重。建立健全干部能上能下机制，对那些不担当、不作为、乱作为的干部，及时进行调整；对敢于担当、善于作为的干部，给予充分肯定和大力重用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激发干部干事创业的积极性和主动性。
