领导干部在警示教育大会的心得体会

尊敬的xx书记，各位领导、同志们，根据工作安排，下面，xx局党组围绕xx案例，做个交流发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、案例剖析与查摆自身不足

xx严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟，我局xx等同志这次违纪违法案件的惨痛教训，犹如一记重锤敲打在每名党员干部心头。作为单位负责人，我深刻警醒到：权力如同精密仪器，规范操作能造福群众，稍有偏差就会酿成事故。

对照案例开展三问三省，发现自身也存在一些方面有所松懈：

一是在政治建设特别是作风建设论述的学习上，在服务中心维护大局方面还存在偏差。贯彻执行上级决策部署站位还不高，谋划工作有时存在局限性，缺乏从战略的高度，用辩证的思维围绕全县中心工作去统筹推进。在落实方针政策和重大决策部署上还不够细。在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细，监督挂点的生态环境领域民生实事票决项目时，有时因其他工作等缘故委托本局其他同志现场监督。落实习近平生态文明思想有差距。在牵头开展企业环保督察时，存在环保业务不熟、监督问题不准、跟踪督办不力的问题。

二是在树立正确政绩观方面，虽然本人能够牢固树立习近平总书记坚持人民至上、坚持以人民为中心的发展思想，不存在搞形象工程半拉子工程面子工程政绩工程，不存在统计造假、借债创城等问题。但亲清政商关系把握上，存在重业务指标轻纪律约束倾向，对审批流程中的廉政风险点排查不够细致。同时，在xx案件发生后，目前新出现了在不愿多与企业、客商接触，有少惹事、怕惹事的心理。

三是在践行群众路线上，存在接触群众浮于表面现象，去年调研走访企业27家，但真正解决仓储用地环保项目审批等实质问题仅6件。所谓从事环保工作的单位负责人，对于废水扰民等环保问题关注不够，没有真正把我为群众办实事落到实处。同时，在落实县人大常委会工作建议过程中，对代表建议落实解决率还不高，跟踪督办、办理质效有待加强。脱离群众，不接地气，平时深入一线单位和辖区调查研究不够，工作漂浮不够扎实。

四是在履行一岗双责时，对下属干部存在护短心理，认为科室同志加班加点不容易，对个别人员接受企业宴请等苗头性问题批评教育不够坚决。工作中有时文件下发得多，但抓执行、落实不够，往往流于形式。在公务接待上落实厉行节俭制度不够到位，同城吃请现象未能完全禁止。抓廉政建设工作力度有差距，在干部教育管理监督上有薄弱环节，从严要求干部不够。