筑牢村级后备力量基石，涵养乡村人才源头活水

筑牢村级后备力量基石，涵养乡村人才源头活水

乡村振兴，人才是关键。村级后备力量作为乡村发展的新生力量和未来希望，对于推动乡村经济社会发展、加强农村基层组织建设、实现乡村振兴战略目标具有至关重要的意义。筑牢村级后备力量基石，涵养乡村人才源头活水，是解决当前乡村人才短缺问题、激发乡村发展活力的重要举措。

一、筑牢村级后备力量基石的重要性

（一）加强农村基层组织建设的需要

村级后备力量是农村基层干部队伍的重要来源。随着农村经济社会的发展和乡村治理的不断深入，对农村基层干部的素质和能力提出了更高的要求。培养一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的村级后备力量，能够为农村基层组织注入新鲜血液，优化干部队伍结构，增强基层组织的凝聚力和战斗力。

（二）推动乡村振兴战略实施的需要

乡村振兴需要产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，这离不开各类人才的支撑。村级后备力量熟悉农村情况，了解农民需求，能够更好地将乡村振兴战略的各项政策措施落到实处。他们可以带头发展农村产业，促进农民增收致富；可以积极参与农村环境整治，改善农村生态环境；可以传承和弘扬优秀传统文化，推动乡风文明建设。

（三）促进农村社会稳定和谐的需要

村级后备力量生活在农村，与农民群众联系紧密。他们能够及时了解农民群众的诉求和愿望，积极做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会稳定。同时，村级后备力量可以发挥示范引领作用，引导农民群众树立正确的价值观和行为准则，促进农村社会和谐发展。

二、当前村级后备力量建设存在的问题

（一）人才来源不足

随着城镇化进程的加快，大量农村青壮年劳动力向城市转移，导致农村人才流失严重。留在农村的大多是老年人、妇女和儿童，村级后备力量的选拔范围受到很大限制。一些有文化、有技能的年轻人不愿意回到农村发展，使得村级后备力量建设面临人才短缺的困境。

（二）培养机制不完善

目前，村级后备力量的培养缺乏系统的规划和科学的方法。培训内容和方式较为单一，不能满足村级后备力量多样化的学习需求。一些地方对村级后备力量的培养仅仅停留在理论学习上，缺乏实践锻炼的机会，导致村级后备力量的实际工作能力得不到有效提升。

（三）激励保障措施不到位

村级后备力量在工作中面临着诸多困难和挑战，但相应的激励保障措施却不够完善。他们的待遇较低，发展空间有限，工作积极性和主动性不高。一些村级后备力量在经过一段时间的培养后，由于看不到发展前景，选择离开农村，造成了人才的浪费。

（四）管理考核不规范

对村级后备力量的管理和考核缺乏明确的标准和严格的制度。一些地方对村级后备力量的管理比较松散，缺乏有效的监督和约束机制。在考核方面，存在考核指标不科学、考核方式不公正等问题，不能准确评价村级后备力量的工作表现和能力水平。

三、筑牢村级后备力量基石的具体措施

（一）拓宽人才选拔渠道

1.吸引外出务工人员返乡

通过出台优惠政策，如提供创业扶持资金、给予土地流转支持、提供技能培训等，吸引外出务工人员返乡创业就业。加强与外出务工人员的联系和沟通，宣传家乡的发展机遇和优惠政策，激发他们返乡建设家乡的热情。

2.鼓励高校毕业生到村任职

制定相关政策，吸引高校毕业生到村担任村干部或从事农村工作。为高校毕业生提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。建立高校毕业生到村任职的培养和发展机制，为他们提供广阔的发展空间。

3.挖掘本土人才

在农村本地挖掘有潜力的人才，如致富能手、专业大户、农民合作社负责人等。鼓励他们参与村级事务管理，发挥他们在农村经济发展中的示范引领作用。对本土人才进行重点培养，提高他们的政治素质和工作能力，使其成为村级后备力量的重要组成部分。

（二）完善培养机制

1.制定科学的培养计划