（10篇）意识形态各类工作报告汇编

目录

1.意识形态各类工作报告1

2.意识形态各类工作报告2

3.意识形态各类工作报告3

4.意识形态各类工作报告4

5.意识形态各类工作报告5

6.意识形态各类工作报告6

7.意识形态各类工作报告7

8.意识形态各类工作报告8

9.意识形态各类工作报告9

10.意识形态各类工作报告10

意识形态各类工作报告1

2025年以来，在省委巡视组反馈意识形态领域问题后，市委办公室迅速响应，以雷霆之势、担当之责投入到整改工作中。我们将此次整改视为践行“两个维护”的关键举措，视为巩固党的执政根基、推动高质量发展的重要契机。针对巡视反馈的理论学习脱节、阵地把控乏力、责任落实虚化等突出问题，市委办公室以全方位、深层次、系统性的整改行动，交出了一份令人满意的答卷。下面，我将详细汇报整改情况。

一、强化政治担当，全面扛起整改主体责任

（一）深化认识，筑牢思想根基

市委办公室将巡视整改提升到讲政治、讲忠诚的高度来认识和对待。通过举办专题学习月活动，组织全体干部深入研读习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，邀请权威专家进行解读，开展线上线下相结合的学习交流活动。特别是在“意识形态与政治忠诚”专题研讨会上，班子成员和干部代表围绕“为什么意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“如何在整改中彰显政治忠诚”等议题展开深入讨论，引导全体干部深刻认识到意识形态工作的重大意义和巡视整改的紧迫性。同时，将意识形态学习纳入干部日常培训和在线学习平台，定期推送学习资料和测试题目，营造浓厚的学习氛围，使干部在思想上真正重视起来。

（二）细化责任，构建高效体系

为确保整改工作有序推进，市委办公室成立了以市委秘书长为总指挥的整改工作指挥部，下设理论学习、阵地建设、责任落实三个专项作战小组。每个小组明确了组长、成员和职责分工，制定了详细的作战地图。我们制定了《意识形态整改工作任务分解表》，将巡视反馈的15项问题细化为45条具体整改措施，明确了责任领导、责任处室和完成时限，做到任务到人、责任到岗。建立了“日跟踪、周汇报、月总结”的动态管理机制，秘书长每周主持召开整改工作推进会，听取各小组工作进展情况，及时协调解决问题。对整改不力的处室和责任人，进行严肃批评和问责，以强有力的责任落实推动整改工作高效开展。

（三）标本兼治，完善长效机制

在整改过程中，我们注重“当下改”与“长久立”相结合。一方面，针对巡视反馈的问题，立行立改，迅速解决当前存在的突出问题。另一方面，深入分析问题产生的根源，从制度层面进行完善和创新。我们修订了《意识形态工作长效管理办法》《网络意识形态阵地建设与管理规定》等10项制度，新建了《意识形态工作风险预警与处置预案》《重大决策意识形态风险评估办法》等6项制度，形成了一套科学完备、运行有效的制度体系。同时，将意识形态工作纳入干部绩效考核和年度评优评先的重要内容，建立了意识形态工作负面清单，对违反规定的干部实行一票否决制。通过制度建设，实现了用制度管人、管事、管阵地，确保意识形态工作常抓不懈、落到实处。

二、聚焦关键环节，精准推进整改任务落实

（一）实施“强基铸魂”行动，破解理论学习难题

针对理论学习不深入、不系统的问题，我们实施了“强基铸魂”行动，创新学习模式，打造多元学习平台。一是开展“经典精读”活动，组织干部每天利用半小时时间精读《习近平谈治国理政》等经典著作，撰写读书笔记和心得体会，并定期开展交流分享会。二是建立“理论导师制”，为每位干部配备理论导师，导师定期与干部进行沟通交流，解答学习中遇到的问题，指导干部开展理论研究。三是搭建“线上+线下”融合学习平台，在官方网站和微信公众号开设“意识形态学习专区”，定期推送学习资料和视频课程；同时，举办专题讲座、培训班和现场教学活动，邀请专家学者和基层一线工作者进行授课，增强学习的针对性和实效性。通过这些举措，干部的理论素养得到了显著提升，在最近的理论知识测试中，平均分达到了95分以上。

（二）实施“阵地加固”工程，织密阵地管理网络

为加强阵地管理，我们实施了“阵地加固”工程，构建了全方位、多层次的阵地管理体系。一是开展全面排查，对市委办公室所属的网站、微博、微信公众号、内部刊物、会议室等20多个宣传文化阵地进行了拉网式排查，清理了过期信息500余条，纠正了表述错误25处。二是强化流程管控，建立了“四审四校”制度，对所有发布的信息进行严格审核把关，确保内容准确、导向正确。同时，加强对宣传文化阵地的日常维护和管理，定期进行安全检查和技术升级，确保阵地安全稳定运行。三是加强监测预警，建立了“鹰眼”舆情监测系统，实时监测各类舆情信息，设置了30个监测关键词，对发现的负面舆情及时进行分析研判和处置。在今年的重要会议和重大活动期间，成功处置了5起舆情事件，确保了舆论环境的稳定。

（三）实施“责任强化”计划，确保责任落实到位

针对责任落实虚化的问题，我们实施了“责任强化”计划，建立了“五责协同”机制。一是明责，进一步细化了《意识形态工作责任清单》，明确了每个岗位、每个人员的意识形态工作职责，绘制了“责任流程图”，使责任一目了然。二是督责，建立了意识形态工作督查制度，定期对各部门、各岗位的责任落实情况进行督查检查，及时发现问题并督促整改。三是考责，将意识形态工作纳入年度考核的重要内容，加大考核权重，实行量化考核。四是问责，对在意识形态工作中存在失职、渎职行为的干部，严肃追究责任，绝不姑息。五是领责，班子成员以身作则，带头落实意识形态工作责任制，每年至少开展2次意识形态工作专题调研，为基层党员干部上2次专题党课，形成了良好的示范效应。

三、拓展整改成果，推动意识形态工作高质量发展

（一）政治引领能力实现新跨越

通过整改，市委办公室干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到了显著提升。在理论学习方面，我们建立了“理论攻关小组”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想中的重大理论和实践问题开展深入研究，形成了一系列有深度、有价值的研究成果。在政治纪律方面，加强了对干部的日常教育和监督管理，通过开展廉政警示教育、政治纪律专项检查等活动，确保干部在政治上坚定立场、严守纪律。在斗争本领方面，开展了舆情应对实战演练、意识形态风险模拟处置等活动，提升干部应对复杂情况的能力。在一次重大项目舆情事件中，市委办公室迅速启动应急响应机制，在1小时内发布权威信息，积极引导舆论，24小时内实现舆情态势基本稳定，赢得了群众的信任和支持，相关经验被上级部门推广。

（二）风险防控体系更加完善

我们构建了“2+4+X”的意识形态风险防控体系，实现了风险防控的科学化、精准化、智能化。一是夯实“2”个基础，即完善制度建设和人才队伍建设。出台了《意识形态风险防控手册》，明确了风险防控的流程和标准；加强对干部的风险防控培训，培养了一批专业的风险防控人才。二是完善“4”大机制，即监测预警机制、分析研判机制、应急处置机制和评估反馈机制。通过“云脑”智能监测平台，实现了对意识形态风险的实时监测和预警；定期召开风险研判会议，对排查出的风险进行分析评估，制定应对措施；建立了快速响应的应急处置队伍，确保在第一时间处置风险；对风险处置效果进行评估反馈，不断完善防控措施。三是拓展“X”项举措，根据不同领域、不同阶段的特点，采取个性化的防控措施，如加强对新兴媒体平台的监管、开展专项整治行动等。今年以来，共成功识别和处置意识形态风险点20余处，为市委工作的顺利开展提供了有力保障。

（三）服务大局效能显著增强

市委办公室坚持将意识形态工作与中心工作紧密结合，做到同部署、同推进、同考核，为全市经济社会发展提供了强大的思想支持。在政策制定方面，加强对意识形态因素的考量，确保各项政策符合国家意识形态安全要求。在重大项目推进中，注重加强宣传引导，营造良好的舆论氛围。特别是在推动产业升级、乡村振兴等重点工作中，市委办公室通过发布专题报道、举办新闻发布会等方式，及时宣传政策措施和工作成效，凝聚了社会共识，激发了广大干部群众的积极性和创造力。同时，我们建立了“信息直通车”机制，及时收集和反馈基层群众的意见和建议，为市委决策提供参考。今年以来，共报送有价值的信息100余条，其中多条被市委主要领导批示采纳。

（四）干部队伍素质全面提升

整改过程成为干部成长成才的“大熔炉”。我们实施了“能力跃升”计划，通过开展“业务大比武、岗位大练兵”活动，提升干部的专业素养和业务能力。特别是在意识形态工作方面，组织干部参加专题培训和实践锻炼，使干部成为意识形态工作的行家里手。同时，注重干部的作风建设，开展了“作风整顿月”活动，整治形式主义、官僚主义等问题，树立了务实、高效、廉洁的工作作风。在急难险重任务面前，干部队伍展现出了强大的战斗力和凝聚力。在抗击自然灾害、疫情防控等工作中，市委办公室干部冲锋在前，积极参与宣传引导、物资调配、志愿服务等工作，为保障人民群众生命财产安全和社会稳定作出了重要贡献。

同志们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，意识形态整改永远在路上。市委办公室将以此次整改为新的起点，持续深化整改成果，不断完善工作机制，提高工作水平。我们将进一步加强“四个融合”，即与党建工作融合，打造“党建+意识形态”特色品牌；与社会治理融合，构建“全社会+大宣传”工作格局；与科技创新融合，建设“数字化+智能化”意识形态工作平台；与人才培养融合，打造“高素质+专业化”干部队伍。我们将以更加坚定的信念、更加有力的举措、更加务实的作风，推动意识形态工作再上新台阶，为推动中国式现代化XX实践提供坚实的思想保障和强大的精神动力！

意识形态各类工作报告2

今年以来，局党组高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，严格按照上级党委关于意识形态工作的决策部署，切实履行意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和强大的精神动力。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任。一是健全工作机制：成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。同时，制定了《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入单位年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是定期分析研判：每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的形势和问题，研究制定针对性的措施和办法。今年以来的专题会议上，对当前国内外意识形态领域的复杂形势进行了深入分析，结合单位实际，重点讨论了网络舆情、干部职工思想动态等方面存在的问题，并提出了具体的应对措施。三是加强督促检查：建立了意识形态工作督促检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行检查指导，及时发现问题，及时督促整改。今年以来，组织开展了一次意识形态工作专项督查，对各部门落实意识形态工作责任制、理论学习、舆论宣传等方面的工作进行了全面检查，对发现的问题进行了通报批评，并要求限期整改。通过督促检查，有效推动了意识形态工作各项任务的落实。

（二）加强理论学习，提高思想认识。一是丰富学习内容：将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等作为理论学习的重点内容，同时，结合单位实际，组织学习了业务知识、法律法规、廉政建设等方面的内容，不断丰富干部职工的知识储备，提高综合素质。二是创新学习形式：采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，不断创新学习形式，提高学习效果。今年以来，组织集中学习6次，开展专题讲座3次，举办交流研讨活动3次，利用学习强国、网络学院等平台开展线上学习，引导干部职工积极参与学习，营造了浓厚的学习氛围。三是强化学习效果：建立了学习考勤制度、学习笔记检查制度、学习成果考核制度等，加强对学习过程的管理和监督，确保学习效果。要求干部职工认真做好学习笔记，撰写心得体会，定期对学习笔记和心得体会进行检查和评比，对表现优秀的个人进行表彰奖励。通过强化学习效果，使干部职工深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）加强舆论宣传，营造良好氛围。一是把握正确舆论导向：始终坚持党管宣传、党管意识形态的原则，牢牢把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。加强对宣传阵地的管理，严格审核发布的信息内容，确保信息的真实性、准确性和权威性。今年以来，通过单位官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，发布各类信息245条，有效引导了社会舆论。二是加强舆情监测与处置：建立了舆情监测与处置机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握网络舆情动态，对涉及单位的舆情信息进行分析研判，制定应对措施，及时进行处置。今年以来，共监测到涉及单位的舆情信息6条，其中负面舆情信息2条。针对负面舆情信息，及时进行了回应和处理，有效化解了舆情危机，维护了单位的良好形象。三是开展主题宣传活动：结合重要节日、纪念日和单位中心工作，组织开展了形式多样的主题宣传活动，营造了良好的舆论氛围。今年以来，围绕五一劳动节、五四青年节、端午节等节日，组织开展了主题宣传活动，宣传劳动精神、五四精神、传统文化等，激发了干部职工的爱国热情和工作积极性。同时，结合单位开展的重点工作，组织开展了专题宣传活动，宣传工作成果和经验做法，提高了单位的知名度和影响力。

（四）加强阵地建设，夯实工作基础。一是加强传统阵地建设：加强对单位内部宣传栏、文化墙、会议室等传统宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，丰富宣传形式，充分发挥传统宣传阵地的作用。今年以来，对单位宣传栏进行了更新改造，制作了一批内容丰富、形式新颖的宣传展板，展示了单位的工作成果、先进典型和文化建设等方面的内容，受到了干部职工的好评。二是加强新媒体阵地建设：积极适应新媒体发展趋势，加强对单位官网、微信公众号、微博等新媒体阵地的建设和管理，不断提升新媒体阵地的传播力、引导力、影响力和公信力。今年以来，对单位官网进行了优化升级，完善了网站功能，提高了网站的访问速度和用户体验。同时，加强了微信公众号和微博的运营管理，定期发布信息，积极与粉丝互动，粉丝数量和阅读量不断增加。三是加强意识形态队伍建设：注重加强意识形态工作队伍建设，通过培训、学习、交流等方式，不断提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。今年以来，组织开展了意识形态工作业务培训3次，邀请专家学者进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与处置、新媒体运营等方面，有效提升了意识形态工作队伍的整体水平。

二、存在的问题

（一）部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足。虽然单位高度重视意识形态工作，但仍有部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象，认为意识形态工作是软任务，与自己的工作关系不大，缺乏对意识形态工作的主动性和积极性。

（二）意识形态工作的方式方法有待创新。在意识形态工作中，虽然采取了多种方式方法，但仍存在方式方法单一、创新不足的问题。例如，在理论学习方面，主要以集中学习和个人自学为主，学习形式不够灵活多样，缺乏吸引力和感染力；在舆论宣传方面，主要依靠传统媒体和官方渠道进行宣传，对新媒体的运用还不够充分，宣传的覆盖面和影响力有待提高。

（三）意识形态工作队伍的素质和能力有待提高。意识形态工作队伍的素质和能力直接影响着意识形态工作的成效。目前，单位意识形态工作队伍中，部分人员的政治素质和业务能力还不能完全适应工作需要，存在对意识形态工作理论掌握不够深入、舆情监测与处置能力不足、新媒体运营经验欠缺等问题，需要进一步加强培训和学习。

（四）网络意识形态安全面临一定挑战。随着互联网的快速发展，网络已成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿。单位在网络意识形态安全方面虽然采取了一系列措施，但仍面临一定挑战。例如，网络舆情监测难度较大，一些负面舆情信息可能会迅速传播，对单位形象造成不良影响；网络信息安全存在隐患，可能会受到黑客攻击、信息泄露等威胁。

三、原因分析

（一）思想教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作重要性认识不足的主要原因是思想教育不够深入，没有真正认识到意识形态工作的极端重要性。在日常工作中，对干部职工的思想教育主要侧重于业务知识和技能培训，对意识形态工作的宣传教育不够，导致干部职工对意识形态工作的认识存在偏差。

（二）创新意识不够强。意识形态工作方式方法有待创新的原因主要是创新意识不够强，习惯于按照传统思维和方式方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。同时，对意识形态工作的研究不够深入，缺乏对工作规律的把握和总结，难以提出创新性的工作思路和方法。

（三）培训力度不够大。意识形态工作队伍素质和能力有待提高的原因主要是培训力度不够大，对意识形态工作队伍的培训缺乏系统性和针对性。虽然组织了一些培训活动，但培训内容不够全面，培训方式不够灵活，培训效果不够理想，不能满足意识形态工作队伍素质和能力提升的需求。

（四）网络安全防范能力不足。网络意识形态安全面临一定挑战的原因主要是网络安全防范能力不足，对网络安全的重视程度不够，缺乏有效的网络安全防护措施和应急预案。同时，对网络舆情的监测和分析能力较弱，不能及时发现和处置网络舆情事件，导致网络意识形态安全存在隐患。

四、下一步工作打算

（一）提高思想认识，强化责任担当。进一步加强对干部职工的思想教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。加强对意识形态工作责任制的宣传和培训，使干部职工明确自己在意识形态工作中的职责和任务，强化责任担当，形成齐抓共管的工作局面。

（二）创新工作方式，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作的方式方法，不断提高工作的针对性和实效性。在理论学习方面，采取更加灵活多样的学习形式，如开展专题研讨、实地调研、案例分析等，增强学习的吸引力和感染力；在舆论宣传方面，充分利用新媒体平台，创新宣传方式，制作更多形式新颖、内容生动的宣传作品，提高宣传的覆盖面和影响力；在阵地建设方面，加强对传统阵地和新媒体阵地的融合发展，形成优势互补、协同发力的工作格局。

（三）加强队伍建设，提升能力素质。加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展培训活动，不断提升意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。加强对意识形态工作队伍的管理和考核，建立健全激励机制，充分调动意识形态工作队伍的积极性和创造性。同时，注重引进和培养一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作专业人才，为意识形态工作提供有力的人才支撑。

（四）加强网络安全管理，维护网络意识形态安全。进一步加强对网络安全的重视，加大对网络安全防护设施的投入，完善网络安全管理制度和应急预案，提高网络安全防范能力。加强对网络舆情的监测和分析，建立健全网络舆情预警机制，及时发现和处置网络舆情事件，有效维护网络意识形态安全。同时，加强对干部职工的网络安全教育，提高干部职工的网络安全意识和防范能力，引导干部职工正确使用网络，自觉抵制不良信息的传播。

意识形态各类工作报告3

2025年上半年，XX局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，着力防范化解风险挑战，不断巩固壮大主流思想舆论，为推动我局各项事业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将上半年意识形态工作情况总结如下：

一、强化理论武装，筑牢思想根基

本局始终将理论学习作为意识形态工作的首要任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）坚持“第一议题”制度，引领学习航向。局党组严格执行“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党组会议、理论学习中心组学习的首要内容，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实。上半年，共组织党组理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，深入学习了《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》第四卷等重要文献，以及习近平总书记关于意识形态工作、安全生产、高质量发展等系列重要论述，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，切实提升了领导班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全局工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）创新学习形式载体，提升学习实效。在抓好集中学习研讨的基础上，积极拓展学习渠道，丰富学习形式。依托“学习强国”学习平台、XX先锋等线上资源，组织干部职工开展常态化自主学习，定期通报学习情况，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，结合我局工作实际，邀请专家学者进行专题辅导讲座XX场，组织观看红色影片、参观红色教育基地等实践教学活动XX次，增强了理论学习的吸引力和感染力。通过“线上＋线下”“集中＋自学”“理论＋实践”相结合的方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，使全体干部职工的理想信念更加坚定，对党的创新理论的理解更加深刻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力得到显著增强。

（三）深化思想政治教育，巩固共同认知。持续开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。组织开展系列主题教育活动，如“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动、“传承红色基因、勇担时代使命”征文演讲比赛等，引导广大干部职工从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，深刻认识中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，进一步增强了对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的认同，凝聚了团结奋斗的思想共识。

二、压实主体责任，织密防控网络

本局严格落实党管意识形态原则，健全完善意识形态工作责任制，将意识形态工作摆在极端重要的位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项任务落到实处。

（一）健全责任落实机制，强化组织领导。局党组切实承担起意识形态工作的政治责任和领导责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域意识形态工作，定期听取分管科室（单位）意识形态工作情况汇报，研究解决存在的问题。年初，制定印发了《XX局2025年意识形态工作要点》及责任分工方案，将责任细化分解到各科室（单位）、落实到具体人，形成了党组统一领导、各科室（单位）分工负责、齐抓共管的工作格局。上半年，局党组专题研究意识形态工作XX次，分析研判意识形态领域形势，及时调整工作部署。

（二）完善风险研判机制，提升预警能力。建立健全意识形态领域风险隐患定期排查和分析研判机制，密切关注社会思潮动态、网络舆情走向以及涉及本行业、本单位的敏感热点问题。每季度组织召开意识形态领域风险分析研判会，对可能影响政治安全和意识形态安全的风险点进行全面梳理、科学评估，制定应对预案。加强对重点领域、重点人群、重点时段的风险管控，特别是针对网络意识形态安全，强化技术防范和人工巡查，确保能够及时发现、及时报告、及时处置苗头性、倾向性问题。通过精准研判和有效预警，上半年成功防范化解了多起潜在的意识形态风险，维护了单位内部及所辖领域的和谐稳定。

（三）严格阵地管理规范，筑牢安全屏障。加强对各类意识形态阵地的管理，确保可管可控。一是管好内部阵地。严格规范局机关及下属单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台的运营管理，落实信息发布“三审三校”制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。加强对各类会议、讲座、论坛、培训等活动的审批和监管，严防错误思想言论渗透。二是管好宣传载体。对单位内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等宣传载体的内容进行定期检查，确保宣传内容积极健康向上，弘扬主旋律，传播正能量。三是加强对干部职工网络行为的教育引导，要求干部职工严格遵守网络行为规范，不在网络上传播不实信息、发表不当言论，自觉维护清朗的网络空间。

三、建强宣传阵地，壮大主流声音

本局坚持以正面宣传为主，积极拓展宣传渠道，创新宣传方式，讲好XX故事，传播XX声音，不断巩固和壮大积极健康向上的主流思想舆论。

（一）聚焦中心工作宣传，营造良好氛围。紧紧围绕市委、市政府重大决策部署和我局年度重点工作任务，精心策划系列主题宣传活动。上半年，重点围绕XX专项行动、XX政策解读、XX民生实事等内容，通过局官方网站、微信公众号等平台发布新闻稿件、政策解读、工作动态等信息XX余篇，组织新闻媒体采访报道XX次，有效提升了我局工作的社会知晓度和影响力。通过深入宣传我局在服务经济社会发展、保障改善民生等方面的举措和成效，充分展现了全局干部职工担当作为、奋发有为的精神风貌，为各项工作的顺利推进营造了良好的舆论环境。

（二）创新话语表达方式，提升传播效能。适应新媒体时代信息传播特点，积极探索运用短视频、H5、图文解读、动漫等群众喜闻乐见的形式开展宣传，增强宣传内容的吸引力、感染力和传播力。例如，针对XX政策，制作了通俗易懂的系列解读图文和短视频，在局微信公众号和合作媒体平台推送后，获得了较高的点击量和转发量，取得了良好的社会反响。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，深入挖掘和宣传本系统、本单位涌现出的先进集体和先进个人事迹，用身边人、身边事教育引导干部职工，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（三）加强舆情监测引导，维护和谐稳定。建立健全舆情监测、研判、处置快速反应机制，安排专人负责日常舆情信息的收集、整理和分析，密切关注涉及我局的各类网络舆情和社会反映。对于发现的负面舆情和不实信息，坚持第一时间核实、第一时间报告、第一时间澄清、第一时间处置的原则，及时有效地进行引导和管控，防止事态发酵升级。上半年，共监测到相关舆情信息XX条，均得到妥善处置，未发生重大负面舆情事件。通过积极主动的舆情引导，有效化解了矛盾，澄清了模糊认识，维护了我局的良好形象和社会的和谐稳定。

四、正视差距不足，明确改进方向

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局意识形态工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项，主要体现在：

一是理论学习的深度广度仍需拓展。部分干部职工在理论学习上还存在浅尝辄止、学用脱节的现象，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待进一步提升。学习形式的创新性和吸引力尚显不足，常态化长效化学习机制的巩固和深化仍需加强。

二是风险防范的敏锐性和预见性有待增强。面对意识形态领域日趋复杂的新形势新挑战，对一些潜在风险的分析研判不够深入，预警机制的灵敏度和处置突发事件的专业能力有待进一步提高。网络意识形态阵地管理仍存在薄弱环节，技术防范手段需要持续升级。

三是宣传引导的创新性和实效性有待提升。正面宣传的方式方法有时略显单一，对新媒体平台的运用和内容创新策划能力有待加强，宣传工作的覆盖面、影响力和渗透力与新时代的要求相比仍有差距。典型选树和宣传力度需要进一步加大，未能充分发挥先进典型的示范引领作用。

四是队伍建设的专业化水平有待提高。从事意识形态工作的干部队伍在理论素养、业务能力、斗争精神等方面与新形势新任务的要求相比还存在一定差距，专业化培训和实践锻炼的机会不多，整体工作水平有待进一步提升。

五、锚定目标任务，续写崭新篇章

下半年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委关于意识形态工作的各项决策部署，针对上半年工作中存在的不足，采取更加有力的措施，推动意识形态工作再上新台阶。

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上再下功夫。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断巩固拓展主题教育成果，推动理论学习常态化制度化。丰富学习形式，增强学习的针对性和实效性，引导干部职工深刻领会其核心要义和实践要求，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。

（二）层层压实工作责任，在守土有责尽责上再求突破。进一步健全完善意识形态工作责任制，强化党组主体责任和主要负责同志第一责任人职责，督促班子成员履行好“一岗双责”。加强对各科室（单位）意识形态工作的督导检查和考核问责，确保各项工作要求落到实处、见到实效。

（三）全面加强阵地建设，在巩固壮大主流上再添举措。严格落实意识形态阵地管理制度，加强对各类宣传思想文化阵地的日常监管。创新宣传形式和载体，大力弘扬主旋律，传播正能量。加强网络意识形态阵地建设和管理，提升网络舆情监测、研判和处置能力，牢牢掌握网络意识形态工作主动权。

（四）着力防范化解风险，在维护安全稳定上再立新功。必须清醒认识到意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性，始终保持高度警觉，增强忧患意识，树立底线思维。要进一步健全意识形态风险动态监测和分析研判机制，密切关注社会思潮动向、网络舆情焦点以及可能影响本地区本单位和谐稳定的各类风险因素，做到早发现、早报告、早研判、早处置。针对网络意识形态阵地这一关键领域，要持续加大投入，升级技术防护手段，提升对有害信息、错误言论的识别和封堵能力。同时，要加强对干部职工的网络素养教育，引导其规范网络行为，自觉抵制网络谣言和不良信息。针对重要时间节点、重大活动以及敏感事件，要提前制定周密预案，加强值班值守和应急处突力量准备，确保一旦发生风险能够迅速响应、果断处置，有效控制事态发展，坚决防止小风险演化为大问题，牢牢守住意识形态安全的底线和红线，为全局各项事业的平稳健康发展营造安全稳定的社会环境和舆论氛围。

（五）锻造过硬工作队伍，在提升履职水平上再攀高峰。意识形态工作是一项政治性、政策性、专业性极强的工作，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的意识形态工作队伍至关重要。要将意识形态工作队伍建设纳入全局人才队伍建设总体规划，选优配强工作力量。强化政治引领，把政治标准放在首位，加强对从事意识形态工作干部的理想信念教育和党性锤炼，确保队伍绝对忠诚可靠。加大业务培训力度，围绕党的创新理论、意识形态工作政策法规、新媒体运营管理、舆情应对处置等内容，定期组织专题培训、业务研讨和经验交流，不断提升队伍的专业素养和履职能力。鼓励干部职工积极投身意识形态工作实践，在斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，要加强对意识形态工作队伍的关心关爱，健全激励保障机制，激发其工作的积极性、主动性、创造性，为开创我局意识形态工作新局面提供坚强的人才支撑。

意识形态各类工作报告4

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为深入贯彻落实党中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，根据区委统一安排，X，区委第X巡察组对区委统战部落实意识形态工作责任制情况开展了专项巡察。巡察组坚持问题导向，聚焦重点任务，通过多种方式深入了解情况，现将巡察情况报告如下。

一、工作成效：多举措并举，意识形态工作扎实推进

（一）强化组织领导，责任体系逐步健全

区委统战部高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和统战工作的重要内容，纳入重要议事日程。成立了以部长为组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员“一岗双责”职责，构建了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的责任体系。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判统战领域意识形态形势，研究部署工作任务，确保意识形态工作与统战业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2025年以来，已召开X次专题会议，及时传达学习上级关于意识形态工作的指示精神，对重大问题、重要情况进行分析研究和安排部署。

（二）注重思想引领，理论武装持续深化

将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，通过多种形式加强统战干部和统战成员的思想教育。制定详细的学习计划，定期组织集中学习、专题研讨和个人自学，引导大家深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2025年共组织集中学习共X次，专题研讨X次，邀请专家学者举办专题讲座X场。同时，充分利用线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，通过微信公众号、工作群等平台推送学习资料X余篇，开展线上学习交流活动X次，有效提高了统战干部和统战成员的政治理论水平。

（三）加强阵地建设，宣传引导有力有效

积极打造统战宣传阵地，加强与主流媒体的合作，及时宣传报道统战工作动态、典型经验和先进事迹，传播统战好声音，展示统战新形象。2025年，在各级媒体发表统战工作相关稿件X余篇，其中省级以上媒体X篇，有效提升了统战工作的知名度和影响力。加强统战新媒体平台建设，优化微信公众号、网站等平台的内容和功能，及时发布统战政策法规、工作动态等信息，增强与统战成员的互动交流。截至目前，微信公众号关注人数达到X人，发布信息X条，阅读量累计达X余次。此外，还注重发挥统战成员自身优势，鼓励他们通过文艺创作、公益活动等形式，传播正能量，弘扬主旋律。

（四）防范化解风险，安全防线更加牢固

建立了意识形态领域风险隐患排查化解机制，定期对统战领域意识形态风险点进行全面排查，制定风险防控预案，明确防控措施和责任人。加强对宗教场所、民营经济、新的社会阶层人士等重点领域和关键环节的监管，密切关注网络舆情动态，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。2025年共开展风险隐患排查X次，排查出风险隐患X个，均已得到有效化解。同时，加强对统战成员的思想政治引领，通过举办培训班、座谈会等形式，引导他们正确认识和处理各种社会矛盾和问题，自觉维护社会和谐稳定。

二、存在问题：剖析短板弱项，明确改进方向

（一）责任落实存在“温差”

虽然区委统战部建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中，仍存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务轻意识形态”的思想，对分管领域的意识形态工作抓得不紧、不实，缺乏有效的督促检查和考核评价。基层统战组织在落实意识形态工作责任制方面存在“上热中温下冷”的现象，一些基层统战干部对意识形态工作的认识模糊，工作积极性不高，存在敷衍了事、应付差事的情况。

（二）理论学习存在“短板”