党员分类管理工作经验料
**镇主动适应新时代党员管理新要求，积极探索农村党员管理新途径，针对不同领域、不同类别、不同年龄的党员，按照有利于党组织监督管理、有利于发挥党员作用、有利于提高党员思想认识、有利于党员参与乡村治理的原则，“四管齐下”推进党员分类管理“精细化”，有效搭建党员作用发挥平台，锻造过硬党员队伍。
实行目标责任管理，确保农村党员干部做表率。对在村任职的在职党员，以履职担当为重点，以“五个一”管理方式为抓手（即：签订一份年度目标责任卡、承诺兴办一件民生实事、每月开展一次考评、每半年开展一次培训、每年开展一次述职评议考核），围绕巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、基层社会治理、环境卫生综合整治等各项重点工作开展情况实行目标式管理和责任制考核。截止目前，对48名村干部党员全部签订年度目标责任卡，组织开展集中培训4次，累计主动开承诺践诺事项56件，进一步激发在职党员务实担当，敢做善为，为推动全镇经济社会高质量发展奠定坚实基础。
实行动态跟踪管理，确保外出务工党员不掉队。通过建立流动党员息台账，每月通过电话、等方式积极联络外出党员，传达党内重要政策息，征求工作意见建议，督促流动党员每季度向所在支部汇报工作生活情况。依托学习强国、**党建pp等平台强对外出党员思想理论武装，鼓励流动党员开展“学会一项生产技术、带出一批劳务人员、帮办一件实事好事、提供一条致富息”的“四个一”活动，积极为家乡引项目、送技术、提建议，确保外出党员思想“不褪色”，行动“不掉队”。截止目前，已对全镇7名外出流动党员建立台账，收集企业司招工息22条，将5名政治质较好、有致富带富能力的外出务工党员纳入村级后备力量培养。
实行设岗定责管理，确保农村无职党员有作为。坚持“党建+网格”社会治理模式，建立健全“村党组织—网格（村民小组）党小组（党支部）—党员中心户”的村党组织体系，按照现实需求、自愿申请、能岗匹配的原则，为无职党员设置契合自身实际和能力特长的特色岗位，由每名无职党员负责联系帮助网格内所划定农户。结合“巧乡民事大家谈”党群活动日，每月至少组织党员围绕产业发展、环境卫生整治、关爱行动等开展一次志愿服务活动。截止目前，全镇32名无职党员认岗履责，累计参与疫情防控、环境卫生综合整治、政策宣传、矛盾纠纷调处等5余人次，帮助群解决“急难愁盼”事项8余件，以“能量”汇聚成乡村振兴“强磁场”。
实行关爱服务管理，确保年老体弱党员守初心。明确名农村干部党员作为年老体弱的老党员的联系教育责任人，定期向老党员们传达宣讲党的政策和党支部决议决策，听取村级发展建议意见。坚持在每年“七一”，“两节”等重要节点为老党员过“政治生日”，开展贴心、暖心服务，帮助解决实际困难。同时，引导老党员们积极参与村级事务、倡导移风易俗、调处化解矛盾纠纷，监督“两委”等工作，组织开展讲党课、忆传统等系列活动。今年以来，全镇为4名老党员发放“光荣在党5年”纪念章，为党龄达到4年以上党员发放政治生日贺卡42份，协调解决年老体弱党员生产生活困难89余件，对2名困难党员、老党员进行慰问，发放慰问金.6万元。
