XXX公司2021年上半年度组织人事工作报告
2021年上半年，XXX公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，严格按照集团公司党委对选人用人工作部署及三项制度改革要求，坚持党管干部、党管人才，紧紧围绕公司改革发展的目标，着力提高选人用人公信度，全面加强干部人才队伍建设，为生产经营、改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持。现将XXX公司2021年上半年选人用人工作整体情况报告如下：
一、选人用人工作整体情况
XXX公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。2021年上半年全年共提拔干部11人。其中XXX公司提拔3名主管级干部、科工集团提拔9名主管级干部。截止2021年上半年12月底，XXX公司共有28名主管级干部。
其中，XXX公司共有主管级干部10人，整体情况如下：
——从年龄上分析，35－50岁6人，占总比60％，35岁（不含）以下4人，占总比40％；35岁以下人员中有2名“90”后干部。
——从学历上分析，研究生（含）学历以上1人，占总比10％；本科学历8人，占总比80％，大专学历1人，占总比10％。
——从专业技术职称上分析，具有高级职称4人，占总比40％；具有中级职称6人，占总比60％。
科工集团共有主管级干部18人，整体情况如下。
——从年龄上分析，35－50岁12人，占总比67％，35岁（不含）以下6人，占总比33％；35岁以下人员中有3名“90”后干部。
——从学历上分析，研究生（含）学历以上1人，占总比5.5％；本科学历16人，占总比89％，大专学历1人，占总比5.5％。
