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什么是企业文化?  企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体,其经营行为必然最终都要人格化,也就是说,企业是人格化的企业,企业的所有活动最终都要靠人来执行。正是因为如此,企业的制度创新,企业的经
人员调职申请书 年     月    日申请调职单位 调职人员姓名 调职日期年&
人员调动申请单年月日申请人员单位 所需协助人员 申请人员协助原因 起讫日期自年月日起至年月日止协助人员担任工作 人事单位意见  
人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员&#x
人员增补申请表填单:年月日申请部门 增补职位 增补额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期 应具资格条件性别 婚姻 年龄&
人员出勤表月日部门:区 单分位应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工 合计      
会议列席人员由法定列席和决定列席两方面组成。法定列席人员名单,根据法律有关规定确定。决定列席人员包括县委有关机关主要负责人,县人大常委会工作机构负责人,县政府办公室和县政府直属机构、县级有关单位主要负
人事部门月报表               &#x
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数     &#x
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数                                 
人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123        &#xa0
人事资料表         前一年 前二年   本 年前一年
人事资料卡 日期              &#x
人事考评表填表时间年月姓名 姓名 年龄岁考评者初评调整审批者(章)职别 部门 (章)(章)评定因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初评调整初评调整成绩评价质量&
人事考核制度 一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获
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