“三难四态”讲透字工作者处境
“三难四态”讲透字工作者处境
现在基层单位有一个普遍现象：机关单位中写料的人越来越少，喜欢写料的是寥寥无几，尤其是年轻人，对写料这项工作是避而远之，我所在的地级市下设九个县市区，每个县市区从事政研料工作的平均起来只有3—5个人（大部分除了承担料起草工作，还要承担改革、息、党建等任务），普遍反映：几乎招不到愿意写料的年轻人，青黄不接、出现断层。为什么会出现这样的情况？笔者分析了原因，主要存在“三个难”。
一、调动难。这也是最致命的原因。一旦走上写料这条路，能力越突出就越难被调动，工作越出色就越难被替代。这是写料这份工作的性质决定的。写料不同于其他工作，没个一年半载根本不可能成手，真想独当一面，不下三四年的功夫肯定成长不起来。而对于办室系统内的其他工作，三四个月，甚至一两个月就有可能胜任。而写料，绝对是个技术活，也是个苦活累活，需要时间来打磨，需要通过写大量的料来锻炼。单位培养一个能写料的不容易，若没有特别之特别的原因，不会对写料的进行调岗，就算是提拔，除了当“一把手”之外，还是无法摆脱写料的命运，这是料人的悲哀。当然，并不是说写料就是走上了一条绝路，在当前各个机关单位都缺写料的情况下，优秀的人还是很容易被上级发现的，然后通过行政命令的方式调走，这也是料人的机遇，是仕途上升的一条捷径。
